猎聘老六：一个315让我明白了有些公司死也不能去

都说315是品牌公关人的大日子，其实我想说每天都是品牌公关人的大日子。我总是特别心疼我们的公关团队，常一起说“如果可以，这辈子、下辈子、下下辈子都再也不想碰公关这件事了。”这么多年我只能用“如履薄冰”来形容每天的工作状态，而到了315那天却突然不紧张了，不是因为知道自己安全了，而是亲眼目睹这个世界的丑陋面后深深的无力感。
做了好多年企业的雇主品牌服务，发现当企业品牌部门大战315的时候，很少有人力资源部门觉得这跟自己有什么关系。对于我来说，每每这个时候总能更清晰地看到一家公司的价值观和处事行为。挺好，这就像谈恋爱的时候一定要出去旅行一次一样，近距离的看清对方的三观和习惯。
总有人问我找工作时什么最重要？如果你不是一个为了钱干什么都行的人，那我觉得毫无疑问是价值观。价值观的认同是幸福感的基础，没有一致的价值观，彼此很难健康的相处下去，即使蜜月期再甜蜜，最后也少不了不欢而散。
我实在无法忍受那些“恶意挑衅”的公司。早在315前两天，就有公司借着315话题想尽办法去黑同行，当然这种事情在今天这个时代其实天天都在上演。尽管这是一种以弱战强很有效的营销手段，可是我们是否想过可以这样对待对手的公司对员工又能如何呢？
还记得上上周那张奔驰“致敬”宝马100周年的海报吗？尽管也有对手之间的调侃，但是之所以被大家疯狂转发，就是因为大家敬佩的是这种尊重对手的态度。我们去看任何一个高速、健康发展的行业一定百家争鸣、百花齐放。就拿我自己干了十几年的网络招聘行业来看，沉寂了那么多年，如果没有那么多新锐力量不断去挑战传统势力，这两年又怎么能冲上风口浪尖？我自己也是一样，如果不是看到有这么多对手在突破和创新，我可能还是几年前的那个我，SB似的做着自以为是的营销，只在乎自己想说什么，从来不在意用户、不在意场景、不在意参与感。
我一向不喜欢心胸狭隘的人，无论做老板、做同事还是做朋友，都躲得远远的。当然，我自己也没比别人胸大多少，特别是有时真看着有人把白的说成黑的的时候。但是，有些事情真的做不来。我也不知道到底是品德高尚还是没能力，总之每每到这个时候就觉得自己迈不出这一步。所以，我总是跟团队说：“当你工作的时候，一定有很多事不是你想做的，总有些事情你要妥协。你只需要给自己画一个边界，在这个边界内尽量说服自己，而一旦跨越了这个边界就勇敢离开，这个世界总有一片你可以停留的地方。”
315之夜过后让我最难过的是那些幸灾乐祸、落井下石的公司。我一直搞不懂的是，同行遇到的问题谁敢说自己永远都不会遇到？特别是在今天这个互联网已经占领我们整个世界的时代，第三方服务平台所遇到的种种管理困境已不仅仅是某一个垂直领域要攻克的难题，难道大家不应该联合起来去面对和解决这个问题吗？在外卖服务平台上如何去保证每一家餐厅的食品安全？在出行平台上如何去保证每一辆车的安全可靠？在招聘平台上如何去保证每一个职位的真实有效？难道我们不是都在面临同一个问题吗？
我不觉得任何一家公司有工夫去耻笑别人、借势营销！在努力改进自己平台的同时，大家难道不应该共同探讨如何真正让互联网发挥最大的价值吗？平台上无论多么小概率的事件当发生在使用者个人身上时都变成了百分之百。那时候，不是一个致歉就可以挽回一切的。
所以，我们不该每天“如履薄冰”吗？该如履薄冰的又何止品牌公关人？如果这个世界的营销就是靠撕逼、泼粪、扔石头，我想这应该是整个行业、社会的悲哀。我从来不相信在丑陋的世界里还能有赢家。
我相信对于大部分职场人来说，都希望自己永远站在阳光中。▲
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