绿城中国举行2016半年度工作会议,“一体四翼”新架构正式启航
7月9日-10日,绿城中国召开半年度工作会议...
7月9日-10日,绿城中国半年度工作会议在杭州尊蓝钱江豪华精选酒店举行。绿城中国董事会联席主席宋卫平、刘文生,九龙仓集团董事会第一副主席周安桥,绿城中国执行董事孙国强、寿柏年,绿城中国总裁曹舟南,以及绿城房产集团、绿城管理集团、绿城资产经营集团、绿城小镇建设集团领导班子全部亮相,共计240余人参加会议。会议由刘文生主持。
此次会议意味着,酝酿已久的“一体四翼”创新性优化组织架构在绿城全面施行,即以绿城中国为主体,构建绿城房产、绿城管理、绿城小镇、绿城资产四个子集团,共同致力于打造“中国理想生活综合服务第一品牌”。
2016年上半年,绿城中国在中交集团、九龙仓集团以及创始股东的全力支持下,各项工作取得了显著成效:公司增信得以提高,融资成本同比下降25%,债务结构进一步改善,上半年融资计划100%通过授信审批;在一二线核心城市战略布局的指导下,取得北京、杭州3宗土地,新增货值近200亿元;公司强化以市场为导向,以营销为龙头,上半年合同销售和资金回笼都创出历史新高,综合实力连续12年位列中国百强房企TOP10;品牌影响力持续提升,中国品牌房企排名位列前十,领衔“十二五”浙江房地产品牌30强。
会上,刘文生宣布了绿城中国组织架构调整的具体部署以及人事任命。曹舟南宣读了绿城中国下属子集团组织架构调整、董监事委任及经营班子聘任文件。
(绿城中国总裁曹舟南
)
随后,绿城中国以及房产集团、管理集团、小镇集团、资产集团的相关领导分别就新架构、新格局下的各项工作开展做了安排和要求,与会人员对于新思路下具体工作的开展、执行,今后可能遇到的问题和解决路径,进行了分组讨论。
(绿城中国执行董事孙国强
)
(绿城中国联席主席刘文生)
刘文生特别感谢了宋卫平等创始股东,并表示宋卫平将依然是绿城未来发展的灵魂和核心。他还关心在新的组织架构和领导班子下,绿城中国将来如何继承绿城精神的问题。刘文生认为,绿城的优秀人才、“真诚、善意”的客户服务理念、“精致、完美”的精品营造传统、以人为本的员工职业生涯发展观、赏罚严明的激励约束机制,都构成了传承绿城精神最现实、最重要的具体内容。与此同时,绿城还要进一步推动软实力建设的系统工程,这是个长治久安的工程,其核心内容是文化建设。(绿城中国
联席主席宋卫平)
最后,宋卫平寄语未来,虽然转型期任务艰巨,但绿城只要汲取以前的经验教训,时刻关注工作中的点滴细节,坚守“真诚、善意、精致、完美”的理想主义工作态度,凝聚员工,服务业主,相信在中交和九龙仓的大力支持下,一定能够顺利转型,超越过往,实现繁荣发展。
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