应聘者老板节目

《非你莫属》，你到底是不是各位老板的菜？

国内大型的电视招聘节目《非你莫属》在各大网络和电视台热播，各种招聘者和应聘者的口水战让我们对国内的应聘体制也...

最近笔者疯狂迷恋上了天津电视台的大型的电视招聘节目《非你莫属》，不知道是不是常年漂泊在海外所以对于国内的人才流向特别感兴趣，还是从这个节目中可以了解到中国目前人才市场的供求关系，亦或者是从这个节目形形色色的应聘者和招聘者的头脑风暴中汲取到一些让自己进步的东西，总之，这个节目成功的吸引了我的眼球。

首先我们来看看这些录制节目，身价市值动则几十亿的，在《非你莫属》舞台上出现的老板们。他们其实还是很靠谱的。尽管有时候会有些作秀的嫌疑，但是毕竟老板们出了钱，赞助了节目，给了这样一个平台，总得给自己品牌点露脸的机会。

我们一起来看看这些有个性的老板都有哪些：

优胜教育-徐昊

福能集团-刘佳勇

通灵珠宝-沈东军

咖啡之翼-尹峰

这边只是简单的列举了几位老板。

从电视节目中，看起来特别普通的应聘者，老板们也没有轻易的灭灯，尽量去发掘应聘者没有被发现的潜质，这一点是非常让人感动的。

而且在被应聘者拒绝的时候，也是很有礼貌的弯腰与应聘者握手。没有傲娇，没有势气凌人。

精彩的部分是有时候为了一个观点或者抢一个优秀的应聘者所引起的口水战，各位老总们真的踞理论争，性情体现的淋漓尽致，也让观众们从中悟到一些经商之道。

然后就是主持人涂磊，他把一个主持人和面试官的角色诠释的几乎无懈可击。睿智，严谨，一语中的而且用他偏强硬的主持风格 Hold 住了全场。

最后是应聘者，在这个节目里面，求职者真正的来自于各种背景，不同的学历，不同的经历，不同的职场经验和认知。

有些真是内秀谦虚身兼十八班武器的人才，也有心比天高直接应聘CEO的怪咖。他们都带着自身的求职意愿参加了这档节目，希望得到心仪的工作，所以问题点出现了。看似经验背景很惊人的人才最后无法留着老板们的灯，而一些初出茅庐的职场小白却受到老板们的青睐。

最后通过这个节目，笔者总结了作为求职者最容易面试成功的经验。

职场求职

第一点-

★脚踏实地

所有用人单位都喜欢务实的员工，肯放低姿态从基层做起的人更容易给老板安全感。低开高走是王道。

第二点-

★真实准确的认清自己的能力

高估和低估自己的能力的求职者都不容易找到合适的岗位。高估者往往把自身的能力放的太大，而在老板们眼里根本无法胜任应聘的职位；低估自己能力的求职者无法认清自身真正的潜能，容易被埋没。

第三点-

★敢于挑战，突破自己

当老板们的橄榄枝抛向求职者，要勇敢的接住，即使自身能力与实际工作还有差距，也要敢于挑战，激发潜能。

第四点-

★真诚求职，不玩表面功夫

老板们求贤若渴，求职们不要不懂得珍惜机会。年轻人爱表现，现在的年轻人似乎把一切不放在眼里，一切凭自己的感觉做事。千里马好找，伯乐难求，要珍惜每一次机会。

笔者疯狂的，连续一周的看了《非诚勿扰》的节目以后，带给笔者最有价值的感悟是，我们都在忙着生活，忙着应付每天的工作，但是多久没有反思一下自己的未来，以及为了适应未来进步而需要做的自我补充。

多久没有比较过自己与别人的差距了呢？长江后浪推前浪，前浪不努力，被后浪拍倒在沙滩上是再正常不过的事情。

学习永无止境，思而学，学后用，用过再学，周而复始的在生活中寻求成长的路径。

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