武汉巨人轰然倒下!!90后也逃脱不了这样的命运!

 

最近“武钢”这个巨人的倒下一直都是武汉人的焦点这时有一位90后的少年以他的亲身经历写下了下面这份独白从刚开始...



最近“武钢”这个巨人的倒下
一直都是武汉人的焦点
这时有一位90后的少年
以他的亲身经历
写下了下面这份独白
从刚开始一个懵懂的满怀抱负的少年逐步被磨成了一个对未来迷茫的人,3年的时间足以让我了解这个企业,武钢这个曾经是整个武汉市的骄傲,现在沦落到只是武汉人茶余饭后调侃的对象。

虽然说这和现在产能过剩
钢铁行业不景气有关
可我觉得这和一个企业的领导也不无关系


现在很多人谈到国企,都是负面评论,确实国企的蛀虫太多,我们可以经常在网上看到某某国企高管落马,确实国企的 领导相对来说比私企的领导要好当的多,不必考虑太多,

投资决策失败了会找一大堆理由搪塞过去,反正亏损的也是国家的钱,和自己私人没有多大关系,可私人老 板就不一样,一旦决策失误,可能随时面临倒闭。
我觉得现在好多国企存在更多的价值
在于社会责任——养人。
如果一下子把好几万人推向社会
会造成不稳定,这是国家不希望看到的。
3年的时间
让我对这个新中国成立后的
钢铁长子有了更深的认知
有好的地方 也有不好的地方,
就简单的谈一下我自己的感想吧。
武钢好的地方在于比较人性化
活动比较多
我刚进厂的时候,工会会经常组织一些活动
可以丰富自己的业余生活
也会帮你解决个人问题
组织一些相亲会什么的


可是随着武钢效益越来越差
这样的活动也少了
现在基本上没有了
武钢不好的地方太多了
数不胜数
我就简单的说几点吧。
1、吃大锅饭,不做事的永远比做事的人多,闲人太多。

2、领导太多,不论是部室还是车间还是班组,我举个简单的例子,1个班组5个人就有2个领导不做事的,你说这样底下做事的心里怎么想,关键是做事的还没有不做事拿的钱多。
再给你们举个例子:某个车间检修,现场做事的可能就2个人,可我们在现场指挥的领导可能达到上十人(车间领导、部室领导、厂领导),每个人都指导一下意见不统一,你说做事的人该听谁的?
3、做事的不拿钱,拿钱的不做事。这就导致了底下的职工心思都不在工作上,而是在给领导拍马屁上,把领导招呼好了混个工班长什么的,就不需要做事而且工资也高。
4、管理混乱,责任不明确。某个事情可能有好几个人在管,没有明确责任人。

5、职工缺乏担当。不出事还好,一旦有事,就开始到处推责任。

6、  领导选拔机制有问题(看资历,看背景,任人唯亲)这可能是国企的一个通病。
7、不太重视人才的培养。虽然武钢有一整套大学生培养机制,当时为了广西防城港建设储备人才,招了太多应届毕业的大学生,可岗位毕竟是有限的,导致了很多招进来的大学生迟迟定不了岗。
随着人力资源的优化,岗位更加紧张
很多满怀梦想的大学生迟迟看不到希望
 所谓的“铁饭碗”也会破裂。
最终选择了离开。
我想我说的这些可能只是一小部分
如果是同样作为武钢人的你们
看到了可能会和我感同身受
其实武钢这次的人力资源优化
我觉得做的也不彻底
按年龄算是公平
可是优化回去的大部分都是做事的
不做事的还在岗位上
这样只会加剧在岗职工的劳动量
在这三年的工作中
我觉得大部分武钢人还是能吃苦的
不是像不了解武钢的人口中所说的懒散
吃不了苦。当然这么大个企业
肯定有那些每天混日子,懒散的人。


以前的武钢人可能会有很强的优越感,可随着企业地位的没落,现在的武钢人要低调了好多,当然有些眼界低的永远只活在自己世界里的人可能还会有自豪感。其实说实话武钢一位普通职工能拿到手的也就只有3000多元钱,这在武汉市来说根本不算什么,甚至来说已经很低了,所以没有什么值得你自豪的。
2013年7月到2016年7月
三年的时间都奉献给了武钢
人生最为宝贵的青春都在了这里
3年的等待
3年的折服
或许是时候该离开了!!!
武钢
是武汉数十年来的骄傲!
但又是什么让这个巨人倒下?


这个庞大的企业几乎再造了整个青山区,曾经能够成为这个兴盛王国里的职工,就相当于有了终身的“铁饭碗”,光荣且稳定。很多年前武钢人就至少能达到的4000+的中等月薪门槛。

曾经武钢人,从不羡慕大汉口的老板们或者水果湖的公务员,因为,“劳资是武钢滴!
在“十三五”期内,武钢产能或从现有的1800万吨减至1000万吨,比例约44.44%。这样大幅度的去产能,直接导致了——
武钢员工数量将从现有的8万人锐减至3万人。
说难听点叫“下岗”,
不过官方统一说法叫“优化”
武钢, 青山几代人的历史再次被议论起来。
数万个上有老下有小的武汉家庭的命运
正经历着前所未有的跌宕!
武钢人的现状
目前武钢人的出路,是这样的:


  • 在法定退休年龄五年之内的,可以拿着最低工资离开岗位,等待老标准的退休工资到手。
  • 也有少数留下来的员工,不过待遇都降了很多,到了上有老下有小的年纪,却只能拿到2000多的工资。
  • 另外,武钢也在组织,跟地方政府、跟其他用工企业进行对接,来帮助这些下来的职工寻找岗位。
日前,武钢就举办了专场招聘会
据反映,效果一般,
很多老工人一辈子就那么一项技能
到了这个年纪再学别的,很难
不过,也有部分武钢人彻底找到了出路
比如有人就跑起了“滴滴”,收入也还不错
巨人的倒下
不代表武汉的衰落,这只是过去
未来,一定会有另一个巨人站起来
大武汉的未来一定会更好!!!
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