第七章　改革与管理-13

（三）工资制度改革与管理1.工资制度自1965年建队到2010年，国家对工资制度改革经过三次大的改革...

（三）工资制度改革与管理

1.工资制度

自1965年建队到2010年，国家对工资制度改革经过三次大的改革。单位工资制度执行着国家统一规定的野外地勘单位工资标准（事业单位）。贯彻了1985年、1993年、2006年工资制度改革精神，对野外地勘单位工作人员的工资结构及工资标准进行了改革、整改。1985年工资改革后，工资结构是：管理人员和专业技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制；工人实行以岗位工资为主要内容的结构工资制。1993年工资改革后，工资结构是：管理人员和专业技术人员实行职员职务岗位工资制和专业、技术职务岗位工资制。2006年工资改革随着国家经济体制改革的深入，改革后的工资结构主要体现了岗位绩效工资制。

2.奖励晋级

自改革以后，从1985年起，地勘单位执行了国家规定，到1992年底，按职工总人数的3%比例，实行滚动式奖励，奖励晋级50人左右。工资制度改革进行到第二次，1993年改革后，不再执行3%晋级，实行年度考核制。1993年至2005年期间，职工连续三年考核为优秀者，晋升一级工资。2006年按照工资第三次改革政策，取消了职工连续三年考核优秀晋级政策，改为年度考核优秀发放一次性奖金。

3.内部工资分配改革

全队取消档案工资分配制度，从2000年开始，随着国家地勘单位经济体制改革的深入，为适应社会主义市场经济发展的需要，调动职工积极性，增加经济效益和社会效益，根据党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》、关于完善分配结构和分配方式的指导精神以及局（1999）年32号文件规定，大队制定了《全员工效挂钩分配制度实施方案》，经第七届八次职工代表大会讨论通过实施。

工效挂钩分配制度的形式是：机关管理人员和工作人员一律实行年薪效益工资制，按月预发基本生活费。队级领导每人每月700元，科级干部每人每月500元，其他工作人员每人每月450元。年薪效益工资是以全队在岗职工平均工资为基数，正队为年平均工资的2.8倍，副队为正队的80%，正科为副队的80%，副科为正科的80%，其他人员由单位领导按照单位岗位职责大小在0.8-1.2系数内确定。

各经营实体单位也同样实行年薪效益工资制。管理人员比照机关按月预发基本生活费，生产工人在生产工作期，可根据本单位工作任务、效益情况确定职工的工资分配标准。在非生产期实行预借方式，但最高不得超过每人每月350元。

在2000年推行全员功效挂钩分配制度以来，调动了职工的积极性和责任感，在思想上转变了观念，提高了职工的收入。因此，为进一步完善工效挂钩实施办法，根据局2001年人事工作会议及2002年局经济工作会议精神，2002年大队对全员工效挂钩实施方案作了补充修改。机关管理人员和工作人员继续实行年薪效益工资制，但加大了年度考核力度。预发工资标准做了调整，队长、书记、每人每月1100元，副队级每人每月1000元，正科每人每月900元，副科每人每月800元，其他工作人员每人每月700元。各经营实体采取自取自支、自负盈亏的办法，效益工资与获得的经济效益挂钩。管理人员按月可参照大队同职级人员预发工资。机台实行单机核算、节约归己，上不封顶、亏损自负，如出现亏损，当月可按最低工资标准借发职工生活费330元。

地质项目组实行项目费用承包，独立核算、自负盈亏，年终按项目节余额兑现效益工资。在生产工作期间工资标准为：岗位工资加野外津贴两部分组成发放，其标准由地质公司确定，报大队批准执行。

2008年根据自治区事业单位改革工作需要和局相关规定，再次对工资分配进行深化，逐步建立和完善“效益优先、实用长效”的绩效考核体系。大队以《工效挂钩分配实施办法》为基础，制定了《岗位绩效工资暂行办法》。岗位绩效工资的结构：基本工资+技能工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资。基本工资全队在岗职工实行统一标准，为500元；技能工资根据职工获得的专业技术资格和技术等级设置七个层次，由100元-200元拉开差距分配；工龄工资按照工作年限每年10元发放；岗位工资按全队工作岗位划分了11个等级，最高岗和最低岗岗差2.6倍；绩效工资年终大队根据各单位的目标任务、生产经营情况、经济效益考核确定。

2010年大队下发“关于调整岗位工资标准的通知”，将全队工作岗位划分了13个档。2012年经职代会讨论通过大队下发《岗位绩效工资制度（暂行）》办法，共划分出52个岗位，并归纳为6个系列31个大类，15个档次。其中：工龄工资提高至每年40元；地质项目分一类、二类、三类。一类、二类项目可设项目负责、副项目负责，三类项目不设副项目负责。大队根据目标责任制对各单位经济效益和职工的工作业绩进行考核，确定各单位（部门）可分配的绩效工资总额，经与党建、党风廉政建设、精神文明建设、综合治理和安全生产责任制考核结果挂钩后计算出实发绩效工资总额，并根据岗位系数兑现。(待续）