【新规】克扣工资加剥削！457签证雇主担保规定或收紧！

参议院委员会一项报告建议，雇佣海外专业人士的澳洲公司必须要同时雇佣澳洲本土员工，并且对他们进行培训。

（图片来源：《卫报》）

这份名为《国家的耻辱：对临时签证持有者的剥削》（A national disgrace: The Exploitation of Temporary Work Visa Holders）的报告还建议要加大特许经营人的责任并对那些违反了签证要求而薪酬“被盗”的雇员提供保护措施。
2015年7-eleven连锁店被爆克扣外籍雇员的工资，持打工度假签证的游客也有被剥削的现象，这也是发布这份报告的原因。
报告建议，澳洲雇主在雇佣持有457签证的外籍员工时必须同时雇佣一名澳洲大学毕业生。
而雇佣持有457签证的外籍技术工人的公司则必须说明，公司的技术工人中有25%都是学徒。
这些建议也就意味着收紧了雇主担保的规定，现在雇主们只需要雇佣澳洲人然后证明外籍工人具有相应的技术就可以了。
公司每雇佣一位持有457签证的外籍员工要缴税4000澳元，这笔钱政府将用来支付雇员的培训和学习费用。这样可以防止雇主们将缴税开支转嫁到员工身上。委员会表示，尤其需要防止澳洲本土员工被持有457签证的外籍员工替代。
委员会表示平等工作监察署（Fair Work Ombudsman）和移民部需要达成共识，一旦外籍员工将遭受到的不平等待遇上报到平等工作监察委员会，那么该员工的权益应受到充分保护，而不是把案子移交给移民局官员。
委员会还表示，目前法律规定，如果外籍员工违反了签证条例，那么他们与雇主签订的合同就自动失效，这一规定让许多雇主钻了空子，克扣员工工资。
报告还建议财政部及澳洲竞争及消费者委员会（Australian Competition and Consumer Commission）重新审视特许经营条例及竞争法，如果特许经营店内出现了违反劳动法的现象，特许经营人是否应对此负责。