工作期间自行修理工具受伤，可以算工伤吗？
工作期间，自行修理工具不慎受伤，到底算不算工伤？...
工作期间
自行修理工具不慎受伤，到底算不算工伤？
自行修理工具不慎受伤，到底算不算工伤？
案件回顾
赵某系某公司职工，2015年7月，赵某上班用铁锤卸铸件模具时，锤柄断裂。为不影响后道工序，赵某到木工房找木工换锤柄。因木工不在，赵某便自行操作电锯制作锤把，操作时右手食指、中指不慎被锯片割断。
事后，赵某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定赵某为工伤。赵某所在公司不服，以赵某自行操作电锯安装锤柄，违反单位规定为由，向法院提请行政诉讼，法院经审理后维持了社会保险行政部门的工伤认定结论。
争议焦点赵某系某公司职工，2015年7月，赵某上班用铁锤卸铸件模具时，锤柄断裂。为不影响后道工序，赵某到木工房找木工换锤柄。因木工不在，赵某便自行操作电锯制作锤把，操作时右手食指、中指不慎被锯片割断。
事后，赵某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定赵某为工伤。赵某所在公司不服，以赵某自行操作电锯安装锤柄，违反单位规定为由，向法院提请行政诉讼，法院经审理后维持了社会保险行政部门的工伤认定结论。
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违规操作受伤，可以算工伤吗？小编来分析——
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。”
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。”
本案中，赵某为了不影响后道工序，自行操作电锯安装锤柄受伤，应视为因工作原因受伤，虽然其违反单位规定，但不存在《工伤保险条例》第十六条所规定的不予认定工伤的情形。
综上所述，当地社会保险行政部门作出认定赵某为工伤的决定，符合法律规定。本文转载自微信公众号“中国工伤保险”，内容有删改
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