真的是“当差容易，做官难”吗？
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1
干事热情哪去了？
正如一位某市建委的基层干部所言，“工作10年，还是这个位置，还是这份工作，人老了一圈，位置却没有任何变化，哪还会有传说中的‘激情’。”
“根本看不到前途人还能有啥热情？”西安市公安局办公室的一位科员说：“我工作6年了现在仍然不知道该怎么努力才能得到晋升。干的时间越长，越觉得人没有了斗志，就是每天机械地完成工作就行。”
另一位基层干部说：“仕途这条路真是‘升职不是你努力，努力就能有’，就算你再有能力，只要你的上级领导不出错，你也得熬走了他，才有可能轮到你头上。这也是大多数公务员没有干事热情的原因。”
一位派出所所长告诉记者，他在派出所当所长的这6年，比他年轻时当十几年兵都累。“身体一年不如一年，真的好累，不是不愿干，是能把现有的事干完就不错了。干好了是领导带得好，干不好全是坑！”
人生有三大动力，即人生梦想、补偿心理和心理平衡，任何人也不例外。很多人在基层摸爬滚打数十年后，仍然没有什么大的起色，就心灰意泠，随波逐流。
2
老翻烧饼害了谁？
“我是土生土长的合阳人，就住在离这儿不远的电信小区里。这些年能明显感觉到我们县城的环境越来越好，公园也越来越多，再也不用发愁没地方锻炼了。”位于合阳县城中心的天合园公园里，刘女士正拉着丈夫在锻炼身体。
合阳县2013年创建国家卫生城市成功，2014年省级文明城市获批，2015年国家园林城市通过，目前正在创建国家级文明城市。县委书记李县平认为，这得益于多年来合阳县几大班子一条心，把准县上发展的长期蓝图，一届接着一届干。
他说：“我是2013年8月2日到这儿，我认为为官一任，造福一方。当父母官不是为了耍威风、显摆能耐，而是真正要为群众服务。“
陕西省社科院中国马克思主义研究所副所长刘源认为，不少地方出现决策“翻烧饼”现象，一个重要诱因就是存在“上项目、出成绩”的发展逻辑。不仅劳民伤财，贻误时机，阻碍改革举措落地生根，迟滞当地经济社会发展，而且侵蚀干实事、务实功、求实效的良好工作氛围。
他说：“如果涉及到一些重大的事项和部署，必须要通过科学的论证、民主的程序、最终通过制度或者法律予以明确化，切不可因为人员的变动而导致发展思路、方向的轻易改变。”
3
拍屁股就能走人?
这“三拍”环环相扣，层层递进，从决策到实施都体现了领导干部的“任性”。这种盲目追求政绩、置科学与民生发展不顾的“任性”，无不催生出随处可见的“烂尾”“短命”建筑或工程。领导干部之所以能够如此“任性”，是因为无论对公共资源造成多大浪费，抑或对公民权益形成多大伤害，因为有最后一“拍”——“拍屁股走人”，后果全由老百姓来承担。而领导干部自身，甭管犯了怎样的错误，只要调整岗位或交流异地，往往能化险为夷，“安全着陆”，毫发无损，一切既往不咎，从头开始，继续安安稳稳地当领导。
“拍屁股走人”的现象并不鲜见。究其根源，就在于“有权力无责任”的问责机制的缺失，使得官员一旦升任某个职位，就相当于进了保险箱，只升不降。即使犯了错误，只要不在任上暴露，往往能“曲径通幽”“金蝉脱壳”。这也正是导致某些官员侥幸心理滋长，从而责任意识淡薄，最终走上腐败之路的重要原因。
要杜绝“拍屁股走人”的现象，不仅要从思想上纠正不正确的政绩导向，还要打造有法可依的权责相匹配的责任追究机制。更重要的是，责任追究一定要终身制，调离要审计，退休要审计，辞职了也要审计，一辈子都要对自己作出的决策负责，出了事终身要追责。
若如此，每个官员大概才能厘清行政决策失与得的明细账，也能算清仕途与民生挂钩的人生账。
记者：宋贝贝、张江舟、刘锦
实习生杨静
编辑：张琴
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编辑：张琴
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