原创丨加班—也可以做到心甘情愿！

合成谬误(FallacyofComposition)是萨缪尔森提出来的一个经济学概念。...





合成谬误(Fallacy of Composition)是萨缪尔森提出来的一个经济学概念 。

我们用一个例子来说明:

假设有一个向一切人开放的牧场，如果每个人从一己私利出发，就会毫不犹豫地多养羊，因为收益完全归自己，而草场退化的代价则由大家负担。每一位牧民都这样思考时，“公地悲剧”就上演了——草场持续退化，直到无法再养羊。

一个集团成员越多，从而以相同的比例正确地分摊关于集体物品的收益与成本的可能性越小，搭便车的可能性越大，因此离预期中最优化水平就越远。大集团比小集团更难于为集体利益采取行动，也就是所谓的“三个和尚没水吃”。

企业面对加班的问题同样会出现“合成谬误”，有一家小型制造业企业有淡季和旺季之分，淡季时员工就比较清闲，旺季时忙起来就需要经常加班，加班就会有1.5倍或2倍的加班费，基层员工大都喜欢加班，固为可以获得一点额外的收入补贴家用。



一个增加收入的好办法就是正常上班时工作效率不要太高，这样就可以有更多的加班机会，渐渐很多员工也都有样学样，企业的成本增加的很快，成本增加了,价格产品就会提高，价格高了，定单却一天天减少，虽然正常工资没增加多少，但加班费却在增加，加班费拿的多的员工，有很多是平时不努力的员工，为此企业还开除了几个平时不努力的基层员工，但情况依然没有好转。

后来这家企业的老板偶然的机会接触到蚂蚁树生态积分云，才明白原来是加班机制出了问题。企业把"强制加班制”改为“自愿加班制”，并设立一个加班奖金池和一个加班积分池，每个加班的的员工加一小时的班就可获得l00分的加班时长积分，加班时长积分要乘上个人平时表现及岗位“价值综合系数”最后得到的加班积分池中的积分，“综合系数”的值从0到5不等，正常工作效率低下的员工综合系数可以定为很小的值甚至可以为0，平时效率高，能创造更多价值的员工綜合系数会大于1或更高。



奖金池中的奖金会根据淡季和旺季调整，淡季奖金少，旺季奖金多，员工根据积分池中的积分比例分配每个月的加班奖金。奖金的额度后来改为根据超出计划的产值或利润的额度按一定的算法确定。

这样能带来几个好处:

1、那些真正创造价值也愿意加班的员工获得了实惠。

2、杜绝了不需加班时创造加班机会的现象。

3、对加班的效率，员工会互相监督，因为加班但不努力的员工会直接影响到大家的利益。

4、加班费的上限得到控制，事实上加班费发放越多意味着企业效益越好，员工和企业形成了共赢的关系。

5、员工从"要我干"转变化为"我要干"，工作效率大大提高。

6、个别“问题员工”由于得不到"好处"而被自然淘汰，留下来的员工心更齐了，逐渐养成了科学的企业文化。

7、企业效益变好了，员工的待遇也可以稳步提高。

8、避免了“合成谬误”。

但还有一个问题: 上面提到的综合系数如何确定呢? 答案是"强制排名法"。

了解强制排名法的更多实施细则，可直接登录官方网站：www.anttree.com

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