原创丨管理不能“落地”?谁是罪魁祸首？

 

仅仅依靠人文艺术解决管理难题越来越困难了。新生代个体的人越来越独立，越来越难以依靠个人的领导力让这么多形色各异的人在很长一段时间达成思想的统一。当我们步入21世纪，知识工作者已成为企业的主力，创新能力逐步成为企业的核心竞争力。统一思想更加难以实现，也没有必要，更会禁锢人的创造力的发挥。因此解决这一难题还要借助“科技”的力量。

而管人问题即是人文艺术也是科学，两者缺一不可，这也就是说仅仅依靠提高老板以及员工的思想境界是远远不够的，还需要“技术”的支撑，换句话说，“道”与“术"同样重要。

21世纪，“术”（科技）变得越来越重要，“道”（哲学）早已过了其顶峰，已经开始走向没落，“术”已经进入“道”的领地，“道”却悄然不知。但“道”的力量依然强大，依然拥有庞大的受众，受众们的思维不会轻易改变，只待新旧的更迭。

当被问到中国厨师和德国厨师的区别时，有人举例说：中国厨师非常厉害，仅用一把菜刀就能把蔬菜雕刻成美丽的花朵，做到同样的程度，德国厨师却要依靠很多各式各样的的工具。想成为中国厨师需要10年的功力，想成为德国厨师仅需要这些先进的工具和简单的学习。中国厨师值得赞叹和敬佩，但德国厨师的方法可以快速复制，更值得我们借鉴。
在中国古代，"道"大概已发展到了顶峰，不然我们现代国人就不会依然津津乐“道”，同样在中国古代，技术被称为“奇技淫巧”，要不是洋枪洋炮打败了我们的“刀枪不入”，中国的现代化进程不知还会延误多少年。

“哲学已死”是著名的物理学家霍金在他的著作《大设计》中说过的话，哲学已经跟不上科学的发展，它试图提供一种对宇宙万物（包括人类自己）的根本性的解释体系, 那么这样的哲学的确已经死亡了。哲学家已经没有能力发展出任何的有价值的“描述宇宙万物的理论”，这是事实。以实证为基础的科学发展到现在，哲学家还试图用一些模糊的概念来构建一套对世界的解释体系, 这都是多余的, 无聊的,因为这些任务都已经提交给实证科学。 现代人试图利用古人的“智慧”体系解释这个世界无疑是在开历史的倒车, 留下的只怕都是一些思想“垃圾”而已。

商业也不例外，仅仅是互联网就颠覆了几乎所有的商业模式，也必将颠覆管理模式，商业互联网的商机已渐行渐远，产业互联网已悄然临近，管理模式必然会被互联网颠覆。阿米巴、合弄制，新的管理模式层出不穷，一个领袖可以影响几万人甚至几亿人，但他影响不了科技，而科技却可以影响一切，颠覆一切。

管理要想真正落地不仅需要领导力，还必须需要依靠科技和互联网的力量。蚂蚁树生态积分云，将绩效考核和绩效管理融为一体，依托现代化的互联网技术将人的动机和企业的目标直接关联，直接用数据将员工、企业、客户和利益相关者连接成利益共同体，实现无边界的资源整合和利益分配。从根本上解决企业管理落地的难题。



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