怎么“提炼”自己的领袖气质？

前不久，我们的顾问分享了一张很棒的图，简单易懂地从三方面描述了优秀领导力的体现。那结合光辉合益的领导者潜质理论，我们拓展一下，并给大家分享如何“提炼”自己的领导气质。

这不仅对领导者，还有每一位在职场奋斗的有志人士，领袖气质的提升都会对你职场生涯有巨大的帮助。

聚焦内在

INNER

首先，关注你的内在互动。你拥有很强的自我控制能力，能轻松掌控自我感知、情绪与思想。这源自于你内在敏锐的洞察力和决策能力。



作为领导者，对你的情绪智力就会有较高的要求。聚焦于内在的情绪智力包括自我意识和自我管理。你能够自我约束、自我控制还有自我激励。无论遇到多大的困难,  都不屈不挠，坚持到底。这也是高情感成熟度的体现。

你拥有一种平衡情绪的能力，它反映出的乐观主义精神和高度的情绪稳定性能让你很快从挫折中走出，或是从高压的环境下迅速调整自我。这也是光辉合益所定义的领导者潜质中的成长因素之一。

聚焦他人

Other

领导者的第二项关注，是在与他人的互动，这个过程中同理心则是关键。你对自身周围所有关系链的处理，以及团队之间的协作，都会体现你对同理心的运用。



社会洞察力和同理心，是我们为领导者潜质定义的另一项成长因素。

这是发自内心的一种真实感受，你在和周围人沟通与相处时，不仅会理解别人所讨论的焦点本身，还有他们的“潜台词”和前后的逻辑关系，最重要的是能挖掘他人观点背后的真正原因和期望。

领导力是一种在内心深处影响他人的能力，而不是简单地能说会道。

聚焦外部

Outer

更上一层境界，作为一个leader，你要具备更宏观，更有系统性的思维，也就是战略性的思考能力。



这种多元化的思维，包括有创造力的、策略性的、概念性的思维。

为了实现战略性的思考，跨领域思维能力以及好奇心和自我学习能力必不可少。

跨领域的思考能够帮助你将看似毫无相关的信息有机的联系起来，而这是组织对领导者的战略思考能力的初步体现。一位优秀的leader与普通leader之间真正的不同在于他能否跳出自我身份的限制，把业务和业务之外的其他领域联系起来。好奇心和自我学习能力则可以促成跨领域思考的信息支持。

有哪些小建议，可以提升你的领袖气质：

1

觉察练习



给自己一些安静的空间，尝试冥想和觉察自我，能帮助你提升自我意识和自我控制能力。

2

尝试沟通



洞悉与周围人的相处之道，最行之有效的第一步便是与他们沟通，询问他们一些事并获得反馈，从中不断培养同理心。

3

求指点



三人行必有我师，寻找你周围优秀的人物，他们身上是否有一些特质吸引你，或者值得你敬佩？从他们那寻求指导和帮助将事半功倍。

4

展现你的积极性



表现出你积极地上进状态，这样能让别人看到你迫切提升自我的需求，如果有合适的发展或培训机会也会优先考虑你啦。

5

动起来



积极地参加一些相关主题的研讨会或者分享会，不仅能在这个过程中认识很多志同道合的人，还能吸取更多外部经验哦。

6

持续学习



学习是永无止境的，对领导力的提升而言也是如此。无论是理论上的认识，还是在实践中揣摩，只有不断地学习和思考，才能获得持续地提升。

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