好消息！蚌埠人，再上7天班就可以放10天假？！！

好像刚放完清明小长假马上就要到五一小长假了想想其实也就下下周就开始放假！拼假攻略拿好不谢▼▼如果想避开...





如果想避开劳动节的出游高峰，则可以提前一周请假，也就是4月25日—29日请5天年假，加上23日—24日双休，可拼成“2+5+3”10天的超长假期。如果想出游省钱，你也可以推迟到节后请假，也就是5月3日—6日请4天假，加上5月7日、8日的双休，可以拼假9天。每年我们有很多法定节假日+周末。掰着手指算算，蚌埠人2016年可休116天假期，竟然有四个月呢，接近三分之一呢！

你以为仅仅这些，其实还有！蚌埠人究竟还能休哪些假呢？大家一起来看看吧~蚌埠的政策基本与国家的新规趋同，婚假统一为3天!

1月15日，省十二届人大常委会第26次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。安徽二孩政策正式实施。

对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。关于男方护理假的规定，男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。

老公们，好好趁着这15天的陪产假，在家陪陪自己的老婆和孩子，学着做一名合格的奶爸吧~国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。另外该规定要求；用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，3月8日妇女节当天，妇女放假半天。妇女节法定是放假半天的，不过具体还要看各自的单位。

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