工作两三年,为什么别人可以涨薪5倍,你却拿着几千的低工资?

 





作者大大萌、糖糖前不久,看过一篇文章《5年涨薪10倍,我都做了什么?》(在馒头商学院公众号回复“涨薪”,即可查看),感触颇深。

当我们以一名刚刚毕业的大学生的身份踏入职场的时候,其实大多数人的起点都是一样的。拿帝都来说,一个零经验的大学生起薪平均是3000-5000。然而,工作几年以后,你会发现,当年一起参加工作的那波人,薪资水平参差不齐。有的人,早已经晋升到总监级别,年薪好几十万。一般的,也是某个部门的小经理。当然,更多的人依旧是一名默默无闻的小职员,拿着和几年前差不多的工资。工作两三年,为什么有的人可以涨薪10倍,有的人却拿着几千的低工资?

你工作经验多,就该涨薪?
职场中,为什么有的人拥有多年工作经验却涨薪困难?先来看一个小故事。

小颖是一家初创型公司的小编,负责公司的微博、微信的运营。她实习的时候就在这家公司,算来也有两年时间了。她的日常工作很琐碎,毕竟创业公司嘛,一个人当两个人用再正常不过了。除了每天要写的微信推送之外,她还要想尽办法搜罗网上的各种段子发在公司的官微上,公司的主营业务是和大学生有关的,所以有趣的段子一般也很容易引起学生共鸣。同时,对外的一些公关稿、新闻稿她也要负责撰写。
乍一看,似乎公司的大部分事务都离不开小颖。事实上,并非如此。小颖文笔一般,写过的东西勉强能满足老板的需求,但是没有什么出彩的地方。尽管已经来到公司两年,但是进步有限。公司的一切杂活、累活她都能做,工资也不高,老板当然也愿意留她。

两年前,她转正的工资是3000块钱,这两年间,老板只是象征性的在帝都地铁涨价以后给她多加了500块钱的补贴。也就是说,她过去的两年几乎在原地踏步。

小颖也很苦恼,觉得自己没有功劳也有苦劳,在公司很早的时候就进来和老板一起打天下,涨薪就这么难吗?前几天,比她晚进来的一名实习生刚刚跳槽,据说工资已经翻了一番。她不是没动过跳槽的念头,只是觉得自己的能力实在一般,这两年都在做着重复性、易上手的工作,和实习生并无两样,哪个公司愿意要她?

故事中的小颖或许也是我们好多职场人的缩影。自己在公司呆了这么久,好歹也做了那么多事情,为什么老板就是不给加薪呢?不要怪老板太抠,先从自身出发,问自己几个问题。

我的核心竞争力是什么?

我经常超预期完成老板交代的任务吗?

我掌握了多少工作技能?

我的执行力怎么样?

我做的工作是重复性的还是富有挑战性的?
经常涨薪的人,都有这5个特征
1


自学能力超强

可能你见过这样一种人:他们不是每天到公司最早的,也不是每天最晚离开公司的,但是他每个月都能比上个月有进步。

我认识一个学弟,是做新媒体运营的,刚到公司的时候没人带,没人管,几乎零基础。刚开始的时候只会很简单的编辑、排版工作。半年后我再知道他的消息,是因为某个百万级微信大号转了一篇文章,正好署名是他。我非常好奇他这半年究竟经历过怎样的历练,从默默无闻的入门小白到文章被大号疯狂转发。

他是这样说的,其实也没有什么特别的经历,我会每天很高效的完成当日的工作任务,不加班,早点回家去学习和新媒体运营相关的书籍和课程,周末的时候会约一些行业内的大咖出来吃饭,和他们请教运营公众号的经验和心得,同时自己也坚持复盘每天的工作。
我在想,这样一个自学能力超强的人如果和老板提涨工资,会不会翻一倍呢?
2
抗压能力很强的人

如果有一段时间你经常被虐,做什么都挨骂,恭喜你,你进步最快的阶段到了。

我刚参加工作的时候,什么都不会,做事也毛手毛脚,每天都被leader骂一百八十遍。因为一个简单的错别字就会被虐一上午。

心里的确很委屈,自己也在努力做事却总是得不到鼓励。也经常会因为被骂而心情低落。

当时,我一直觉得leader说得每一句话都是有道理的,虽然逆耳但是很有用。三个月以后,我发现自己是团队里面成长最快的,不仅仅自身的一些坏毛病都得到了治愈,对工作的理解也上升了一个层次。

领导批评你并代表你能力很差。他只是想让你成长更快,只有被骂你才能发现自己的不足,天天表扬你,你怎么知道自己哪里做得不好?
3
执行能力一流的人

执行能力一流的人是什么样的?滴滴早期的地推团队很好的给出了这个答案。

当年的补贴大战很多人可能还记忆犹新。在上海,滴滴的竞争对手业务增长速度非常快,滴滴CEO程维说不拿下上海就不回来。他们几个人赶到上海,打了连续两周的仗,几乎没睡觉,晚上讨论方案,第二天白天执行,晚上根据效果调整方案,讨论到凌晨两三点。一周之后,效果就出来了。北京花了3个月安装1万个司机端,上海则花了40天。

leader给了你一个用80%的付出就能完成的工作,你却用了120%的努力去完成。这就是执行能力一流的表现。
4
做的是自己喜欢的工作

之前公司的老大给我讲过他的成长史。在来到这个公司前她只是一个三线城市的公务员,不用加班、福利超好、工资不低,生活很安逸。但是,她不开心,她每天都在重复着机械的劳动;在事业单位里,她每天都在应酬、处理复杂的人际关系。其实,她是一个很有脑洞的人,经常有天马行空的想法。

于是,她毅然决然地离开了家乡,成为了一名北漂。刚开始,工作很艰辛,每天要写很多的策划方案,经常半夜两三点才睡觉,但是她一点都不觉得累,她经常说的一句话就是,我喜欢这份工作啊!

五年后,她成了这家公司的市场总监。

喜欢一件事,一份工作真的很重要。
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掌握多项工作技能的人

”帮我做一个年终总结PPT,我给你资料,年会总结时候要用。“

”最近的用户注册量增长还不错,你做个表格分析一下原因吧,记得一定要透彻!“

”明天我去参加一个演讲,主题是XXX,稿子都写好了,但是缺一个框架,你帮我梳理一下,用思维导图什么都行。“

当领导临时安排以上任务的时候,如果你能拿出一份简洁、清晰的PPT,做出一张直观、有说服力的Excel表格,画出一个逻辑严谨的思维导图。毫无疑问,你在上司那里的地位会有瞬间的提升,他会对你更加信任,会更认可你的学习能力。

所以,当你熟练掌握除基本工作能力之外的工作技能,比如PS,PPT,EXCELd等,你也就拥有了更多升职加薪的可能。
怎样才能成为更容易涨薪的那群人?
1


治愈拖延症

关于治疗拖延症,网上有太多的教程。这里推荐一个我曾经看到过的非常有效的方法。(亲测,十分管用!)

当你发现自己在荒废时间且完全没有思路的时候,只需要打开本子或一个空白文档,随心所欲地写一些和目标略微相关的词汇、短语和并不通顺的话——无须追求有意义或者有逻辑,只需进行“写”这个动作即可。


比如女生节快到了,你要策划一篇和女生节相关的稿子。但是你是男生,写女生相关的东西总归是很别扭,需要搜索很多资料,时间不等人,一定要两天之内出来。搜索资料就花了大半天,可还是一点儿感觉都没有,陷入了巨大的恐慌中。更糟的是,一旦陷入恐慌,你不但继续焦急地拖延着,而且还会绝望无比。

这时你可以按照这个方法,打开一个空白文档,随便打上一些相关词汇即可,不用是什么完整的句子,甚至不需要有意义。也可以是一些你想到女生就能联想到的词汇,比如”逛街“、”温柔“、”大姨妈“等等。

词汇用完了,再试着敲一些和写该主题相关的牢骚,或者你内心深处关于女生节最真实的想法。互联网届那些大佬们的妻子都是什么样的?

女生需要怎样的关爱?

追女生都有哪些技巧?

....

过不久,你就会慢慢找回头绪,知道女生节这个主题究竟该怎么写才更有传播力。比如说到追女生都有哪些技巧?你也许会想到是不是该策划一个栏目把那些经典的青春怀旧片《初恋那件小事》《致青春》等里面女孩教会我们如何恋爱的故事拿出来做一个系列呢?
2
尝试独立承担更多事

独当一面的人往往都会给身边的人带来安全感,工作中也是如此。在一个团队中去主动承担更多的事情,减轻同事的工作压力,往往能让你在领导那里留下用于承担责任,愿意为团队付出的靠谱印象。

有一次,公司开全体例会,老板在会上下了一个比较艰巨的任务,需要付出很多的工作量才能完成。当时几乎没有人敢应下来,因为每个人都有很多的事情在身,如果去做这个事很有可能会影响自己的本职工作。我当时也是年轻,没有过多考虑就答应了下来。尽管事后为这个任务花费了很多时间,甚至有好几个月都没过一次周末,但是我当时的决定却是无比正确的。在之后的一年里,我得到了两次涨薪机会,包括我的leader和公司的老板对我印象最深的就是那次会上的表现。



一定要对自己自信,当你去承担更多责任的时候你才能激发出自身无穷的潜力。
3
多学习一些工作外的实用技能

刚才上文我也提到过,熟练掌握PPT、PS、EXCEL、思维导图等工作技能对你而言绝对是加分项。

不要说我平时工作太忙,哪有空学习这些东西。想学,时间都是可以挤出来的。现在网上和微信公众号都有很多的PPT、EXCEL教程。每天花一小时,不出一个月,你绝对会非常专业。至于PS,会稍微难一些,但是你可以找你们公司的设计师学习啊,没事请他们吃顿饭,发个红包什么的,他们很愿意手把手教你学习最基础的PS技能。如果你不需要做很复杂的图片,最基本的PS完全可以让你做出比之前精美10倍的美图。

升职加薪真的没有那么难,只要你做一个有心人,你也会成为工作两三年涨薪10倍的那群人。


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