什么样的应届生，公司真的不能要？

导读正所谓"金三银四"的校招季,却殊不知校招的背后是HR们的一把辛酸泪，面试了一批又一批的应届生，符合心...

正所谓"金三银四"的校招季，却殊不知校招的背后是HR们的一把辛酸泪，面试了一批又一批的应届生 ，符合心意的却少之又少 。

那究竟什么样的应届生值得要？

什么样的应届生坚决不能要？

某HR亲身经历校招血泪史 ，总结出五大不能要的应届生......玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要！

重要的事情说四遍。来工作的人不是你老师，不是你家长，没欠你人情，没收你学费。在你希望别人把你当成年人来看时，请自己先把自己当个成年人来看。哭，怨，烦，怜，怒，那是你自己的事情，请学会管理自己的情绪，请具备高情商，才能做个正常的具备社会性的人。你的任务是交出工作结果，产生商业价值，不是像在学校一样，交个报告做个测验，等老师打完分就完了。没考好，然后拍大腿怨天尤人。在商业社会里，你的价值跟你交出的商业结果相关，你交不出商业结果，做一件事情返工多次，质量还不行...那，请问，公司为什么要留下你做赔钱买卖？

有人说，“请不要那么资本家，眼里只有钱，请把我当人看，不善待员工，不发展新员工，也不利于公司发展”

哦，不好意思，公司的钱是拿来善待和发展有潜力的，懂得如何尽快交出商业结果的员工的，这样才是利于整个公司的发展。什么是混乱逻辑呢？

举个栗子：

上司问：昨天说的报告开始做了么？

如果没做，而且有原因，请看以下不同的回答：

回答一：还没开始，抱歉，这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急，我没办法及时与您沟通，就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。

上司回答：哦，很好，没问题的，谢谢你的帮忙和主动性，那你今天开始做可以的。报告不是特别急，deadline前能完成就好，有问题可以随时找我或同事问一下。

回答二：啊，昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西，他们好像很混乱，公司好像人手不够，就帮她们准备东西，加班到7点才完成，到后面他们说要请我吃饭，我不好拒绝就去了。你知道的我刚来，又是助理，不是很清楚我的职能安排（委屈状...），公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader，都是上司....（同时显得无助状，低头看地板.....）

上司心里：尼玛，故事那么长，借口那么多，而且现在还没回答到底开始做了没有，再说下去，我都忘记我问什么了。嗯，同学，来，让我们聊一下你的沟通方式...

点评：问你问题，不是讨伐你，不是责怪你。责怪你都浪费我的时间。我问你话是在沟通任务进度，这是我的逻辑意图。问你封闭式问题，你回答我，就按照逻辑来...给封闭式的答案，做了，没做，都可以。再给你的解决方案（我今天会当做高priority的任务来做）。再解释一下原因，说话积极，别抱怨。别猜测上司是在责怪你，你家长老师以前责怪你，那是你以往经验的包袱，现在我们一个团队的，高效的个人生产率和团队组织效能才是大家要的，懂得这个，你得到的才是信任和赞赏。完成一个任务，需要相应的知识、技能、经验。这些知识技能经验还分硬技能，软技能。有些应届生，来了就要大项目，要别人尊重，要站到最闪光的点，觉得凡事都很简单。但给了任务，哪怕是简单的，也做不好。做不好，看到不足，去找提高的方式，努力提高，那也很好。但...有些应届生，做不好一个任务，总是一大堆原因，“你没告诉我”，“他没给我资料”，“这个我之前不懂”，“这个太简单了，我都没放心上做所以出错”，”以前我就是数学不好，所以图表这块我也是经常出错的”，“之前不是这样的，之前是别人先发给我我再去做的...” ，”公司可以不用要求这些就可以了呀...这些表好复杂，我直接打电话告诉你就可以呀...”

不好意思，这不是学校，你付学费来学习， 你不会的请去学，你没有的请去问，你做不好的请去练，你不知道怎么举一反三的请去积累。学习知识，练习技能，积累实战经验，能在变化的环境下完成任务，扎实地一个一个任务做漂亮了，你就有机会做“大项目”了。

当然也不要一进来就觉得事情应该很简单，觉得学习的东西和流程繁琐，你自己亲手组织过全班同学的秋游没有，找地方，投票，算价，解释，报名表，记录，收钱，找钱，买保险，准备材料，相机，现场管理，发门票，找吃饭地方。这个再简单不过的事情，涉及多少人、事、工具、流程、钱款、时间？然后再把这个任务的广度，深度，复杂程度都乘5000000000倍，大概就是一个公司的运作涉及的面。请问，你觉得可能有多复杂？需要多少流程管理人、事、钱、风险？

在此之前，请理解你的上司和团队，商业环境下只能让新员工在可控的环境下试错。考试没考好，你道歉，工作没做好，是整个团队要兜底。“我同学毕业拿12000，我才拿5000”

你同学是你初中同学，大学学的软件开发，现在在腾讯工作，你学英语专业，现在选择做HR助理...同学，如果有时光机倒退回去，你也可以选另一个专业，但你说你不喜欢枯燥的编程....

“我希望公司理解我，我一个学生，家不在这里，上海开销那么大，一房一厅靠近地铁的租金要3000，吃饭看电影找女朋友要钱，希望我的生活质量不要降低，到手7000我觉得可以凑合的，上海平均工资一万多，希望公司体谅一下员工...不过...反正现在都是学东西为主...一年之后可以一万多些...”

- 请问，你的工资为什么要跟平均工资比？上海人平均工作一年以内么？你租房为什么一定要一房一厅在地铁附近，上海人平均都住地铁附近么？找女朋友要钱，那你要靠自己努力成为个有钱的男生，不要靠公司打赏好么？

HR真心话：

公平，本就不是客观的，公平感是比出来的。拿不同的标准比，公平感就会随之而变。举个栗子，假如今年应届生薪资平均税前3300，你拿到了5000的offer，于是偷笑。但一听，睡上铺的兄弟拿到了6500，你就觉得5000低了，时不时跟公司同事哼哼两声，发个朋友圈说工资少？但过了两个月，发现他每天要加班到9点，而且还是重复性工作，学不到什么，于是你又平衡了。公司给的待遇一直一样，为什么你的公平感却一直变？这算不算庸人自扰，或者给HR及上司添乱？

应届生，HR不是不爱你们，是怕选到了不合适的、三观不正、玻璃心、小公举型的，俺们要不起，不敢要，不想要。

文章来源：HR帮官网帮问答社区

作者：HR帮会员 资深HRBP 小小




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