你之所以焦虑,是因为你并非不可代替
根据个人的优势特长主动认领新任务,在工作中不断汲取新鲜的成长能量。...
看看身边的朋友,我发现,这年头,白领真的是越来越不好当了。
Jane辞职了,她说公司连基本10%的薪资涨幅都没有达到,升职就更不用说了,工作未超过两年的一律不准升职。
她现在还在找工作,但并不顺利,因为同行业的其他公司不仅不缺人,有的还在裁员。
前些天,她来找我倾诉:“Susan,我觉得我快抑郁了。”
和她一样,缺乏成就感和安全感几乎已经成为了当代年轻白领们的心病。
本文由LinkedIn原创,作者崔书馨,著有长篇小说《未来之夏》《瑾年秀时》,微信公众号:崔书馨(id:cuishuxin2016)。
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互联网兴起导致传统企业,即使是全球500强也不断受到冲击,曾经象征着养尊处优、光鲜亮丽的白领如今也饱受失业降薪的困扰。在小说《北京折叠》中,作者把人们按照阶级的层次划分成了三个空间,第一空间是社会顶层,第二空间是白领与大学生,第三空间则是收入微薄的底层。
一方面,他们心怀冲破职业发展天花板的梦想。
另一方面,他们大多又承载着成家立业的压力,害怕失去稳定的工作和收入来源。
宏伟的梦想和生活的重担的对比之下,催生了当代年轻白领们的“青年人的中年危机”。
什么是青年人的中年危机?就是你依旧怀有职场梦想,依旧热情到似乎没法被打败,但发现梦想并不是原来学生时代模模糊糊时那般美丽了。
自己和同龄人被一种叫“见识”的筛子隔开,你虽然也十分努力,但却只能眼睁睁地看着距离拉开得越来越远束手无策。
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而身处危机之中的年轻白领,究竟该如何趁自己的一腔热情还未冷却,让自己的职业生涯走上稳步上升的正轨呢?我想,要让职业生涯走上正轨,最关键在于要时刻反省自己是否处在补充技能-职业进步-适应舒适期-补充技能的循环之中,只有这样,你的职业生涯才会呈现螺旋上升的态势。
其实,就算是白领阶层内部也存在空间的分层:
第一层占据资源与权力优势,职业生涯发展通道明确;
第二层既要管理又要执行,工作压力偏大,但能通过项目成果来证明自己的能力;
第三层:既无权力又无资源,虽然工作繁多,但职业生涯却总在原地踏步。
身处焦虑之中的,大多数是第三层的年轻白领。他们时常会有这样的困惑:明明我已经工作得十分努力了,为什么却还是感觉不到自己的进步,也看不到明确的上升途径呢?
问题的关键,就在于他们没有意识到,职业进步的最快捷的方式,是积极在工作过程中培养职业综合技能,而非单一技能。
举个例子:
我认识一位为报纸撰稿的年轻女记者,她除了写作,还认真学习销售的技能经验和有关市场传播的知识。
所以比起同行,她的作品传播效果总是要好得多,因为她除了会写,还知道怎样让自己的作品更加广为人知。
这时她利用晚上和周末的空闲时间来创作,没用太久便成为了畅销书作家,而成为作家的同时,作品的名气会又她在广告圈里名声大噪,成为她社交的有力桥梁。
所以,如果你感到自己的职业生涯陷入停滞,务必要思考,补充哪些技能,会让你现在的工作做得更好?
2、舒适期之后,如何迈出下一步
认识很多朋友,经历了成长期之后2-3年就会进入一种成长较为缓慢的舒适期。做着与之前差不多的工作,工作难度未曾有大幅度的提升。
假如他没有改变现状的欲望,就会一直处于一种看似舒适实则重复劳动的过程中,看起来稳定安逸,实则已经陷入瓶颈。
但其实,如果他能不断提升自我,在公司其他类型的工作和新项目中寻找自身存在的价值和机会,那职业就会有更多的选择。
所以,即便身在安逸稳定的环境,也要主动去承担难度更大的项目,在项目进行的过程中,可以迅速地掌握以往劳动过程中稀缺的资源,训练新的工作能力和思维方式。这实际就是你职业生涯新的增长点。
只有这样,你才能在平稳和安逸之中找到新的突破口,实现新的补充技能-职业进步的循环。
所以,你选择了责任和担当的同时,实际上也是选择了自己职业生涯突围的难得机会。
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综上所述,对于年轻白领而言,努力工作当然不可或缺,但要想让自己一直走在上升的通道上,还要足够“聪明”。
而这份“聪明”,指的就是专注自身职业发展重点及公司业务变化,根据个人的优势特长主动认领新任务,在工作中不断汲取新鲜的成长能量。
只有这样,你才能一直处在补充技能-职业进步-适应舒适期-补充技能的循环之中,这个循环,会源源不断地为你提供核心竞争力。
要知道,所谓的金饭碗,指的并不是什么大平台,也不是什么好专业,更不是一成不变的稳定环境。
而是你自己身上那不可代替的能力。
本文作者崔书馨,阳光型斜杠青年,市场公关/小说作者/独立音乐人/平面模特;著有长篇小说《未来之夏》《瑾年秀时》,微信公众号:崔书馨(id:cuishuxin2016)。
漫画新栏目《职场你萌说》,每天用赤兔萌萌的身体替你们鸣出一件职场上的不平事!嗷~~
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