坚决不招河南人！！！这是用人自由吗？？？

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陈先生从老家河南来杭州已经两年多了，前几天，他在网上看到，杭州新风路上的杨国福麻辣烫店在招工，就给对方打了电话。

陈先生说自己以前就在麻辣烫店打过工，什么活都会干，就信心满满来到店里和老板面谈。可万万没想到，老板一见面，知道他是河南人，竟然直接拒绝了他。老板明确表示，自己店里面就是不要河南人。

陈先生认为老板的做法是公开抵制河南人，这是地域歧视。对此，这家麻辣烫店的老板表示，之前她们店里招过河南员工，但是，这个员工天天跟自己吵架，因此，现在她坚决不招河南人，并且她认为这是自己的自由。

那么这种说法有道理吗？作为一个劳动者，被用人单位以如此奇怪理由拒之门外，劳动部门是否应该出面呢？我们随后打通了杭州市劳动保障监察支队的电话，劳动部门表示，这事他们也没有明确的条款可以依照。

陈先生认为自己遭遇了地域歧视，看上去还没有什么办法。其实，在现实生活中，他的遭遇并不是个例，而这样的事情在法律上是有明确规定的。

2016年8月，微博用户胡伟在微博中发布针对河南人的不当言论。8月31日，河南市民井长水以“公益诉讼”的名义，将胡伟告到郑州市金水区人民法院，要求胡伟删除相关言论，在各大主流媒体上道歉，并承担连带赔偿精神损害抚慰金及其他损失共计1000元。9月6日上午，郑州市金水区人民法院正式立案。

而这一类的诉讼其实早有先例。2005年，深圳市公安局龙岗区分局龙新派出所在无任何证据证明在其辖区内存在“河南籍敲诈勒索团伙”的前提下，在大街上悬挂“坚决打击河南籍敲诈勒索团伙”的横幅。一个月后，河南籍公民任诚宇和李东照以名誉权被侵犯为由，向郑州市高新区人民法院提起诉讼。这是全国首例地域歧视案件，最终经法院主持调解，深圳市公安局龙岗区分局向原告赔礼道歉。

如果说，针对河南人的歧视，是地域歧视，那么，性别歧视，也是广泛存在的社会现象。2014年，女大学生黄蓉在杭州找工作，连续被告知“只招男性”，于是以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业“杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校”告上法庭。杭州市西湖区人民法院作出一审判决，认定杭州新东方在招聘中存在就业歧视的行为，判决该校赔偿黄蓉精神损害抚慰金2000元。