做好这四点，你才有机会涨工资
当每天和你一起工作的同事升职加薪的时候，当你参加了一场多年不见的同学聚会后，当你和比自己优秀的人一起共事的时...
当每天和你一起工作的同事升职加薪的时候，当你参加了一场多年不见的同学聚会后，当你和比自己优秀的人一起共事的时候，相信很多人都会不断的问自己这个问题：
为什么我挣得比别人少？
一个人在乎自己的薪资，往往是职场生涯中良好的开端。
毕竟，一个在乎薪资、希望得到更多能力、期待职位和薪资获得提升的人，相比那些不在乎工资、只在公司里混日子的人强太多。
工资少，可能和你的学历有点关系
学历高的往往比学历低的人起点高
无论我们再如何质疑现在大学生就业难问题，但不可忽视现实是：越来越多的岗位要求高学历人才，而不是低学历的人。
以大学生毕业的校招来讲，一般企业都有硬性规定：专科及以上学历/本科及以上学历/硕士及以上学历/博士及以上学历，留学经验优先......
谁让你总选择那些“没含金量”的工作
行业/专业壁垒越高，往往薪酬越高
有人总是说360行，行行出状元。事实却是：高薪行业投行的一枚小兵月收入＞低薪行业的精英。所以，选择行业真的很重要！
行业壁垒是阻止或限制进入某一行业的障碍。是保护市场、排除竞争的有效手段和重要方法。行业壁垒越坚固，市场障碍越多，企业越难以加入，市场垄断程度越高，竞争相对缓和;行业壁垒越薄弱，市场障碍越少，企业越易于加入，市场垄断程度越低，竞争相对激烈。
行业/专业壁垒高的行业有什么特点？
1.需要你具备某种特定技能
（请思考，你在工程咨询监理行业，拥有了哪些别人所没有的技能？）
2.需要你具备某些专业证书
（请思考，你在青海国宏，获得了哪些别人还没有获得的证书？）
3.挑选人才百里挑一，竞争力大
（请思考，你真的准备好面临竞争了吗？）
如果你选择了一条比较安逸的行业/岗位，工作的含金量不高，那别责怪自己挣得比别人少了。
谁让你毕业后先去小企业试水
没愿意进大企业去做螺丝钉？
每个人都不是天生的职场人，从学生到职场人需要一个系统化历练。而这个历练的过程，小公司往往给不了，大公司才能够给你系统完善的培训和思维训练。
在该吃苦的年纪，选择了安逸
在该学本事的时候，浪费青春
身边有很多人找工作的标准都是“钱多，事少，离家近”。因为这几个目标，有人选择考公务员，有人去银行，有人去了国企做秘书。
但是事实上发现：
考公务员确实事少，但是浪费了大把时间。
去银行挣得确实多，但工作量确实大，工作累。
去国企做秘书离家近，但没逃掉办公室政治，心比工作还累。
记得刚刚工作时，身边有位同事每天研究各种吃喝玩乐，每天上班与其说在工作，不如说在打发时间。
我和其他小伙伴在因为一个项目竞争比稿，每天熬夜做PPT，做报价，写一个新闻稿改10遍的时候，这位同事却和客户靠撒娇卖萌应付了事。后来身边的小伙伴陆续离职跳槽，找到了更适合自己的平台，她却一直徘徊在原地，连升职都不敢奢望。
同工不同酬，在职场真的很平常
如果你不努力，别人就会超越你
在一家公司，相同的岗位由于工作能力、工作业绩等差距，体现在薪酬上的差距也会很大。
有些岗位，可以通过努力来做到增加薪水，比如销售。同样是电话销售，除基本工资以外，薪酬的很大部分来自绩效提成。同样在办公室打电话销售相同的产品，有人可以一天打100个，有人可以坚持一天打500个，除去个人口音、语言等因素，打500个电话的人成单量绝对要比打100的高。
有些岗位，可以通过提升工作质量来增加薪水，比如撰稿人。同样是写稿子的，有人文笔一般，写一本网络小说根本找不到人来发行；有些人文字幽默诙谐，带入感强，别人随便发一条软文就能价值上万。有时候我们该努力的时候，选择了应付；在强调质量的时候，却过度关注了数量。
有能力（ability），有上进心（ambition），愿意接受挑战（challenge），愿意为公司贡献价值（valurable），你才有机会成为一名高薪人士。
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