编制,到底有多重要?

 

近日,人社部新闻发言人李忠表示,正研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好...





近日,人社部新闻发言人李忠表示,正研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。



那么,有没有事业编制,真的有那么重要么?
所谓的事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

在事业单位,有编制与没编制的差别还是很明显的。

在薪酬上

事业编制人员的工资由国家事业费及本部门分发,而非事业编制人员则完全由单位部门分发,往往要比同岗位的编内人员少一两千,甚至更多,而且随着年限的增长,收入差距有逐年递增的趋势。

在福利方面

非事业编制的往往也没有同岗位的福利高。以某医院为例,非事业编制人员的福利按事业编制同类职工标准的60%发放,聘任副高后按事业编制职工同一标准执行;临聘职工的工资、劳务费和福利按固定标准执行。而且有了编制还能解决户口问题,这是大部分人追求编制的主要目的。

在工作稳定性方面

事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”,因为除非存在严重违法、或者违反单位管理制度中可以辞退的条件,单位才能辞退。但事业编制外的员工,又被称为“合同工”,签定合同以规定工作年限,期限到了后,是否继续签合同,还是个未知数。

在个人感受方面

由于编制内外的差别,非事业编制人员有时会感觉地位低人一等,干着同样的工作,在收入与福利等方面却少了那么多。有编制的人认为,入编意味着自己是正式的医生、教师,编制从某种意义上来讲是一种身份的象征。
而最近的一条新闻,更是验证了编制的重要性。和公立高校的教师们(哪怕是暂时没有转编的派遣制)相比,民办高校的教师群体普遍没有安全感的原因就在这里。就像流传的一句名言:编制就象内裤,穿着的时候觉不出什么,不穿就会觉得很别扭。
长远来看,取消医院、学校员工的事业编制是大势所趋,缺的只是具体的实施方案和新的人事管理办法。

总体来说,其实大家真正在意的并不是一个编制的名额,而是它所带来的福利待遇。如果取消编制后,既能提高工作者的薪酬福利,又能不限制其职业地点,那又何乐而不为呢!

(图文来源网络,侵删)



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