寻找工作机会也有窍门——北漂18年（70）

无论年纪大小，对于怎样找到合适机会这事儿，好像仍然缺乏系统性——归根到底还是过不了自己这道坎儿。...



上期讲了十年前总结了求职者面试方法，这次说说“如何找到工作机会”。一来最近身边有些朋友在找工作，无论年纪大小，对于怎样找到合适机会这事儿，好像仍然缺乏系统性——归根到底还是过不了自己这道坎儿。

先说下自己

北漂18年系列从1997年已经写到2008年，我几次找到工作除了运气的成份现在回想起来，也是有方法可寻。

到中关村是学校“分配”——有熟人渠道

到国企是网上找到——这个全凭运气

到外企是普遍投简历——这里面有努力

到猎头公司是靠朋友——有熟人渠道

到企业当HR是靠朋友——有熟人渠道

不难发现，通过朋友进入某个领域的某家公司相对成本最小，也最安全。这里的熟人介绍分两种，一种是“弱关系”，意思交往相对不深，别人知道我在找工作，于是顺手搭了桥；一种是“强关系”，意思是很熟悉的朋友特意伸手帮忙。

再说下方法论

找工作机会并不难，难的是找到合适自己的。很多人面试不是什么问题，找到面试的机会是个问题。

1、克服心理障碍

有些朋友年过35岁，再找工作就感觉心里不得劲儿。他们会想“我这么大年纪了，这么优秀还用到街上找工作吗？笑话，工作会来找我的！”抱这种心态的多半会困于目前的公司或者老死家中，另人又不欠你的，为什么要来找你呢？

2、放弃买卖心态

很多人找工作时总是觉得别人对自己有所图，或者对朋友说：“你帮我找到份工作，定有重谢！”能说出这种话，我看交情差不多也就断了。别人帮你介绍个机会很多时候就是顺手帮助，而不是图什么回报。那些有所图的人，也不会帮你。

3、更多依靠熟人

网上投简历无疑是条路，但是如果你应聘的是高管，那还是要靠熟人渠道。

什么，你行业里没朋友？那只能检讨下自己的为人了。

朋友推荐的机会有几个好处，一来只有推荐人自己觉得好才会这么做，二来双方都担负着中间人的信任，会更加认真负责。

我们应该感谢这个时代，有了很多社交类招聘网站，比如：领英——在见面之前就可以双方有更深入的了解，网站也充当了“推荐人”这一角色。

说下我的两次求职失败

在遥远的过去（2000年，2004年），我从国企出来找工作，有两次熟人推荐的机会，两次都失败了，至今印象很深。

1、“中”字头系统集成公司

当时公司需要一个售前支持，我在之前的国企虽然做销售，但是方案也能写——技能背景都合适。

推荐是该公司的大客户，去应聘时从直属经理到面试官都很客气——背景硬。

专业部分面试很快通过，只要HR面试能过应该可以安排入职了——流程顺利。

最后面试时，我考虑到以上种种优势，决定要5K/月（在国企业是1.5K/月）

然后，就没有然后了……

现在看来还是太自大了，没有什么是保证成的。另外就是我当时还没做HR，不了解其中玩法，当时只要不坚持薪水这条，肯定也就入职了。

也许现在会有些不一样。

2、微型咨询公司

2004年从外企离职时，朋友介绍了一个微型咨询公司的老板给我，当时公司刚成立需要销售。如果当时去了，我早进咨询行业5年。

见面在知春路大学城附近，那会大学城刚建好。由于此公司刚成立需要人，老板对我也很客气，先介绍了公司的情况，我说了自己的情况——8年销售，一直业绩很好。沟通时总感觉哪儿不对，也没细想，后来再没销售。

大概3年之后，我偶然机会又遇到这个老板，问起当初的面试，他的回答很值得我反思——你面试时给人感觉心里很不踏实。

2004年确实是这种情况，我当时充满了职业转型时的迷茫和失落，对前途的不确定性的担忧，可怜的是自以为掩饰的很好，其实估计这种感觉都溢出来了。

到此突然想到，还是要感谢老婆大人一直以来不离不弃的支持和鼓励。

很多时候，错过了要比没有好。找到机会也需要方法。

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