不管工作还是生活，若有可能，还是要离太闲的人远点，尤其是在你已经很忙的情况下。

1　　我妹两年前谋得一份好职业，收入不错，又稳定清闲，当时是101分的满意。　　但是上周她辞职了。她说，单位...

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我妹两年前谋得一份好职业，收入不错，又稳定清闲，当时是101分的满意。

但是上周她辞职了。她说，单位很多同事都很闲，特别麻烦。他们整天无所事事，眼睛光盯着其他人，品头论足，勾心斗角，争风吃醋。

你考专业证，他们就去老板那说你心很野。你穿短裙，他们就说你轻浮不自重。你认真工作，他们都会说你妄图讨领导欢心。

他们拉帮结伙，形成几个关系复杂的小团体。你跟这边走得近，那边就非议你；你离那边近点，这边又给你捅刀子；你两边都离远点，大家就一起黑你孤立你排挤你。

我妹说，这能活活把人逼疯。

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确实，当一个单位养着许多闲人，它就一定是个关系复杂、无事生非、环境恶劣的地方。这种单位，往往都是看起来很舒服，待起来特别不舒服。想想，身边个个都是事儿妈，都憋着劲挑事儿，你怎么可能活得轻松自在无忧无虑？

你想做事，一群人讽刺你；你想优秀，一群人挡着你；你想遵守规则、洁身自好；一群人玩命往泥坑里拽你。你只能跟他们同流合污，学到一大把没用的人情世故，最后变成自己讨厌的样子：碎嘴子、使绊子、没胆子、混日子。

所以，这样的单位千万别去。

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倒是一些看起来很辛苦的单位，更值得你为之卖命。

我去过一次某互联网企业总部，晚上八点，灯火通明。吃饭时，大家交流的全是公司业务、行业形势，甚至具体到发布会新闻稿的一个措辞、会议现场的矿泉水摆放这种小事，基本不会聊无关工作的闲话。他们更关心各自任务完成的进度和质量；更在意谁的想法更高明更有趣；更热衷讨论的是整个行业的现状和变化。

人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上。

这样的环境不但能促使公司成为一个好公司，更能促使你成为更优秀的自己，忙点累点，都是值得的。

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不光工作，生活也是如此。

记得马云有次说：某老总跟他诉苦，说爱人整天在身后追着他，警惕他花心，抱怨他回家晚，对他各种不放心。马云说，你老婆一定是太闲了，你给她找个事做，让她把时间填满，到时候她回家比你还晚，才懒得管你。

这真是首富的智慧啊。

所谓“人闲是非多”。她的精力没去处，自然要投放到你身上，你只要有缺点，她就不会放过你。解决这问题的最好办法，就是让她忙得顾不上理你。虽然简单粗暴，但确实非常有效。

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人太闲了，就会胡思乱想，想多了就心慌意乱，所以我们会说“闲得慌”。而人心一慌，就会矫情敏感多事，自己难受，身边人也跟着受罪。

若你的家人、亲戚、朋友里有“闲得慌”的人，你一定就知道有多烦恼。

如果你妈很闲，她可能就会整天唠叨，你怎么还不谈恋爱不结婚不生孩子不生二胎，然后抱怨你玩手机、睡得晚、吃太少（或太多）。

如果你的亲戚们很闲，他们就会很自然地凑一起八卦你的收入、你的感情状况、你的言谈举止，把你跟男友（女友）吵架的事四处传扬，你无心说错的话做错的事都会被放大一百倍。

如果你的朋友很闲，就可能随时随地对你发出闲聊和吃饭的邀请，人家觉得是朋友间正常的交流交往，对你来说可能就是一种负担或打扰。同时，你们的生活焦点也不会一致，TA关注的可能是哪个海岛的沙滩更美，而你更想知道如何写出一份打动客户的策划案。

不管工作还是生活，若有可能，还是要离太闲的人远点，尤其是在你已经很忙的情况下。

一方面，他们需求太多，让你不得不耗费大量精力去满足，你陪不起。

另一方面，他们闲事太多，会把简单的事情复杂化。跟他们维护好关系特别难，你要分散大量心神去琢磨完全没意义的事情，心太累。

如果对方是你的父母或爱人，没办法划清界限，那就尽量帮他们找到合适的事情做，让他们忙起来。比如去跳广场舞或者去游泳健身，总好过闲得生是非。