校招季offer收割机是如何炼成的

 

据说，你和offer收割机的距离，就是这一篇干货满满的“面经”了。

特别预告：

小组面试像过家家？

面试成功前台妹纸也是关键？

年轻人要有杀气？

……

建议阅读6分钟。

我？一个后知后觉的货。结束了本科房地产专业四年的混沌，研究生又阴差阳错读了情报学（先说好，不是间谍），比较之下，还是眼见高楼起，更能带给我踏实和成就感。但是，房地产+情报学是个什么奇葩组合？我能何去何从？

毕业季前的那个暑假，空气中弥漫着压抑和紧张。3月就早早加入找实习大军，直到6月也未收到一个房企的实习Offer。这彻底浇灭“985”硕士的那点小骄傲，竞争从来这样残酷，再后悔校园里的“卧床生涯”为时已晚。当我准备收拾行囊匆匆逃离武汉的前两天，收到了戴德梁行（国际房地产顾问“四大行”之一）的电话，前一个实习生留下的空缺。

后来，听过太多太多人，对自己大学时光、对没有早些实习的懊悔，我都会说：咱已然是这样后知后觉的货了，缘分还没到来的时候，唯一能做的就是让自己变得更好。你若盛开，清风自来，现在努力从来不晚。

校招季如期而至，应届生网上各种知名企业信息每日充斥眼球。漫无目的广撒网是耗费精力且收效甚微的。毕竟，找工作只是职场的第一小步，从事一个无感的行业和岗位，工作无异于沦为糊口的工具，而非实现个人价值的事业。因此， 我决心与房地产死磕，再把区位、公司、岗位几个要素按重要性排个序，房地产+投资拓展岗的求职目标逐渐清晰起来。剩下的就是铺排求职计划并提高网申效率：

（1）求职进度日更新，心中有谱

（2）面试问题勤搜集，肚里有货

无领导小组讨论更像一场游戏。说是游戏，是因为它很像小孩玩的“过家家”，规则很简单——找准定位，分工合作。

常听到有群面恐惧症的人抱怨：根本插不上话，找不到存在感，Leader、Time-Keeper压根抢不到。且不论这两个角色的高风险，一个8~15人的小组，其他人怎么玩？每看到为争角色而面红耳赤、相互打压的人，我都会为又少了对手而欣慰。

  群面，定位自己的舒适区最重要。要么“高存在”，要么“高贡献”，取决于自身的特点。我习惯开发新角色，比如Brain：讨论初期，为小组提出一个思路性框架；每阶段，归纳出一个阶段性成果，给下阶段提出启发性意见。这样的存在感也能是杠杠的。

不论是“高存在”还是“高贡献”，重要的是你对于你们小组的团队合作是有价值的！

保利小组面试安排还是比较顺利，不需要等很久。单面候场区的前台妹子很漂亮，也很贴心，建议多看几眼可以缓解紧张的心情，面试如有神助。咳咳~

通过线上、线下的两轮笔试，进入专业面。虽然，每个部门有自己的用人标准，专业要求各有侧重，但对求职者特质表露上还是具有一定共性：

（1）准备：面试过程中，需要我们目标明确，并提前做过很多功课。要是被部门经理问起来，对公司、岗位一问三不知，那就是个大写的尴尬了。

（2）价值：无论我们的专业与这个行业、岗位有多大差异，都要坚信能面到这个阶段，在部门经理眼里我们都是有价值的。我们要做的就是充分去展示自己的胜任力，把提出的每个问题尽力往专业上去靠，表达专业与岗位的关联构想和价值。是对或错，能现实与否，有那么重要吗？

（3）融入：对于即将进入新环境，适应能力、团队契合、企业认同感也是会受到重点关注的。

（4）是重要的是摈弃烂俗的套路和伪装，展现最真实的自己。

再回忆起那场总经理的终面，一言蔽之：杀气腾腾。偌大的办公室，与总经理、部门经理、人力主管对坐而视。问题很简单，也很宏观，但越是这样的场合，我们越会怯懦、患得患失，担心任何一句回答让自己出局。然对于面试官而言，大家硬件条件相当，希望能看到让他眼前一亮的年轻人，带着自己个性的标签，企业希望年轻人应有活力和冲劲。套用总经理常说的一句话：年轻人就应该有“杀气”。总之，展现出最真实的自己就好。

至于结果，过往经历不断提醒我，找工作就像谈恋爱，也需要缘分。尽力就好，一切随缘

11月，几个终面的尘埃落定。拿了四个Top10房企Offer的我，成了人见人恨的“Offer收割机”，加之两个月高强度面试的疲累，索性放弃再投简历的念头。这时候，我做一个很轻易的抉择：保利。逻辑很简单：深受政策调控的房地产行业，国企无疑更加稳健；地产国企中，保利从来就是No1；何况能留在武汉做心仪已久的投资拓展，对我而言，这个Offer可以给校招季画上个完美的句号。

收入呢？它从来不是我主要考虑的（虽然保利收入也很可观），它仅仅是你职场的起步价，能在一个宽阔的平台做自己心仪的岗位，少年，人生才刚刚开始。行到水穷处，坐看云起时。作为经历过校招的人，知道大家会在找工作中感到疲惫、遭遇挫折，每一次挫折都意味着成长，永远不要自我否定。期待与你在保利相遇。2016年9月30日作者：晟帅

学历：2016届武大研究生学长

昵称：offer收割机

位置：武汉保利

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