临时工也要缴纳社保吗？

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临时工和社保？这两个词似乎没有从来就没有过交集……

我们经常在电视里看到这样的新闻：某某地区的清洁工在工作时被汽车撞伤，却因没有医保只能自费治疗。清洁工是“临时工”大军里人数最多的一支，也是最辛苦的一支。每每看到这样的新闻，都会一阵酸楚涌上心头。就因为没有社保，他们连人身安全都得不到保障。那像清洁工这样的职业，真的没有享受社保的权利吗？

今天，我们来聊聊，“临时工”的社保话题

1996年11月，原劳动部办公厅《〈关于临时工问题的请示〉的复函》中明确：关于是否还保留“临时工”的提法问题，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

如果非要深究的话，大概是因为有的单位会招一些短期合同工、非全日制的合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，没有长期的发展意向，所以被认同为临时工。

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临（合）时（同）工可不可以参加社保？即使是短期合同工，他也是企业通过正规渠道招来的劳动者。《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了合同工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

因  此

正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保。

常识多一点

由于职业特点等多方面原因，企业不能完全取消“临时工”，不过只要用工合理合法，就能有效避免短期用工带来的风险。

1、合理签订劳动合约。根据《劳动合同法》，正常情况下，连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，提出或者同意续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。特别注意，该合同种类不得约定试用期。

2、给他们正式员工的一切待遇和福利。无论是社保还是薪酬，合同工都应该合理享受到他们应有的权益。

“临时工”的称谓不能成为企业的保护伞，每个HR在招聘的时候，也不可以告诉面试者，招聘的职位是一个临时工。签订短期劳动合同也不是避免给员工缴纳社保的理由。一旦被查处，跟“不给正式职工缴纳社保”一样是要受到法律严惩的。如今国家加紧了违反《劳动法》的企业的追查力度，劳动者的合法权益保护越来越受到重视，修改的法律也越来越体现对劳动者权益的重视，尤其是社保、薪酬等权益方面。石柱县总工会

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