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2016.9.20晚上8点,非常荣幸的邀请到了上海捷辰仪器资深HR“cici”在“仪器人职业规划圈(公益)”...






2016.9.20晚上8点,非常荣幸的邀请到了上海捷辰仪器资深HR“cici”在“仪器人职业规划圈(公益)”微信群里,做了职场方面的精彩讲解,为了让大家更加详细的了解讲解内容,对语音内容做了文字整理,以供大家学习、交流、参考。

嗯大家晚上好。今天我们这个群的群主呢,正在开会。所以,我就直接在这群里开讲了。我是来自上海捷成仪器的人事经理,我叫CiCi。这个群的老的这个群,应该对我有印象,在上个月我跟大家同样在这个群里分享过一个技术转销售的话题,后面引发了很多同同行与我的探讨。我也非常高兴,今天又有这样一个机会跟大家来探讨一下大家都感兴趣的这些职场问题。

这次大家的提问,我归了类,基本的可以分为两种,一种是关于职业规划。就是考虑自己适合在哪个领域发展。还有一类那是面试问题,如何跟我们HR过招。那下面我就以一个HR的角度来谈谈我对这两类问题的一个想法。

先说第一类吧!职业规划问题,这里问题还特别多。猫小喵,你问到说工作三到五年已经有所成就,但所做的行业遇到瓶颈;接下来我该如何给自己定位呢?风一样的方方土,你说目前你身边的同事呢都很闲,这样情况下如何保证自己不被安逸的生活打跨;然后格子问道技术转售后前景,例如问到销售与售前售后的岗位,哪个更有前途;现在现实的自己,问道说目前所从事的仪器维护是否有前途。如果跳槽到别的大单位会有好的前景吗?八一&小胖,你说,由于经常变化岗位。导致了各种工作无法精通。以后需要专业发展还是各方面均衡发展呢?80慕你说你想从事设备应用工程师,但是不知道哪那个工作,哪类的公司适合我?微笑,你说如何从一位操作者到一位专业维护者,再到应用专家的转变。那么,其实这这些问题啊都是非常典型的职业规划的问题。

大家刚才所听到的,其实都是两方面问题,一个是哪个行业或哪个岗位更好更有发展,另一个呢是自我定位。包括在哪个领域上发展以什么样的形式来发展自己怎样完成转换。所以能够认识到行业和岗位的基础是基于了解,那我们可以通过在这个行业更有经验的人的沟通来获得,也可以通过你说感兴趣的这家公司跟他们的HR沟通来获得,比如还有我们这样的一些分享和交流。那么,如何论做好自我定位呢,这个基础是基于能够准确的认识自己。嗯我现在今天重点来讲的就是如何准确的认识自己。

要给自己做职业规划,首先了解做职业规划的自我认知的几个纬度,价值观、兴趣、性格、能力。如果我们能做好自我认知就比较容易清晰自己后面想走的路,那下面我就会分这四个模块,跟大家来一起分享。

价  值  观



首先呢,我们先来说价值观。价值观这个话题对我们而言其实最为重要的。但是又最容易被忽略的一个因素。因为它长在我们内心的深处。同时呢它影响着我们的行为和决策,当我们日常的行为背离我们自己的价值观。我们可能会有这种无力的痛苦的感觉。

我相信大家一定记得有一个女老师,她的辞职宣言,他说世界那么大,我想去看看。这说明他的价值观,是想要一个丰富多彩的人生,而不是一份稳定,安逸的工作。而我们常产生的一个误区,是希望自己去适应企业的这个岗位,所需要的要求和所需要的价值观。看前面的这个问题很多人问,说是这个岗位好呢,还是那个岗位好?我该不该从这个岗位转那个岗位啊?我想问这些问题的这个群友们,首先大家先问自己。嗯,我想要什么?我能够失去的是什么?

以前经常有人问我,是进国企还是进民企?那国企和民企的具有他各自的特点了。相对来说,国企的工作机会,会相对稳定。如果没有大的错误,有可能啊!部分国企是可以从毕业一直做到退休的。当然有部分国企他现在已经是偏向那种民企的性质,也是合同三年一签。如果有一些问题的话他可以随时跟你解除合约。但是我一般来说的话过去的稳定性肯定要更强一点,但是呢,这个国企,他的这个论资排辈会比普通性质的企业要厉害,有的时候你说话做事,这个身不由己的程度会比较高。然后你人际关系是比较复杂的,如果说我们的价值观是能者居上,是期待挑战是充实精彩,那在国企可能就会痛苦一点。

他会比民企更难以给到你我所期望的那些感受。所以这就能解释为什么有人砸了自己的自己的铁饭碗要下海,因为她追求的可能不是国企那种稳定的工作状态。也能解释为什么有人放弃高薪选择去偏远山区支教,因为在他的价值观当中,钱、高兴,并不是最重要的。去做这件事情的话呢,更符合他的价值观。那也能解释有人觉得工作太清闲,而离职。这些看似放弃所谓的好处,而做出的选择,就是遵重自己的价值价值观,而得到自己心里那种满足。



关于这个价值观的我给大家一个简单的方法。这是一个个人价值观简图(见上图),当然你也可以不断的去完善它,然后你可以让让大家从这个图中,就是选择六个你最想要的词,这六个词就代表了自己的价值观,看看自己最想要的是什么?然后呢,你再去反观怎样的工作模式,怎样的岗位,怎样的单位性质,最能够满足你所选择的六个词,以上的就是价值观方面。

兴      趣



下面我们来说一说兴趣,这个话题。人说兴趣是最好的老师,其实就是强调了,如果当你在有兴趣的时候。我们的很多事情都是不由自主的去做的,而不会是一种受迫的状态。

观察自己的兴趣也比较简单,你可以先想一想在业余时间,你最爱做哪些事情?他们往往能透露出我们适合于那种风格的工作。比如说是喜欢安静的自己听音乐写书法画画;还是有的朋友呢就喜欢呼朋唤友的去吃饭唱歌;还有的朋友可能会喜欢比如说去打麻将或者是去踢球打篮球打羽毛球等等。

那么有什么不同呢?比如说书法和画画,这就是独立进行的活动。呼朋唤友呢,他更倾向于组织人际沟通类。 麻将只是一种偏博弈偏竞技类的活动。而踢球呢,有事片集体配合运动型的活动。还有的朋友他喜欢这个修车修表,这就是偏手工偏技术类的活动。另外你还可以问自己写问题,比如做哪些事情最能激发你的活力呢?而哪些事情让你觉得很没有意思,让你自己精疲力尽,你喜不喜欢跟人打交道?在工作和生活中那些事情能让你非常的开心投入。如果我们能了解自己的兴趣点,并且找到与之类似的工作。就能让自己的工作呢,充满动力,让工作成为种享受,也能减少工作给自己带来的无趣感。

性     格



我上面跟大家分享了价值观和兴趣,下面的跟大家分享性格和能力。而这两个模块儿的事我们HR最为关注的模块。有人说性格决定命运,如果自身性格能够匹配工作岗位的要求,自然是可以事半功倍的,你就可以相对轻松的本色出演。就好像我们做一个演员,如果这个角色跟我自身的性格是一样的,那我在演戏的时候其实就不是一种演,而是一种通用自己的本色去这个表演。如果我所扮演的这个角色跟我们自身的这个性格反差非常大,那么这个事情就很有挑战性。你要不断的去,在这个就是演戏和生活当中去转换频道,就跟你上班和下班的时候去不停地转换频道一样。

比如研发这个岗位呢,它就需要比较严谨,能够坐得住,喜欢做深入的研究,有一些创新的思维。他在性格上就是可以允许特立独行的,也不要求很活跃,不要求很乐趣。而且有些却是觉得最好不要太活跃,太乐趣,因为这种人往往坐不住,有可能。不能忍受研发的那份专注,那关于如何检测自己自己的个性特点,给大家一个资料供参考(见下图)。



在这个简表中选出六个最能反映你特点的词,这些词出来之后,你才结合岗位要求。看一看到底有哪些,或者是哪个岗位最符合你的这个特点。当然了,我给大家的只是一个很基础的资料,如果大家需要非常准确非常详细的,那就通过做测评,或者是访谈来进行判断了。那我在这里特别要强调的是,其实很多时候,我们是可以在工作中去修正自己的性格的。

比如一个内向的人,他做了销售。他非常努力,也是在不停的累积,所以他的工作越做越好。 那因为在工作中,他每天呢,都在跟人打交道过了几年,他会变得比较外向。比如一个有点粗心的人做了财务,财务呢对于数据的准确性要求很高,需要人的思维缜密,过了几年可能这个人也变得细心了很多。所以有一句话叫做越抗拒越需要,就是我们在平日里不断的走出自己这种性格的舒适区,去不断的尝试拓宽让自己的能力可以更有弹性。

能      力



那最后我们来说一说能力这个话题,能力是一个很复杂的概念,我们所具备的知识,技能经验,这些都是组成了我们那个综合能力。同时价值观,其实也是我们的一部分能力。我们要了解自己能力的倾向和特征,同时那了解我所倾向的这个岗位,他要能做好,所必须要具备的能力。我们把这我个人的能力和这个岗位需要的能力来做对比,去判断,这两者的一个匹配度。这就是我们HR所发出的岗位说明书,一般在上面都会有岗位描述和岗位要求两部分。

其中岗位要求,也就是我们所认为的要做好这个岗位需要达到一些什么样的?特指什么样的能力。我跟大家举个例子,比如做销售这个岗位,可能有的公司会要求要有三年以上销售经验,要有五年以上销售经验,这个消息这个经验这个话题是最有意思的,他们是假设三年的经验和技能是这个人具备了能做好销售的一个基本能力。那有很多的应届生问我,我们碰上这种这个岗位要求的时候是不是就没有机会了?

那其实也不尽然的,打个比方,如果你从大一开始就利用节假日寒暑假一直从事销售方面的兼职。那在你毕业的时候你可能就具备了这样一个能力。而有时呢,我HR问到之前销售方面的经历,这个求职者会说以前从来都没有做过。那么没做过不要紧,阿有没有看过这方面的书呢?书也没有看过,那么这方面的销售培训有没有参加过,那也没有参加过的?然后连具体的销售是怎么一回事?就是连想象都想象不出来。那么试问一下如果你是一位HR,你如何说服自己来相信这个人有能力,从事这个岗位呢?所以机会,他从来只留给有准备的人。

以上呢,就是我说的做,做好职业规划时,先做自我定位。最浅的四个维度,价值观、兴趣、性格、能力。当然除了这个自我评价,我们也可以跟身边最了解自己的人,比如说好朋友、父母、师长等等来探讨,让他们的帮助自己理清思路。更专业的方式就是找这个专业的测评,或者是专业的平台,还有就是有职业规划能力的人,比如说你看看你身边的公司里面的HR,你的上司,或者是你的老板。或者还有我们这个专业的平台,比如我们这个仪器人职业规划圈的群主,我想敢开这个圈起这个名字,相信还是有很强的专业度的。


问题解答篇
职业发展规划类问题:

Question:

仪器行业涉及很多领域,还涉及很多的板块,请问,我是在一方面做到拥有高深的造诣,还是学习不同方面,让自己多方面发展?

工作3-5年,已经能够有所成就,但所做工作遇到瓶颈,接下来如何给自己定位?

下面的我们来一个个解答大家的问题。首先猫小喵你是第一个提出问题的,而且你提出了三个问题,从你这三个问题来看,你应该是一个目前正在从事分析检测岗位的大概在二十六七岁左右的一个女孩子。首先我恭喜你啊,虽然你有这么多的疑问,但是你现在正处在职业发展的一个黄金期。嗯,那为什么说你是处在黄金期呢?因为女性的这个职业发展规划,跟男性是不一样的。女性他受家庭的影响会比男性更大,女性他一般最黄金的直接发展期的是从他大学毕业二十二三岁左右,然后到三十岁。就是有有家庭有孩子之前这段时间。

在这短短的十年左右的时间里是女性的一个职业规划的一个累积期,也是个很好的黄金期。其实如果在这十年时间,自己做一个非常好的累积进入到一个比较高的层级,那么当三十来岁你有家庭有了孩子,有了各方面的牵盼之后,你还是可以运用之前的一些职业经验,你的一种职业高度,来挑战一个更好的这种直接平台。你但如果说在这十年时间里,并没有达到一定的高度,或者累积期的,累计一些非常有含金量的能力,到了三十来岁,可能这种。这个女性的这种特点,他的精力都会跟以前不太一样,它就很难像男性一样继续往上累计。

所以小喵现在呢尽快给自己做好定位。以后在你的职业发展上会有一个比较好的状态。你问到说,你是在一方面做到拥有高深的造诣,还是学习不同方面让自己多面发展。其实这取决于你目前所拥有的资源,它能支持你往哪个方向发展。你未来想在怎样的公司把你的事业做到什么状态。那有,这个中大型公司和中小型公司,他们对于这个人员在岗位上面的能力要求是有比较大的区别的,在大型公司呢,一般都是这个多人做相同的岗,比如说,一些这个大型的制造型企业,他的人事这样一个岗位可能会有上百名,他做招聘的人,可能就会有二三十人。但是在一个小型的公司呢,一个人仅仅只做人事,这一个工作是完全没有这个工作覆盖度的。所以这样一个人他除了做人事他可能还会做到其他的一些工作模块。嗯,其实这里就能解决你所说的到底我是往这个宽浅方面发展的还是往专深方面发展,那么你目前拥有什么样的资源呢?它能够把你往哪方面去支持呢?

那现在绝大多数公司不管是否有一个很明确的公司内部的职业发展通道,实际上的话呢,一般技术岗位向上发展都是俩条路。一条走的是专家路线,一条走的是管理路线。专家路线就是比如你是一个研发人员,那么你就可以往研发的这个领域不停的就是深专到最后的话能成为一名高级的研发人员。你比如说你是一个销售,你就一直从事销售这样一个岗位,然后做的越来越好。就就是一直做销售。还有一条呢,是管理岗位,那就是你做研发再到后面那做研发部的经理,带领着一群人一起做研发。如果你做销售走管理岗位管理岗位就是你可以去做销售经理或者是其他的部门的经理。

Question:

我是在一个事业单位里面,身边的同事呢都很闲,在这样的情况下如何保证自己不被安逸的生活打垮?

首先我很敬重你啊!因为你用到勒不被安逸的生活打垮,这说明在你内心深处,其实你是一个比较追求上进的希望往上发展的人。那么,这样你只要问了,你要问自己在自己的概念里,这个安逸不好吗?闲不好吗?如果你的内心真的不接受安逸,不接受闲,那就是刚才我所说的价值观,你希望自己有一个丰富多彩的人生,而环境的力量往往比我们想象的大。

如果你身边的人都很闲。除非你对自己有一个很强的抑制或者是你能够接受别人异样的眼光,因为自己的特立独行。如果说你对自己没有把握的话,那就尽快进入到自己所想要的环境里。让一个自己的价值观,所欣赏的这样的环境来影响自己。

Question:

外企仪器售后对人员的要求, 技术转售后的前景如何?

技术和售后这两个岗位相同点是,他们都对一切知识的掌握能力是有高要求的,那他的区别呢,技术更多时候是可以独立完成。而售后呢,他或多或少是要跟客户接触的需要具备比较好的沟通能力。这个岗位是需要人能够赞站在客户的角度来思考问题,你同时可以跟。客户有一个比较良好的沟通,所以你首先要考虑的不是这个到底是做技术好,还是做生活好,你首先要考虑的是你为什么要转,哪种岗位呢?更符合自己的这个性格和能力。那如果说。如果说你两个岗位都能做,你的沟通能力各方面也非常好,那要讲前景的话,我就建议你可以尝试一下售后。因为售后这个岗位后,他也是一个大量与人沟通的过程,这个这样的岗位,如果你后期想转销售或者是想转管理岗位相对来说都会更容易。

Question:

我是学电气的,做仪器维护可以吗?之前没有接触过实验仪器,现在从事仪器维护是否有前途?如果跳槽到别的大单位会有好的前景吗?

因为我不了解你现在的这个单位情况和工作状态,应该说做一些和维护其实跟你学的专业有一定的关系,但是并不是必然关系。理工科的,做仪器维护的话那他的这个理解理解力各方面会好一点,但是也并不是表示说文科的我就不能做一些维护,其实这还是跟人有很大的区别的。更何况你是学电气的,其实跟仪器维护的话有一定的相似点,有匹配度。

你问到说做这个仪器维护是否有前途?其实你可以根据我刚才的思路去判断一下你自己的这个能力、性格、你的兴趣爱好,是不是在仪器维护上?如果你在这个岗位上能够做的比同岗位的人员各位优秀那自然就是有前途的,如果跟其他的跟这个岗位上其他的人员是一样的。那么你的前途可能就没有那么大。其实这在做任何岗位上都是一样,你能做得比同岗位上其他的人各位优秀你自然是可以脱颖而出的。

招聘面试类问题:

好的,上面的跟大家分享了一些关于,在本次的问题当中,大家主要所问到的跟职业规划跟自身定位相关的一些话题。下面的我再跟大家简要的分享一下关于面试时跟HR沟通的这个话题。

我现在说一下一个感受,很多时候这个面试者他可能会把我去面试这家单位的HR放到一个跟自己的对立面。觉得我怎样呢,能让这家公司更满意我呀!怎样可以让这个HR忽略我的一些弱势,而重视我的优点呢。但是我也会有很多朋友,他知道我是做HR会特地来问我。怎么样去隐瞒自己的一些东西?我觉得这样的思想的话,可能就把这个面试当成的表演。其实除了一些,这个新进入这个行业的HR新人,一个普通的HR,她所面试的人比我们去面试单位要多的去了,更不用说一个资格老道的优秀的HR!可能从你进公司的门开始她已经在观察你。

其实我们去面试,不需要刻意的表现什么,或者是隐藏什么,就用平常跟朋友说话的这种状态去进行沟通。虽然呢,我们去面试跟HR之间只是短短的可能半个小时,一个小时。有的时候长一点顶多就两个小时吧!这么一个面试时间,但其实在这段时间里面。我们跟HR之间是一个同盟的关系。为什么是同盟的关系?因为我们在这段时间我们的目标是一致的,就是要通过沟通来确认公司的这个岗位和面试者之间是否有多少的一个匹配度,简单的讲就是我是不是适合这份工作?如果说是和这种这份工作的话,那么就是一个双赢。

所以可以想象,如果把面试呢当成的表演,就有点类似于,去相亲的时候啊!这个男方拼命的向女方演示自己的各种缺点,但是结婚之后。这些在日积月累的这个日常生活当中,这些问题点都会暴露的。如果在这个,之前没有一个很深入的了解和沟通或者说这种自己的特征的暴露,你给别人这样一个心理承受,那一旦结婚之后也很有可能就是马上的离婚。所以在这个时候其实真诚是很重要的,我们过去面试跟HR就是做这种正常的沟通,然后希望通过她的眼睛来评判我是否是合适这家公司。

因为很多朋友啊他是很有能力的也是很很匹配这个岗位,那这个时候对我们重要点就是我如何把我跟这个岗位的匹配度能够充分的展现出来,让坐在对面的这个HR观察到,感受到把我,就是推荐给公司。所以呢现在我们来看看大家具体的这个问题。

Question:

我虽然不懂,但是我可以去努力学习。怎样才能让我快速的学会仪器设备的使用,而且我英语不是太好,这个怎么破啊?

你首先要赞赏你的这种努力学习的精神状态,这个,这一点也是很重要的,态度,有的时候可能会比能力更为重要。

如果我们想快速的学习,有两个方面。我提示你可以去关注,一个方面是你快速学习的管道或者是媒介是什么?比如说你能够找到一个好的老师,他在这个行业非常的有经验很专业,同时呢,他能够毫无保留的把他的所知所感都传授给你。比如说你这种到的这家公司,他有一个好的培训体系。这种体系能够支撑有很多的人过来帮助你,比如说你可以去参加一些培训。比如说呢,你可以有一些这种实践的机会,反复的去使用仪器。那么拥有了这些管道,你就会有一个快速学习一切的基础。

当然,以上说的那些只是外因。更为重要的是,作为这个学习者,我本身是拥有一个很强的学习能力,我有我也有一个很好的学习心态。那么有了外因加内因终合起来。我相信就可以快速的去学习任何的东西,那你现在就可以来比对一下,在目前,你的周边以及你的内心当中,你拥有哪些资源还缺是什么?通过什么样的方式可以或者,说到英语呢,你问你不是太好这个怎么破呀?我觉得这个很难破,不然的话那些英语培训机构就不会那么火爆了,是不是?你在这个时候你首先要问自己,我为什么要学好英语,我是因为想进外资?而是因为我就是纯粹对英语感性兴趣,还是我现在的工作当中会用到。

不忘初心,方得始终。初心呢,就是我要做这件事情的最初的一个原因,那她会在过程当中,成为我们的一种动力帮助我们去克服困难。所以没忘初心,方得始终,如果确实这个英语对你来说很重要,在目前的工作当中很重要,那你就可以在目前的工作当中多练习,如果他是你的一个目标,比如说你下份工作,你是想进外资,你觉得外资企业的话对英语的要求都会比较高,你准备进的下家,下一个岗位,他对于英语要求特别高,那么你就把这个你的想法,当成是你那个动力,通过你的业余时间去做好英语的学习。

这里还是有一点越抗拒越需要,其实越害怕也就是越需要。我们平日里面的话本身叫能够通过各方面,去养成自己的这样一种不断走出自己性格和能力上舒适区的,这么一种能力去不断的尝试扩宽不断的去感受痛苦,要相信自己越害怕的东西其实是自己越需要去弥补的东西。

Question:

在外企或者国企面试过程中学历是一个门槛,如何让HR去忽略你的学历去细看你的长处呢?

那首先在这里可能我们要分辨真门槛假门槛!比如在很多的这个HR的岗位说明要求里面,它会写需要达到一个什么什么?实际上呢,当面试者,我没有那么多的时候,当他筛选起来比较困难的时候可能这个门槛他又会把它降低。但是这个呢是我们求职者很难把控的,因为这事跟竞争有关。所以,你要去判断这个地方的是一个真的门槛假门槛?因为我就知道在某些外企当他的求职者非常多的时候,他确实占据了主动权。

那他就会把学历作为是一个异性的门槛,当你的学历,确实打不到他的要求的时候,不管你其他方面是写的怎样。因为他做简历筛选的时候他就直接塞到,比如说本科,或者是研究生。你其他方面再怎么写都没有办法去通过的?那么,当学历不够的时候,除非他是一个假门槛。而且你的长处呢,要足够的长。所以,当时因为我们在投递的时候其实无法分辨的是真还是假?你只能看到当学历不够的时候你就仔细去看他的职位说明书中,除了学历之外,其他的要求,在这其他要求你哪些是你的长处,你把这些长处放大,发挥到最大。

那说到这个对自己这种优势的发辉的话呢,又分为两种。 一种是我们简历的编写与投递,第二种的是现场的展现和发挥。简历编写,很多朋友可能会有这个习惯就是抬头,其实我没去阿滕更看重与你的简历的内容能够紧扣我们的岗位要求。所以其实用心是很重要的,如果你用心地去边行的简历,一般来说HR他能看得出来,他可以看到你的每一条的内容的话跟他的岗位要求的是非常符合的?你想想如果你投递十个岗位,你都这么用心的去根据HR的岗位要求去去量身定做你的简历,你的这个成功率是不是会比你海投的成功率高上很多呢?

另外写简历的时候,如果能够有具体的数据有具体的案例,有具体的客户,那么给到观看者他的这种印象会更深刻,真实感会更强。嗯,还有一个小细节提醒大家,我们可以写一段言辞简短的独特的吸引人的对岗位的匹配度可以加分的这种自我介绍。简历的投递呢,上次有一个朋友她问我一个问题。他说,我想去投递某某公司的某某岗位他这点已经非常确认的,他说但是我不知道那个HR的邮箱是多少也不知道他们在哪个网站上,发这个招聘信息。

正好他想投递的岗位呢,是那个公司的销售。那我就问他,如果讲是你是一个销售当你在搜索客户的时候,你会用些什么方法。你会不会上百度去查这个客户的公司资料,然后来看这个客户的联系电话是多少,既然你是个销售在寻找客户的时候有这个方法,那么你在找工作的时候,其实也是一种自我推荐的过程。你也可以在百度里面直接输入这家公司的信息,自然会跳出来这个公司官网。官网上会有他们的电话,你可以直接电话过去,这样是不是找到HR的机会就会比较大呢?如果。一直在这里等待踌躇彷徨,觉得说我没有办法去找到这个公司的HR那HR如何相信你以后能够找到他们的潜在客户。

还有一个就是我们有的时候在一些网站上比如说前程无忧,或者是其他网上,通过这个网站直接给HP投递简历。这个时候你可以看一下HR有没有在这些网站上留他们的电话,或者是邮箱。如果有的话你投递之后,你可以再发一份到他的邮箱,并且能给他去个电话。

那你的主动性,就会在HR那里留下更为深刻的印象,同事有的时候我们HR会给这个要面试的人发邮件,我发完邮件之后,其实我做HR会去观察,有哪些人回复了邮件。有哪些人没有回复邮件就直接过来面试,而那些回复邮件的里面的话其实邮件也有高低的。比如说回复的时候。带称呼,因为很多这公司在外发邮件的时候他下面会有尾缀。比如说是某某经理发给你的,这时候你回复的时候你可以某某经理您好,就好过那种直接回复一句话的,好的我我会来面试这样的情况。而如果你有一些您好,感谢你的关注等等的这样的信息,其实给到HR心中的这种打分都会更高。

Question:

求职者该怎样自信的把自己呈现给HR?HR会不会观察求职者的穿着打扮等等外观因素。

首先啊!就是你得是自信的,然后才是如何呈现,如果平时不自信。很难做到这个也吸的时候演自己特别自信除非是一个特别好的演员。所以首先要确定自己是很自信的,然后呈现的话呢。就是我我之前所说到的其实一个自信的人你不需要特别呈现,当你出现在公司的时候,你的额表情,眼神、言语,各个方面细节都已经透露出来的自己的自信,HR自然是感受的到的。

另外HR会不会观察求职者的穿着打扮,这个是肯定会关注,有句话叫做任何一个人都没有机会再去重塑他的第一印象。这讲到说当我们出现在一家公司,出现在一个人面前的时候,你的第一印象其实别人已经确定了,虽然你还没有说话,还没有真正进入面试环节。所以呢HR肯定是会不去观察,那么他观察的话有好多个点。

首先,穿着得体,化个淡妆,这是一个最基本的商务礼仪。某些需要跟外界打交道的岗位对这些基本的商务礼仪的意识是要有的。

职场礼仪篇
商务礼仪之:穿着



说到商务礼仪给大家就是分享一些最为常见的我们去面试的商务礼仪,从那个着装来看,首先我们有一个三色原则,你就是我们身上穿的阿衣服,包括袜子鞋子,或者是你带的帽子那个包等等,这些的话呢,最好都不要超过三个颜色,你不要一站在别人面前就好像一个花萝卜一样,你这样可能就有点失态了,所以就考虑一下,你从内到外的整体的颜色。那另外的话呢,就是袜子,有很多男士在穿正装的时候,在不是很清楚的情况之下,他们有可能会穿白色袜子,其实这是不符合商务礼仪的,在正式场所的话,男士是穿深色袜子的一般是黑色。

商务礼仪之:握手



如果,你是一位女士去参加面试的时候,那么你主动伸出手来跟对方握手,对方才会伸手的,如果女士不伸手的话,一般来说不会男士主动伸手。那如果你是一位男士,对方是女士的话呢,因为你是面试者,而对方是HR,那这个时候你是可以主动伸手的。同时,握手的话呢就是握进去的时候不要仅仅只是伸出一点点,最好是相对紧一点。喔,握到两只手握在一起之后的话稍微停顿大概一秒钟,然后再松开。如果我们握到别人的手是那种一碰到你的手马上就返回去的,那你可以想像一下是不是感受不太好?

商务礼仪之:递名片



当然我们去面试的时候可基本上不会我主动给对方递名片,但是很多时候呢对方会跟你来地名片,特别是业务部门的这个领导,他会给你递名片。那你也可以通过递名片这个细节来观察一下对方公司的人员他们的商务礼仪。名片的话那一般要反对着递的这个人,然后真正对着承接名片的这个人,就是你作为一个别人递名片的人,那么你是可以一眼看到名片上面的内容的,第二的话是递名片的时候,两个手是两只手的拇指和食指拿着名片的两个小脚这样地过来。

当我们拿到名片之后,首先是很认真的读一遍名片上的内容,正面反面,都看一下,然后呢最好把对方的名字和这个抬头重复一遍。这个抬起头对给对方是一个微笑,感谢对方主动交给你的名片,然后呢把这个名片,放在桌面上,放的比较整齐,那在整个面试过程当中名片都放在桌上。比较忌讳。等拿到名片之后,看也不看就放到一边,或者是拿到名片之后随手放到自己的这个屁股口袋里面。

关于这个外形着装的整体能给大家一个小建议,我们可以在这个面试的时候就到这家公司了。这个在进入到会是正式面试之前,先去一下他们公司的洗手间,其实手机能用两个作用,第一的话你可以做一个对着镜子做一个自我整理,对你的头发,你这个脸上的状态,你的这个着装。第二个的话呢,你可以如果这个洗手间是他们公司内部洗手间,其实可以观察出公司的一些文化。比如有的公司会在洗手间里贴很多的小故事,直接这些东西的话都是HR的一个企业文化的传递,你可以通过这些内容来反推他们公司拥有一个什么样的文化,而自己是不是会欣赏这样的文化。

那刚才我讲了HR是会观察我们的这个着装。外形外表的,首先的话因为这首先是一个基本的礼仪,其次的话呢,我们会通过这个来大致判断一下这个人是否重视这场面试。如果他比较重视的话,都会把自己收拾的比较干净,如果一个人他特别邋遢男到你面前,那当然有一种情况,排除之外,比如说在美国的硅谷有的公司其实他们都是,很多的程序员他们就是穿着大大的人字拖,穿着大衩库,进入到公司,但我们一般来说,一个普通的公司,一个普通的人员的话去面试,肯定要稍微收拾一下,这表示自己对这场面试的一个重视。

Question:

在面试的时候HR一般都会问离职原因这个问题,那么怎么回答比较好?

首先就是我们为什么要去询问离职原因,其实就是想了解,这个人在上家公司她到底是因为哪方面的原因不不符合他的想法,从而判断在他的价值观中哪些条件对她来说比较重要,而我自己的公司是不是能够达到这个人的这些条件呢?所以,我觉得我给你的建议就是你在上家公司是什么样情况,只要这个,你是原因是正当的、正常的,你就是怎样就说怎样,那么你会给到HR一个正确的判断。

以上就是我本次的分享,谢谢大家!如果有什么问题,大家随时在群里探讨。
 
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