“国企”，政府和职工都难以承受的痛（779期，周四）

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上世纪九十年代及本世纪初，大量的地方国有企业破产或转制，造成数千万员工下岗（失业），员工家庭生活艰辛，地方政府也饱受垢病，饭碗被砸的国企员工，围到政府大院讨要说法，搞得官、民双方都疲惫不堪。

我也是国企员工，砸了饭碗后，按政策，政府一次性发给你数量不等的现金（俗称买断工龄），另外在一年内，每月发放百多元的生活费，让你尽快自谋职业。对工资本来就不高的员工来说，少有储蓄的家庭占绝大多数，工作了大半辈子的工厂破产了，免不了心里空落落的，没了收入，上有老下有小，怎么活命？

退休两年后的老朽，闲来无聊，打算用亲身经历，诠释地方国有企业为什么会走上末路的原因。

国企，改开前，从政策层面讲，应该是国家税收的支柱，是人民群众物质生活的保障，为什么到头来却成了共和国的弃儿呢？

我所在的企业，位于长江边一座地级城市，是地属国企，员工数千人，最红火时，按利润排名全省37位，不可谓不长脸，到头来也是走上了不归路。

本人从一名小徒工干起，到后来成为一名管理者，深悟个中滋味，待从头说起，用自己的亲身经历把国企的兴亡证实一下吧。

愚认为：尽管各地的情况不一定相同，国企为什么会成为弃儿，理由应该是一样的。



在抗战时期，驻防三峡保卫陪都重庆的，是国民党十八军，其军部扎在我们这里。在当年的四川，我们这座城市排在第三位，许多沦陷区的厂商，有许多搬迁到这里。这座城市也挨过小日本的炸弹，譬如家父是兄弟六个，抗战胜利时，只剩下家父一人。

我供职的企业，原来是湖北省建设厅造纸厂，1937年搬来这里，为了躲避日本人的炸弹，把厂址选在离城五公里远的长江上游，背靠高岩，面临长江，除非飞机上的炸弹正中厂房，都不会造成损失。在飞机扔炸弹全凭目测时，这不失一个好办法。

1945年抗战胜利后，这厂转卖给一个资本家，解放前夕，资本家移民巴西。留下八名职员，八位工人和一套造纸设备，被政府接收，从此成为国营企业。（十方猎头公众号，京津最大职场微信平台。十方猎头-专注京津，您身边的首席人力顾问！手机微信：138 20004804）

在五十年代的大跃进时期，紧邻纸厂又建了两家企业。我厂占地七十余亩，在当年只有一套设备的时候问题不大，纸厂是污染很大的企业，它位于城市上游，又被邻厂挤在高岩一隅，对以后的发展，埋下了极大的隐患。



我是下乡知青的身份被招到这厂，于1978年10月4日到厂里报到的。在1979年开始试行奖金制度后，规定：新工人要工作一年后，才可以享受奖金。又规定，每月缺勤三天以上，不享受奖金，按奖金等级，分五元、七元、九元，我们学徒工月薪十六元加一元五角粮贴，这五元不是小数目。当年的国庆节放三天假，按我们四号报到，本应该是全勤。我们这批进厂的有二百多人，本来在79年10月应该享受了，厂方不发奖金的理由是，你们四号才报到，前三天还不是注册员工，不能享受节假日，按考勤计算，十月份差了三天，没奖金。

这还不算什么，吃大亏的事在后面。我们一进厂，先是在厂里的建筑工地上挑砖挖土方，算是考查期，有不开眼的小子偷奸耍滑，当场辞退，谁敢不卖力？干了半个月，又政治学习半个月后，开始分到车间里去，许多人都是在一个岗位上干到退休。

这里面就开始有鬼了，有直接坐办公室的，有直奔好工种去的，幕后交易五花八门。我家没背景，被分到机修车间去当铁匠，理由是身高有力，抡得圆大锤。

说来也是不走运，按政策年满二十五岁算普工，第一年月薪25元，第二年定一级工，我那年二十四岁半，只能算学工，而且是三年。在三年内不准谈恋爱，更不许结婚，如有违反，可以辞退。按规定：学工期算试用期。

下车间后，新工人要填一张表格，要求必须把进厂日期填成1979年1月，不按这要求填的一律辞退。谁都明白这是要存入档案袋，将来退休后，要少拿一年的工龄工资。200多新工人谁敢不照办？

在那个年代，有个工作容易吗？一个单位要呆一辈子，敢不听话？（转自：天涯社区）





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