哈尔滨人注意！离职除了工资，这些钱也是你的，必须要拿！
辞职需要理由吗？攀到高枝，辞职吧。工薪太少，辞职吧。心情不好，辞职吧。路途太远，辞职吧。上司太恶，辞职吧。...
辞职需要理由吗？
攀到高枝，辞职吧。
工薪太少，辞职吧。
心情不好，辞职吧。
路途太远，辞职吧。
上司太恶，辞职吧。
身体不好，辞职吧。
职场中尔虞我诈太严重，辞职吧……
工作以后，离职、跳槽不可避免。
但是离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人
那你就亏大发了！
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这些情况你理当获得补偿金
离职最重要的是
你要搞清楚有没有经济补偿金
在多种情况下离职
用人单位必须支付你经济补偿金
如果单位拒不支付
你可以向劳动保障部门申请仲裁
哈尔滨市人力咨询和社会保障局热线：12333
↓↓
1
用人单位不续约
用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期
接下来双方自然就会考虑要不要继续签约
如果用人单位不想和你继续续约
最后选择和你友好“分手”的
用人单位就当然需支付补偿金
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2
用人单位解聘拒绝订约员工
用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中
没有与员工约定在以后补上合同
和你只仅仅存在口头协议
当合同出台后
需要签订时
你如果不愿意签订
单位将你解约
这种情况
补偿费也是少不了的
3
以完成一定工作任务为期限
以完成一定工作任务为期限
因为有些公司的职业工种不同
与员工不是按时按日计算
而是以完成一定工作任务为期限的
比如你的工资是按件计算的
而你按要求完成了公司分配的工作任务
这时候公司提出要和你解约
那么公司必须向你支付补偿金
4
员工被迫离职
员工被迫离职
前提是
您被迫离职是因为用人单位存在违法情形
比如拖欠工资之类的
迫于无奈的情况下
你可以向公司要求支付拖欠的工资
及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
5
用人单位提出解约
用人单位提出解约
在签订合同后
合同还没到期的情况下
如果用人单位提出解约
那毫无疑问
用人单位必须要支付您补偿费
6
用人单位依法裁员
用人单位依法裁员
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
例如：出于公司自身的发展
需要进行裁员
这种情况公司如果裁掉了你
需要支付你一定的补偿费
7
用人单位非过失性解约
用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误
例如：你去一家公司上了3个月的班
但是培训了1个月仍然没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约
也是要向你支付补偿金的
【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
8
用人单位破产等原因解约
用人单位破产等原因解约
当单位出现业绩下滑
破产等原因不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
四种疑难问题职场人士需弄清
当你工作之后
不同的阶段也会遇到不同的问题
某些时候其实损害了你的个人利益
所以你必须知道
↓↓
1
试用期内被裁员可获得补偿吗?
试用期内被裁员可获得补偿吗?
劳动法关于经济补偿的规定
是不区分试用期员工和正式员工的
所以即使是在试用期被裁员
你同样可以获得经济补偿
2
犯错被辞退可获得补偿吗?
犯错被辞退可获得补偿吗?
如果你犯了比较严重的错误
用人单位可以解除劳动合同
如果你所犯的错是谈不上严重的情况
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后
可以解除劳动合同
3
变更工作地点可获得补偿吗?
变更工作地点可获得补偿吗?
如果单位和你签订劳动合同时
没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话
在这种你不知情的情况签订了劳动合同
单位必须给予职工经济补偿
4
派遣员工被裁可获得多少补偿?
派遣员工被裁可获得多少补偿?
若你被派往其他公司工作
只要是公司那方提出的要辞退你
派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个
要承担支付补偿金的责任
也许你是初入社会的菜鸟
又或许是工作多年的上班一族
可能你才刚刚进入公司实习
又可能是刚刚从上家公司离职...
但是关于离职补偿金的问题
你们一定要知道～
离开公司，除了拿工资以外
该拿的钱也记得要拿走！
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资料来源：网络
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