想辞职,老板却加薪挽留,职场“老司机”遇上这事也迷茫……

 

无论你是初入职场的“小绵羊”,还是身经百战的职场“老司机”,遇到下面这个情况,可能都会不知如何是好……提出辞职后,被老板加薪挽留,该怎么办?...



无论你是初入职场的“小绵羊”,
还是身经百战的职场“老司机”,
遇到下面这个情况,
可能都会不知如何是好……
那就是
↓↓↓
提出辞职后,被老板加薪挽留,该怎么办?
今天人才君
就跟大家好好说道说道


首先一定要明确一件事

你是因为
不满意薪酬提出辞职?

还是因为
非薪酬的其他原因提出辞职?
这一点很重要!
因薪酬原因辞职
如果仅仅是因为薪酬低而直接辞职,这样的选择未免有些不明智。对薪酬不满意,你可以直接向boss提出来。

如果不清楚自己目前应该涨多少薪酬合适,可以先去人才市场上了解下,看看自己的“行情”。如果你发现“高估”了自己的价值,还是继续脚踏实地,仰望星空比较好……



而你如果确实有“资本”加薪,了解过“行情”之后,再跟boss去谈你的加薪要求,你提出的“行情”薪酬
也会比较容易被boss接受喔!
因非薪酬原因辞职
如果你是想换个新的工作环境,或个人职业规划有变,又或者因自己个人原因而辞职,那就直白点跟boss讲,你不想继续在公司待下去了,并且去意已决这时如果boss加薪挽留,那你就要好好考虑下了。

你要想想

▵为什么
boss一定要留下我?
真的是因为我不可替代?
还是因为,
现在还没找到人替代我?

▵是不是
boss因为无人可用挽留我,
而给出了过高的薪水,
等之后公司运营稳定了,
再炒了我?

▵会不会我因此给公司留下了
“拿辞职要挟加薪”的坏印象
以后有大规模的裁员
第一个就想到我?
等等等等……
看到这里,
你是不是被惊出一身冷汗?
其实这个问题的解决方法并不难…


1


明确自己的需求



▵首先要明确自己的需求。是想加薪?还是想直接辞职?

2


我想加薪



▵在了解过市场行情后,给boss开出你认为比较合适的薪酬。

▵开始和boss磋(扯)商(皮)。

如果boss同意了你的加薪要求,一定要明确金额和时间,比如:“我希望在2016年10月薪酬增加到8000元”。

如果boss不同意你的加薪要求,这时再考虑离职也不迟。

3


我要离职



▵既然你认为这个公司已经不适合你了,就洒洒脱脱地辞职。去换个新的工作环境,见见新的人,也未尝不是一件好事。
总之,少点套路,多点真诚。




最后分享来自知乎网友「列治文山上的小蘑菇」的个人经历

「列治文山上的小蘑菇」(以下简称蘑菇君)原是加拿大最大的商业银行总部小兵一枚。后来经济不景气,全体员工不涨工资。蘑菇君过五关斩六将get到了新offer,去跟boss告别。Boss大惊,提出给蘑菇君加25%的工资。蘑菇君很感动,并拒绝了boss。而蘑菇君给出理由也很值得深思:

1.很多行业都要考虑成本-收益。蘑菇君跟进的项目,马上找个人顶替他不可能。用新人还需要培训,熟悉工作。相比而言,暂时稳住蘑菇君损失会比较小。

2.提薪25%对于蘑菇君来说,是个“美丽的陷阱”。蘑菇君所在的银行,辛辛苦苦干一年才会提薪8%。对于公司而言,现在给你提到25%的薪资,可能你今后的工作并不值这个价。公司等项目渐渐结束,公司可以“以加薪10%”让蘑菇君培训新人。新人培训好的那天,也是蘑菇君的被开之日。

3.近几年银行的处境都不是太好,大规模的裁员也是常有的事。而公司一旦打算裁员,打过辞职报告、领导跟前挂过号、领着超额薪水、有新人可以替代的蘑菇君,处境会非常堪忧。

所以,看到这里
小伙伴们知道该怎么做了吗?
来源 | 佛山人才网 部分资料来源知乎

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