校招季里“戏”说校招

坐在去学校看场地的地铁上，脑子里复盘着上一站的流程，问题和启迪，发现2个月的校招快要结束了，勾勒了几个标题，...



坐在去学校看场地的地铁上，脑子里复盘着上一站的流程，问题和启迪，发现2个月的校招快要结束了，勾勒了几个标题，决定旷工一个多月后再更一次。

如果你是一直关注我的粉丝，会发现又一个月没有更新了。从之前的日更，到后来的周更，如今好像大姨父一样已经月更了。为了避免有“怀孕”嫌疑，还是保证一个月一次吧。

这个季节是校招狂轰乱炸的季节，你方唱罢，我方登场。各种企业，争奇斗艳，好像暑期的电影市场一样，热闹纷繁。不过，有意思的时，没有选择的时候我们发愁没有机会；如今选择多了，似乎更加难选了。期间，也遇到不少企业的HR交流关于校园招聘的一些事情。如今，也快结束了，就结合自己的体会和看到谈一些思考，与大家以文会友。

整体来看，2017校园招聘呈现线上和线下双并重的趋势。线上宣讲(空中宣讲)得益于直播和网络成熟今年甚是流行，但线下宣讲依然热情不减，甚至有加大的苗头。就业形势依旧不好，依旧史上最难，遇到经济下行，稍微严重了些。不过，这些都是报道，在这个新闻博眼球的时代，看看就好，知道自己不好找，其他人也好过不到哪里去。

今年校招整体思考如下：

1.形势多样，线上线下并进

直播的火热也促使了网络宣讲的风行。

从四月开始试水到九十月份的狂轰乱炸，不可谓盛况空前。网络打破了空间地域的间隔，让更多没有机会听到企业介绍的同学有机会接触企业(类似网络公开课)，同时，受众从单一(少数)的院校扩散到全国甚至国外，扩大了影响力和传播，对于企业也是喜闻乐见的。

不过，不可忽视的是空中宣讲也有其弊端，与学生的互动减弱，对与嘉宾的要求提高，尤其演讲的内容，形势，安排等要求比线下增加了不少难度。成也容易，败也容易。

PS.【对于空宣，从诞生一开始就在关注。核心点两个：内容和互动。内容，一定要是听众想听的，轻易无法知道的；互动，多屏时代，隔屏互动成为新的形式，如何避免冷场，成为新的课题，除了问题，奖品的设置也是不错的办法】

 

2.内容创新get学生的点

与不同学校学生聊天了解到，目前学长学姐分享成为新的趋势。其实前几年就有企业尝试，不过比较少而已。从官网的学长学姐文字分享，但视频分享【15年比较多】，再到16年回到母校分享。“联结”的疏离度成为新的关注点。

通过空间和时间的“穿越”，让自己遇见未来的自己，更有说服力和感染力。当然，学弟学妹有前辈在企业也更有安全感和亲切感。(比如大学刚开始，有事找学长学姐，现在何其相似)因此，用户思维在这里就得以体现。校招的用户群体是谁？主要是学生，还有我们高校的老师，尤其是负责就业的。

PS.【内容传播是未来的方向也是重点。首先，如何选择内容需要具备“同理心”，从用户角度出发，设身处地的去考虑他们在关心什么，想要什么等；其次，对于内容的生产就要求HR不仅需要具备洞察能力，还需要具备一定的文字编辑能力，甚至演讲培训的能力。；最后，确定了内容后需要选拔合适的，具有代表性，愿意分享的人参加这个活动，需要具备火眼金睛的识人能力】

3.快速的学习能力越发重要

学习能力，不是单单的四个字。比如空中宣讲出现，HR需要研究如何利用这个平台，如何使用，自己需要准备什么样的能力，需要学习什么样的技能等等。求职者，也如此。知识更迭的太快，以至于我们用的大部分都不是学校教的，但学习能力的具备，可以让我们快速习得技能。比如我今年也准备空中宣讲会了，脚本最多改了差不多五次。

这空宣也是第一次做，紧张的睡不好觉，还好两次结果都不错。事后也在考虑，如何做好一场网络直播。

要素如下：

1.核心内容是用户想听的

2.分享嘉宾是具有感染力的

3.整体流程是有内线主题的

4.场地布置是要有特色创意的

5.台词脚本是需要私人订制的

6.抽奖活动是需要创新设计的

7.工作团队是需要多次联系磨合的

这其中的每一项又可以写到许多，有点类似一场微电影，机位，台词，演员，布景等等，都需要操心。而这个时候，估计你也是一个“导演”了吧。

 

4.独立之人格&自由之思想

这是陈寅恪纪念王国维的一句话，也是我很喜欢的一句关于大学的精神论说。这个如今是越来越难了，独立的人格，自由的思想，恰恰是未来不断学习增长的软引擎。人格独立，才能真正明确自己所爱，追求自己所爱，去选择自己真正喜欢的职业，岗位，而不是因为“大家”都怎样，我也怎样；自由的思想，才能让我们保持不断思考的习惯，思考如何去面对问题，解决问题，用自己的办法去解决遇到的难题，没有自由思想，新鲜的空气怎么会引起好奇和探索？

5.游戏化思维在校招策划中越发重要

通过合理的关卡和流程，可以激发学生的自我传播和彼此“教育”，最大化程度上减少工作量。首先，我们需要相信他们可以做好这件事；其次，把每一个环节设置的尽可能简单，最好是循序渐进，诱“敌”深入的活动设置；最后，适当给予一些礼品，作为我们需要的行为的激励。

总之，校招正在成为企业招人和品牌宣传的强大领域，尤其是产品用户与员工群体高度重合的企业，对于校园市场的投入将会不可估量。就啰嗦这么多，好像还有很多要说，等忙完校招，好好总结吧。

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