华北区人力周报(10月17-10月23)

 

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本周重点工作:1、ehr系统/多金系统/钉钉数据再次排查,校对人员岗位/持证情况...



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人力工作汇报

本周重点工作:

1、ehr系统/多金系统/钉钉数据再次排查,校对人员岗位/持证情况等信息;

2、未持证人员统计,目前区域未持证人员52人,其中9.1之前入职人员43人,其中前台32人,而月均不足300万人员20人;



3、公司从11月开始使用新第三方代理fesco,完成前期特殊人员及社保缴纳地调整;

4、华北管理中心招聘条线/渠道拓展条线人员异动调整完毕,服务于地区条线人员从10月开始编制隶属地区第一营业部后台;

5、9月不合格人力统计,涉及员工174人,合格人力154人,不考核人力12人,留岗8人(大连3人、太原2人、沈阳/长春/哈尔滨各1人);

6、work系统中各营业部负责人/管理中心部门负责人审批节点统计;

重点宣导:

1、未持证人员10.24将会统一调整至所属营业部的预备部中,不再计入团队人力,会对团队合格性有较大影响,涉及相应考核方案下周通知;

2、人力管控目标(以营业部为单位核算):

2.1、10月、11月管控目标:

9月1日以前入职且在职的未通过基金从业资格的员工,占月末前台员工总 数量的比率不得高于10%;

2.2、12月管控目标:

11月1日以前入职且在职的未通过基金从业资格的员工,占月末前台员工总 数量的比率不得高于10%;

2.3、连续两次全国考试(9月、11月)都没有取得资格的,必须分流;

3、纳税注意事项⚠️:

3.1、每人每年只能使用一次“全年一次性奖金纳税优惠”,不可以跨公司——需要员工根据实际情况选择是在之前恒天财富或者现在所在公司使用该政策优惠,公司建议在目前所属公司使用,因为目前公司无返税政策优惠,使用该政策比较合适;

3.2、年底纳税涉及两地的,会存在两地纳税汇算清缴;

4、
从11月份开始,总部薪资发放问题反馈时间范围只处理近三个月问题,逾期不做处理,请员工配合人力及时反馈;

下周工作计划:

1、人力条线业务流程培训;

2、制作薪酬考核制度Q&A;

3、从下周开始每周制作《华北新英汇》,用于展示新入职人员风采;

4、区域全员假期核对;

5、未持证员工分流方案提报;
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招聘工作汇报

一.  本周重点工作

1、人才沙龙活动

大连沙龙时间确认,易企秀制作,与大连各营业部老总沟通邀约事宜,沙龙场地星海职场确认,分享嘉宾确定等;

2、华北区招聘易企秀发布,发动朋友圈转发;

3、总经理PK赛第一周情况总结,公布赛况;

4、营业部招聘事宜进展沟通,了解需求现;

5、私募基金牌照及销售牌照等资质材料整理;

6、面试及候选人储备待入职6人;

7、招聘团队成员沟通、团队会议、团队考核、重要事项工作安排;;

8、招聘喜报发布、管理干部群、招聘团队群播报及招聘氛围营造;

9、 各地区候选人的逐个入职催促及跟踪。

二.下周重点工作计划

1、区域各营业部恒抢人才推动及总经理沟通;

2、长春、大庆待入职人选报到及入职安排;

3、香玉出差吉林候选人面试,吉林团队沟通;

4、香玉、郭淳出差大连地区组织人才沙龙活动实施;

5、各地区待入职人选催促入职流程及各项流程审批。

6、总经理PK赛第二周情况总结。
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培训工作汇报

本周工作总结:

重点工作:荣誉讲师氛围营造、大连新人训实施、

1、《世界咖啡行动学习培训》-长春分公司业绩引爆培训营

2、华北荣誉讲师氛围营造:“以匠心致初心”荣誉讲师风云榜发送第3和4期公众号宣传;

3、10月大连新人训现场实施和讲师安排,录像事宜;

4、10月太原新人训的课程安排讲师协调和统筹事宜;

5、微课大赛前传-理财师业务痛点挖掘调研问卷收集;

6、基金从业资格未持证人员最新统计,前台和后台建群,继续督促考试事宜;

7、金融理财师内部认证的进度监控和紧盯提醒、考试安排宣导;

8、恒天大学周工作计划的汇总提报;

9、起航训完成情况的督促和追踪;

下周工作计划:

重点工作:荣誉讲师氛围营造、太原新人训安排、基金从业考试督促

1、华北荣誉讲师氛围营造:“以匠心致初心”荣誉讲师风云榜发送第5和6期公众号宣传;

2、10月太原分公司新人训的举办和现场带班组织、授课工作;

3、11月沈阳和长春、高新、哈尔滨新人训的课程安排讲师协调和统筹事宜;

4、基金从业资格未持证督促计划,进入倒计时;

5、恒天大学周工作计划的汇总提报;

6、起航训完成情况的督促和追踪;


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