如何顺着老板的批评往上爬？
人在职场飘，哪能不挨上司的骂!很多职场人对于被领导批评就觉得非常倒霉、沮丧。其实，换一个角度，事情就完全不一...
人在职场飘，哪能不挨上司的骂!很多职场人对于被领导批评就觉得非常倒霉、沮丧。其实，换一个角度，事情就完全不一样，一个聪明的下属，会如何对待领导的批评呢?
在企业中，上司对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与企业统一运作相背离，或是不协调、有误差行为时，领导有责任对其进行批评指导，这是毋庸置疑的，如果任其而为，那就是领导的失职，她就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处，因此，领导是在履行职责，对事不对人，作为下属应当具备这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，与自己过不去的想法。这种想法不但不利于对改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级正常工作关系与同志的感情。1
强化组织观念，提高思想认识
当上司批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。2
进行换位思考
批评是一件不容易掌握的事情，技术对方认识到了错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受，还要以此增进双方信任感，往往很难同时做到这一切，由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征都各不相同，对同一个问题的批评方式机会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以接受，作为下属，不能去改变上级的态度与做法，应当认识到，只要上级出发点是好的，都是为了工作，为了大局，为了避免不浪的影响与损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方法欠妥一些，作为夏季也要适当给予理解与提炼，不去冷静反思、检讨自己的错误，二一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。3
不要过于计较领导的批评方式
人在挨批评的时候想要为自己辩解是人之常情。有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，激励推诿，其实是最愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人，也许对你的批评有些过了头，让你承担的责任有些过重，但对着调查的深入，情况的进一步明了，事情都会大白。若一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人避重就轻、逃避责任的印象。。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。4
不可推卸责任
在错误中吸取教训，及时改正是下属得到领导谅解与尊重的正确“姿势”。心理学家观察，当人看到自己犯了错通信技术、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生侧影之心，减轻对其错误的谴责与反感心理，同时还会给予热情与由衷的帮助，这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。 把怨气变成动力，重整旗鼓。5
知错就改，聪明有转机
其实错误不可拍，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识他们、对待他们。从错误中吸取教训，从批评中吸取营养，这样你才能逐步走向成熟与成功。
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