2016年全球科研工作者薪酬报告新鲜出炉

近日TheScientist杂志公布2016年科研者的薪资调查报告，他们从今年3月18日到7月19日对科研...

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作者：解螺旋.子非鱼

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在美国，身处不同职位的科研者的平均工资和2015年工资调查中的平均薪酬只相差几千美元，除了少数例外。比如，学院或大学里的部门主管的最高年薪平均为186727美元，比去年报告中的平均工资159022美元要多出了约27000美元。

将美国和加拿大的学术薪酬与欧洲的国家相比，受访者均认为随着研究人员在学术上职位越来越高，其薪资的地区性差异也就越来越明显。尽管在两个大陆的研究生都能拿到相同的年薪，约29000美元，但是在欧洲的博士后所得的平均薪资要比美国和加拿大的博士后高出几千美元，相反在美国和加拿大的全职教授所得薪资几乎是欧洲教授近两倍左右。

欧洲的学术薪资被设定为国家级水平，同时欧洲也创造一个教学机构在补贴决定上很难插手的学术环境。乔治亚州立大学的劳动经济学家Paula Stephan说，在欧洲，科研者薪资的实现方式差别非常大，本地大学关于薪资问题基本上没有讨价还价的能力。

尽管女性研究生在2016年调查报告中认为自己的平均薪资要比男性同学高出几千美元，然而在对他们的职业生涯进行调查，情况则出现了反转。其中，全职教授的男女薪资差异最大，女性的平均收入比男性同事要少13000美元。

经济学家为了解释学术界性别上的薪酬差异，提出很多合理的因素，比如专业化领域和薪资的本质以及薪酬谈判。今年的一项早期研究表明，婚姻状况和孩子的存在大大加剧了学术界和产业界中男女之间的差异。在获得博士学位后，相比于男性，从事STEM职业的女性还不到31%，尽管其中大部分差距归因于他们选择研究领域不同，但是仍有11%是由婚姻和孩子造成的。

也许可以说女性更倾向于工作时间较少的职业或者愿意花费更多时间于家庭生活中，这可能会对早期职业薪资有非常大的影响。俄亥俄州立大学的经济学家Bruce Weinberg指出，尽管女性选择花更多时间与家人和孩子，是一个自愿缩减工作时间的决定；但这种决定多是由女性做出的，且很少有男性会出这样决定。

在2016年薪酬调查记录中，可见生物技术在美国仍是遥遥领先，尽管要比2015年要少一些。2014年，生物技术的平均工资为114084美元，但是在2015年薪资调查中，该数字猛增至140091美元。今年，它更接近于2014年的水平，约124197美元。其他领域，如遗传学，平均年薪仍处于继续增长的趋势，2015年遗传学家的平均薪资已经增加了15000多美元。

2016年的调查报告中也突出了不同专业领域中科学家的性别比例的变化。比如，生物信息学的受访者只有23%是女性，而在生物化学、化学、药物发现和开发以及环境科学领域中，女性只占受访者的1/3。但是在细胞生物学、遗传学、微生物学和病毒学领域中，女性人数快速增长，约占受访者的55%以上。在全世界范围内，有超过80%的科学家认为自己的研究工作具有一定挑战性，并对此感到满意。然而很少有受访者认为他们的工作能使其保持生活与工作之间的平衡，同时只有不到一半的受访科学家对自己的薪水和福利感到非常满意，相应的也有将近一半的受访者在过去一年里寻找过新的工作。



其中，拉丁美洲的科研者对科研工作的满意度最低。这可能归因于该地区远低于其他地方的平均薪资收入。另外，智利的科学家团体协会Ciencia Con Contrato的国家协调员Natalia Munoz Barreda也认为拉丁美洲的科研环境离理想状态还有非常大的距离。

在智利，绝大多数薪资是由短期赠款来供资，这已经严重影响大学中绝大多数科研人员的生活。Munoz Barreda写道，尤其研究助理和实验室的管理者经常会受到资金资助的冲击，不仅工资低，工作保障不稳定，且缺乏基本的劳动权利，如产假、健康保险和养老金计划等。另一方面，近85%的美国和加拿大的受访者却在报告调查中表示对自己的科研工作感到满意。对此Stephan提出质疑并指出这些数据能否真正的反映了北美学术界的情况，特别是在有的研究职位拥有相当大劳动强度。她说，“我很惊讶，美国和加拿大有三分之二的人认为能拥有一个良好的工作生活平衡，因为仅在博士后阶段，每年工作的小时数可达2500/2600小时。”

尽管存在着工资差距，但是从事生命科学研究的女性人数和其他传统意义的弱势群体在世界上很多的地区都达到了一个较高的水平。当被问及女性和少数民族能否能被其所在的研究组织中所接受，大多数受访者回答“是”。其中，大洋洲的得分最高，有77%的科学家认为这些群体能够完全被自己的研究队伍中所接受，而非洲科研队伍对这些群体的接受度最低为57%。

目前正在非洲推进非洲女性教育工作的非营利组织的创始人Unoma Okorafor认为，非洲女性在从事科研领域中的相关工作时，会遇到独特的挑战。因为在非洲的很多社区，几乎100%的照顾家庭的重担落在女性身上，这一障碍阻拦很多女性追求职业生涯。此外，非洲大部分地区仍怀有偏见：科研职业只有男士才能从事。然而在美国和加拿大以及欧洲的受访者中，有75%男性受访者认为女性和少数民族可在他们的工作场所得到充分的尊重，可是关于这一点只有60%的女性研究者表示同意。尽管女性和少数民族没有得到应得的尊重，但是这并不意味着女性和少数民族在科研组织里不受欢迎。对此，高达95%的大洋洲受访者认为他们的工作场所非常欢迎女性研究者和少数族裔。然而非洲的分数依然比较低，只有67%科学家认为女性研究者是受欢迎的。

在2016年调查报告中，美国工业的主管平均收入最高，可达204016美元，比去年的178457美元有所增长。对各行业职位薪资的分析显示，工业的薪酬一直保持优势且领先于学术界的薪资。科学家们在工业中的平均收入为132121美元，相比之下，真正进入学术界的科学家的薪酬只有89284美元。

波士顿的经济学家Shulamit Kahn认为目前在美国真正进入学术界的男性（890）和女性研究者的人数相当，但是相比女性研究者人数（213），已经有超过60%的男性研究者（334）在美国营利性公司里工作。乔治亚理工学院的教授Henry Sauermann认为这是因为工业与科研机构在其为科学家提供自由度方面有很大的不同，尽管工业给的自由较少且要求研究者学习新的内容，但是相应的工业会提供较高的薪资作为补偿。科研人员若想要提高目前的薪资状态，就需要掌握薪酬谈判的技巧。在今年的调查报告中，首次收集了关于了工资谈判的相关数据，更为全面的提供科学家的职业生涯这方面的描述。结果显示，32%的美国受访者可通过谈判提高薪水，然而也有近一半的人表示这种方式提高的薪水不到5%。

数据还显示了跨部门之间、不同专业领域间、性别之间的薪水谈判的差异倾向。不同领域间，愿意进行薪资谈判的受访者百分比差异很大，从植物科学的14%到药物研发与发现的50%。同时，在工业里的科学家似乎比学术研究者以及为政府或非营利组织工作的科学家更愿意进行薪资谈判。而在学术界中，具有较高级别的职位者更有可能通过谈判获得较高的薪水。参考文献：2016 Life Sciences Salary Survey精彩内容回顾（回复左边数字查看）：

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