哪些收入需要交个税，你都知道吗？

个人取得的收入哪些需要缴个税？哪些能够抵扣个税？看完你就明白啦！...

众所周知，工资、薪金所得，要按3500元/月为起征点缴纳个税。那么在个人取得的收入中哪些需要缴个税？哪些能够抵扣个税的呢？根据财政部下《住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第二条：《住房公积金管理条例》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除。

注意：单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的３倍，具体标准按照各地有关规定执行。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得每月减除3500元后需纳所得税。因此企业向员工发放的高温费不属于免税所得，应当全额并入并发放当月的工资中，按“工资薪水所得”项目征个人所得税。根据《个人所得税实施条例》（国务院令第600号）第二十五条的规定，单位按规定为个人缴付和个人缴付的基本养老、医疗、失业、住房公积金，从纳税人的应纳税所得额中扣除。因此，员工向企业内社工会缴纳的工会费不属于上述扣除范围，不得在计算工资、薪金所得的个人所得税前扣除。根据《国家税务局发的征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二款规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：差旅费津贴、误餐补助。（个人因公在外，不能返回单位就餐），一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴应并入当月工资、薪金所得，征收个人所得税。问：移动公司举办充值送手机活动，对于个人受赠的手机，是否需要征个税呢？

根据《财税【2011】50号》规定，企业在销售商品和提供服务过程中向个人赠送礼品，以下几种情景不征收个人所得税

1、企业通过价格折扣、折让方式向个人销售产品和提供服务

2、企业向个人销售产品和提供服务的同时给予赠品。如常见的送话费、送手机等

3、企业对累计消费达到一定额度的个人按消费积分反馈礼品

因此，对于个人购买话费受赠手机的行为，不需要征收个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税实施条例》第八条的规定，偶然所得包含个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。

根据《关于个人取得体育彩票中奖所得征免个人所得税》（财税【1998】12号）规定：一次中奖收入不超过1万元的暂免征收个人所得税。超过1万元，按税法规定全额征收个人所得税。根据《个人所得税》及条例规定，以下几种情况免收个人所得税：

1、福利

2、抚恤金

3、救济金根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税【2008】8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或者其他属于生育保险性质的津贴、补贴、免个人所得税。

因此年所得12万元不包含按照国家规定领取的生育津贴。根据《关于明确年所得12万以上自行申报的通知》（国税【2006】1200号）第一条规定，年所得12万元以上的纳税人，除按照第六条、第七条、第八条规定计算在年所得以外，还应同时按一下规定计算年所得数额：1、股票转让所得，以一个纳税年度内，个人股票转让所得与损失盈亏相抵后的正数为申报所得数额，盈亏相抵为负数的，此项所得按“零”填写。

来源|江苏地税网站

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