【德鲁克专栏】除了单身汪和购物狂欢节,双十一也是纪念德鲁克的日子

 

在感受单身汪调侃和购物节狂欢的同时,今日还是“管理学之父”德鲁克逝世11周年的忌辰。...



孚嘉小编语:一年一度的“花样剁手节”正在如火如荼的进行着,而这个“节日”最开始是因单身汪而备受关注。在感受单身汪的调侃和购物节狂欢的同时,您是否还知道今日,还是伟大的“管理学之父”彼得 · 德鲁克逝世11周年的忌辰。作为德鲁克专栏的小编,我选择用一篇文章纪念这位渊博的大师。
彼得 · 德鲁克,现代管理学之父,2005年11月11日逝世,享年95岁,十多年来的双十一,一直是管理者纪念德鲁克的日子。

他是一个伟大的思想家,一个社会问题的思想家,一个现代组织理论的奠基者,最后还是一个管理学的一代宗师。他虽然逝世,却为世人们留下了价值不可估量的管理学著作。在管理界,德鲁克的名字早已广为流传,人们拜读着他的经典著作,思考着他的管理精髓,虽然有些思想和观念让人难以消化甚至有些晦涩难懂,但是你不得不承认,每一次读完德鲁克的著作,都有不同的启发和收获。

不得不感叹,当大师真正离去的时候,再也不会有德鲁克了。

有人说:为何我们HR群体都那么推崇去阅读德鲁克的著作?

我想说德鲁克是我们管理界的工匠大师,他手法传统语言普通,但是却把最复杂的问题用最通俗和简单的方式为我们表现出来了,每当我们有瓶颈的时候,去读读德鲁克的著作,就会豁然开朗。

当年德鲁克完成了《公司的概念》一书,书中对通用汽车的管理模式及公司价值观提出了致命的质疑。这部作品出版后,当即遭到了通用汽车的全面抵制。在此后的二十多年里,通用公司拒绝评论拒绝阅读这部作品。但是,时间却让德鲁克最终成为了胜利者,因为福特汽车公司率先认识到了德鲁克的价值,这家在战时市场竞争中完败给通用汽车的老牌公司将《公司的概念》当作拯救和重建公司的蓝本,十多年后,它迅速复兴重新回到了与通用汽车对等竞争的主战场。

这就是神奇的德鲁克,是我们所有管理者都应该学习的大师。在德鲁克众多著作中,这里着重推荐四本,这是你再怎么忙也一定要阅读的四本管理经典。

它们分别是:《管理的实践》,《旁观者》,《卓有成效的管理者》,《德鲁克管理思想精要》

1



   《管理的实践》[/b]

这本书的关键词:

绩效(即结果、目标导向);

实践(重在行动,管理可以学会);

贡献(我能为别人做什么,别人能为我做什么);

责任(我承担了什么责任,要为之努力);

人(人是最根本、最重要的财富和资源);

品格(诚实正直是最重要的品格)
2



   《旁观者》[/b]

这本书基本上没有讲管理,多数篇幅在讲德鲁克自己的家常。是德鲁克先生自己的奇妙历险,也是他给我们展现的美妙人生。

整本书虽然没有系统的管理思想,但是在每个人身上都可以看到一些闪光点,比如行为态度、处事方式,这些在我们的管理过程中经常可以被借鉴。我看此书的另一个收获,就是在阐述一种思想或者准则的时候,我们可以选择从“某一个特定的,非常具体的东西”开始,把抽象的概念和具体的事例结合起来,用生动有趣的事例来阐述那些本来有些枯燥的概念。
3



   《卓有成效的管理者》[/b]

这本书的核心思想是管理者必须是有效的,而有效是可以学会的。

管理者的困境分别:1、时间不属于自己,2、被迫忙于日常运作,3、身处组织之中,4、陷于内部视野。

卓有成效的方法是:1、记录并管理时间,2、聚焦于贡献,3、用人之长,4、要事优先,5、有效决策。

总结出十字心得:做出贡献、发挥长处、要事优先、善于决策、掌控时间。
4



   《德鲁克管理思想精要》[/b]

全书最重要的可能就是这十句话

1、管理者,就必须卓有成效。

2、除非有不同见解,否则就不可能有决策。

3、有效管理者的自我发展,是组织发展的关键所在。

4、组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事情。

5、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

6、目标不是命令,而是一种责任或承诺。目标并不决定未来,只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。

7、组织内部只有成本,结果存在于组织的外部。

8、把才华应用于实践之中,才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为,通常是因为他们把才华本身看做是一种结果。

9、管理被人们称之为一门综合艺术——“综合”是因为管理设计基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

10、管理者,就是把事情做得正确的人。企业家,就是做正确的事情的人。
我们一直都在学习德鲁克的管理思想,希望把他的管理思想运用到自己的管理实践中来,提高管理的效率。

德鲁克丰富的管理思想固然值得我们学习和借鉴,但这并不是最重要的。对于各级管理者来说,真正最重要的事情,是记住德鲁克对人对事的观察方法,像他一样“从不认为哪个人特别无趣”,“以关心别人作为出发点”,去挖掘自己每一个同事、部属和合作伙伴的有趣之处,通过深入有效的交流,激发他们自我管理的激情。这比凭空制订计划、控制、协调、审查等各种管理办法,为管理而管理,要凑效的多。

十一年过去了,我们的生活中也再也不会有德鲁克了,我们的工作中再也不会离开德鲁克了。
致敬经典,缅怀大师
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