湖北大学研究生干部培训会第二次培训

湖北大学研究生干部培训会第二次培训...

再不点蓝字关注，机会就要飞走了哦

11月4日18:00-19:30

湖北大学研究生干部培训班第二次培训

逸夫人文楼文学院报告厅

11月4日，湖北大学研究生干部培训班第二次培训在逸夫人文楼文学院报告厅举行。我校政法与公共管理学院张小进副教授为大家进行了行政能力与公文写作方面的培训与辅导。

首先，张小进副教授为大家进行了一个简要的自我介绍。张副教授是我们的学长，本科与研究生均就读于湖北大学，同时也曾担任过湖北大学研究生会的主席，同在场的研究生干部有许多共同话题。张副教授回顾了自己在湖大的求学生涯及参与研会工作的经历，向同学们分享了自己的心得与感受，感慨经过十几年的发展，研会的规模已经越来越大，希望大家能做出一番成绩。

随后，张教授运用自己的专业学术知识通过九条管理理论来帮助我们对自己、对他人、对我们所在的组织间的各种关系与联系建立了新的认识。主要通过霍兰德的职业兴趣理论帮助我们建立自己的目标；通过梅奥的人际关系理论明确组织内人际关系和运作效率的联系；通过马斯洛需求层次论让我们认识自己工作的动机；通过麦克利兰冰山素质模型分析我们的行为与表现；通过赫兹伯格的双因激励理论帮助我们树立积极的态度；通过布莱克管理方格理论让我们认识到团队中对人关心和对任务关心的双重重要性；通过麦格雷戈X理论和Y理论介绍最优管理制度与组织形式；通过爱德华霍尔空间关系理论介绍学生干部开展工作的最优心理距离；通过MBTI人格理论介绍如何将不同类型的成员更好的优化组合。在讲解过程中，张教授运用大量生动有趣的例子，深入浅出，使没有相关学科背景的同学也能轻易理解这九种理论。

最后，张教授结合自己学生干部工作的经历与经验，对同学们的思想、素质和工作方法作了进一步的培训。第一，要明确学生会干部的定位与原则要求。即明确我们工作对象——研究生群体的特殊性，把握工作特点，同时做好自身的自我察觉、自我管理、社交察觉及人际关系管理。第二，研究生干部要注意提升自己的素质。即培养沉稳的性格、细心的工作作风，开展工作要自信有胆识，时间管理要有序且明轻重。第三，研究生干部开展工作要讲究方法。即要善于依靠积极分子开展工作、将带头示范和督促检查工作结合、实行目标管理、引入竞争激励和开展深入细致的思想工作。第四，要培养提升研究生干部的工作能力。主要是应变能力、人际交往能力和写作能力。