【深度好文】一文教会你如何巧发年终奖

 

快过年了,年终奖怎么发?每到年底,就算企业业绩不好效益再差,我们老板也勒紧裤腰带,自掏腰包给员工发年终奖。但...



快过年了,年终奖怎么发?

每到年底,就算企业业绩不好效益再差,我们老板也勒紧裤腰带,自掏腰包给员工发年终奖。但让人意想不到的是,发下去的钱不但没有换来员工的卖力付出,反而成了员工离职的罪魁祸首。
戳视频看偷发年终奖引发的悲剧

一部《老卢的年终奖》还原了多少企业的真实写照:

1、钱发出去了,心散了。

2、钱发出去了,没有感恩,只有抱怨。

3、钱发出去了,员工的心伤了,老板的心也伤了。

4、钱发出去了,员工离职了,因为他觉得没有公平的回报。

5、钱发出去了,员工三分钟热度,工作积极性并没有明显提升。

6、钱发出去了,员工之间猜疑试探,绝对不可能保密,一定有办法知道谁拿了多少!

这是为什么呢?
因为传统的年终奖发放方式存在严重的弊端:
平均发起不到多大的激励作用,
暗地里发影响大批人的积极性。
搞得老板年终奖发也不是,不发也不是。
年关临近,年会怎么开,年终奖怎么发,年底如何留人,年后如何招人等等都是企业一系列的老大难问题,各位老板想好怎么接招了吗?

别犯愁,最新年终奖发放方式评选结果出炉啦!第一名竟然是积分制!

看用了积分制后老卢的年终奖是怎么发的!



为什么要按积分排名发放年终奖?

1、用积分排名,不仅能明着发,还能大张旗鼓地发。

2、积分代表一个人的综合表现,它既反映了员工做事,又反映了员工做人,按积分排名发年终奖非常合理,而且会得到员工的认可。

3、不用纠结年终奖给谁发不给谁发,给谁发得多给谁发的少,一切靠积分说话,员工不会有意见。

4、每个人的年终奖都是靠积分挣来的,靠努力得到的,公平、公正、公开,绝无暗箱操作,所有人都心服口服。

5、因为有软件记录,年终奖的名额不再让老板头疼,几分钟的时间就可以按照积分排名确定年终奖发放的员工,大大提高效率,节省时间。

如果能重来我一定不会偷摸发年终奖,既委屈了员工又委屈了自己;

如果能重来我一定要光明正大地表彰优秀员工,不会让他们离我而去;

如果能重来我一定用未来的钱留住现在的人,不会发了钱却送走了人;
如果能重来...
只是没有如果...


曾经

有一次学习积分制的机会摆在我的面前,我没有好好珍惜,等到出现问题时才追悔莫及。如果上天给我再来一次的机会的话,我只想问一个问题:什么时候开课?!
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