又快到年终了很多单位先进个人基本上是每个单位都有的一项荣誉，基本的操作模式是各部门都有一些名额，获奖人员由各...







又快到年终了

很多单位先进个人基本上是每个单位都有的一项荣誉，基本的操作模式是各部门都有一些名额，获奖人员由各部门自己决定。这种时候部门负责人是最头疼的，扒拉扒拉人员后，给这个，不给那个，可能会“摆不平”。针对这种弱肉强食的竞选模式，有些人想出了好办法，这就是抓阄。

微博上一位网友吐槽，“我们公司评先进堪比年会抽奖啊，因为这是抓阄决定的”看到这条微博，不少网友评论说，“这样的先进是天上掉馅饼，一年中累死累活不重要，冲锋陷阵不必要，只要运气好，名利双收就在眼前。”

抓阄属于不得已又不得罪人的办法。去年部门评先进个人时，部分经理着实得罪了几个下属，平时都是自己的左臂右膀，可公司给部门的名额就一个，先进个人这个奖项，除了荣誉，最关键的是有奖金的，部门里一共9个人，大家平时也都挺认真积极地在工作，业绩也都不错，一碗水怎么端平，去年可把他难为坏了。前几天，看电视时忽然突发灵感，既然大家工作状况都差不多，而且关系都不错，不如抓阄，把这个奖项交给运气好了。第二天，在部门的交流群里提出了这一建议，没想到得到了大家的一致认可。于是制作了9张纸条，只有一个上面写着“先进个人”。然后揉搓成9团，在9名员工的监督下，扔在桌面上，大家嬉笑打闹成一团，个个哈气求好运，然后一番抓阄，最后中奖的是一个女员工，大家也就一笑了之。

可这真的好么？

导入积分制管理以后，每年，每月的先进都是靠积分说话，按积分名次来进行挑选。因为积分代表一个人的综合表现，它既能反映员工做事，又反映了员工做人，非常合理，而且员工人人都会认可。靠量化结果说话，员工不会有意见，从而使先进真正起到激励的作用。

积分制管理能解决啥？

用积分制解决分配上的平均主义

实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题。

用积分制建立健康的企业文化

真正的企业文化一定要把员工的行为变成习惯，而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用扣分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。

用积分制留住人才

实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。

用积分制增强制度的执行力

实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱改为扣分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过扣积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。

用积分制节省管理成本

一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加。

不需要修改规章制度，改变流程

每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可放开使用。

当然积分制管理能解决的管理难题远不只这些....

积分制管理与传统管理方法的区别

简化了管理工作。不需要给员工洗脑，不需要轰轰烈烈的员工内训，不需要过多的批评教育，以奖分    扣分做为导向，通过奖分和扣分产生信号，让员工在信号下工作和生活，而且这些信号全部是正能 量的导向，因此，积分制管理使用起来既简单，效果又好。

传统的管理少不了给员工内训，要求员工要感恩，要有奉献精神。这些方法调动的是员工外在的积极 性，因此很难持久。积分制管理中员工挣积分是为了出国旅游，为了多拿奖金，为了得到公司的股份 积分把企业的需求和员工的利益梦想串联在一起。因此调动了员工内在的积极性。

拓展阅读



快过年了，年终奖怎么发？每到年底，就算企业业绩不好效益再差，我们老板也勒紧裤腰带，自掏腰包给员工发年终奖。但让人意想不到的是，发下去的钱不但没有换来员工的卖力付出，反而成了员工离职的罪魁祸首。

年关临近，年会怎么开，年终奖怎么发，年底如何留人，年后如何招人等等都是企业一系列的老大难问题，各位老板想好怎么接招了吗？

别犯愁，最新年终奖发放方式评选结果出炉啦！第一名竟然是积分制！

看用了积分制后老卢的年终奖是怎么发的！

如果能重来我一定不会偷摸发年终奖，既委屈了员工又委屈了自己；

如果能重来我一定要光明正大地表彰优秀员工，不会让他们离我而去；

如果能重来我一定用未来的钱留住现在的人，不会发了钱却送走了人；

曾经

有一次学习积分制的机会摆在我的面前，我没有好好珍惜，等到出现问题时才追悔莫及。如果上天给我再来一次的机会的话，我只想问一个问题：什么时候开课？！

中国积分制管理大家都在用





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宁夏企业都在用

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