南玻高送转次新股

2016年报首批高送转名单新鲜出炉

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11月17日，大盘依旧在3200点震荡，市场上主板、创业板的二八转换最终以失败告终，沪深两市超过1600只个股下跌，创业板表现尤其差。像小编这样还套在4000点的小韭菜十分担心，难道本轮反弹就此结束了？

然而，就在市场处在重要转折点的时候，知名投资人吴国平17日中午发微博表示，三天内，市场必有一个中阳线！

吴国平表示，中字头不少个股蓄势待发，随时拉涨停的模式已经展现，次新股和部分创业板个股再爆发将是市场接下来的一大看点。

于此同时，市场上首家高送转上市公司也已经新鲜出炉！同样是次新股！

根据永和智控公告，2016年度利润分配及资本公积金转增股本预案为：拟以截至2016年12月31日公司总股本为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增10股，同时每10股派发现金股利人民币5元(含税)。

虽然送股比例不高，不过作为次新股的永和智控此次率先扛起2016年高送转的大旗，估计接下来有高送转预期的次新股估计真的要迎来一波爆炒了！

就在永和智控之后，天龙集团也推出了2016年的高送转方案。天龙集团拟每10股转增15股派0.5元（含税），为两市第二家实施高送转的上市公司。

作为两市新鲜出炉的第一批拟实施高送转的上市公司，让我们期待接下来的高送转行情吧！

本周以来，南玻A管理层和宝能之间的角力看得市场的投资者是目瞪口呆。南玻A高管集体辞职的导火索之一就是宝能系和南玻A高管之间股权激励方案存在矛盾。

根据17日媒体披露出的一份南玻管理层提出的股权激励计划，该计划拟向激励对象授予的股票数量为1.35亿股，约占激励计划签署时公司股本总额的6.50%。计划授予的限制性股票价格为6.02元/股。其中曾南个人激励比例0.34%，对退休人员无论公司业绩均可激励(激励对象对退休、病退，其获授的限制性股票将完全按照退休、病退前本计划规定的程序进行，且免于个人业绩考核。

宝能表示，该份股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益，对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工、尤其是公司一线员工的利益关注不够。

与此同时，市场还流传着一份关于宝能方面以南玻A名义发出的《告中国南玻集团全体员工书》，指责原管理层损害公司利益，蛊惑公司员工，同时欢迎此前离职的员工回来。然而，南玻A方面却表示，集团曾并未下发有关文件，若真要下发，在文章末尾会加盖集团公章。

有离职的高管表示，“这样的公告只能让自己更心寒，即使双方有再大的仇恨，一个正规的公司也不至于出这样的公告”。

讲真，既然都上升到仇恨级别了，估计这里面的事也不会小了，南玻A的动荡连交易所都看不下去了。

深交所11月17日晚间分别下发对南玻A及前海人寿的关注函，要求南玻A详细说明近期筹划股权激励事项的具体过程，同时问询前海人寿是否已实际行使对南玻A的控制权，是否存在参与或直接干预股权激励计划草案及要求南玻A废除已签订合同等。

不过话说回来，冲着南玻A这件事，宝能系在二级市场买买买，最后把南玻A的管理层全部都赶走了，不知道王石看了会作何感想？杀鸡儆猴？