19431份简历，5861份准offer，直击浙工大万人招聘会_【微文阅读推荐】

2016年11月19日，在浙江工业大学屏峰校区的操场上，一年一度的毕业生冬季招聘会正式拉开帷幕。...

11月19日星期六，由浙江工业大学就业指导中心主办、教科学院承办的2017届毕业生冬季招聘会在屏峰校区足球场举行。经就业指导中心数据统计，共有9500余名校内外毕业生参与了本次招聘会，到场的852家企业总计收到简历19431份，现场达成意向人数高达5861人。

热闹的招聘会给原本安适的周末时光添上了一些别样的气氛。距离开始还有半小时，学生入口就已经大排长龙，颇有万人空巷之势。“今年招聘会的规模特别大。”就业指导中心的负责老师孙艳燕在接受采访时说道。冬季招聘会是工大每年都会举办的一个项目，已经成为工大的一项传统。

▲ 延时摄影的冬季招聘会

我们了解到，今年的招聘会与往年相比，多了一些新的元素。

首先是加入了微信推送的服务，而且不是无差别的推送，而是做到“精确”推送。每一位同学都可以将自己的信息与浙江工业大学就业指导中心平台绑定，包括姓名、学号、学院信息、专业信息等等。推送时，会根据学生的实际状况进行筛选式推送，帮助学生获取与自己实际情况更符合的讯息，同时也考虑到学生的使用体验，尽量保质保量地推送的讯息。

孙老师提到，通过微信这一平台，他们也能以扫码的形式对进入招聘会的同学进行更精确的统计，他们也会把这一数据递交至各学院，让各学院了解到“有哪几个同学是对就业比较感兴趣的” 、“哪几个同学过来参加了招聘会的”等信息。

再有，这次招聘会，我校派出两名资深的就业方面老师，搭配“前程无忧”的两名资深HR坐镇“简历门诊”，无偿帮助前来应聘的同学修改他们的简历。尽管外表与学生无异，但工作时的他们却能透露出无比强大的气场，凭着他们充足的经验和对职场的了解，他们细致地指导着每一位前来的学生。招聘会开始时，可能因为对人流的控制以及宣传力度欠佳，“简历门诊”几乎无人问津，然而大概过了半小时，那里已经挤满了学生，颇为壮观。

另一方面，工大冬季招聘会的影响力也在逐年攀升。据孙老师介绍，就业指导中心在招聘会前夕会在网上发邀请函邀请企业带着他们的提供的岗位报名，再根据他们提供的岗位进行修缮。然后因为工大每年的大型招聘会效果都非常好，学生质量和参与度都非常高，所以人才市场等组织每年都会组团参加我校招聘会。比如今年，浙江省人才市场和绍兴市人才市场都有组团来到招聘会现场。

对于企业的筛选，就业指导中心的老师们也是严格把关。考虑到学生的需求，老师们对于事业单位、全国500强企业以及一些优秀的校友单位是优先选择的，这是择优方面。对于一些无法让人信任的企业以及不能给学生提供合适岗位的企业，老师们都会予以婉拒。这不仅是为了维持招聘会的质量，更是维护学生利益的体现。不光光是企业争先恐后地报名参加，前来应聘的学生也早已不只局限于本校学生。外校学生也占了应聘学生的很大一部分，他们有的是杭州学校，有的是杭州外的省内学校，甚至还有省外的学生专程在这周末时间赶到工大只为了这次的招聘会。

支干路上停满了大巴车，有企业的，也有一些是外校的其他大学专门为学生包的车。招聘会的另一位负责人张洋老师指出，今年来参加招聘会的企业有890多家，远远超过了去年的数量，到场率也较去年有大幅度上升。这也是因为我校在完成企业报名结束后，和企业有了更完善的沟通机制，使得我们可以把一些临时不能到场的企业摊位名额分配给其他想报名的企业。

这次招聘会能够成功举办并按照计划顺利地走完全程，后勤人员也是功不可没的。我们了解到这次的志愿者团队十分庞大，从志愿者口中得知，在招收志愿者时的要求是200名志愿者，但实际上招收的人数是超过这个数量的。招聘会场内由教科学院的志愿者负责，场外的志愿者由各学院的志愿者组成。他们有的身着正装，接待陆续来到现场的各企业负责人，有的穿着特制的红色马甲，在人群中穿梭，成为招聘会一道中靓丽的风景线。