辞职没提前30天告知用人单位，结果被扣1个月工资?

劳动者离职没提前30天通知用人单位结果被扣除1个月工资作为赔偿合理吗？▽静静工会君，A公司的工作太辛苦了，正...

工会君，A公司的工作太辛苦了，正好B公司在招聘，我就直接跳槽到了B公司。结果A公司的老板说我违反了《劳动合同法》，要扣我最后一个月的工资作为赔偿……

静静，辞职应该提前30天以书面形式通知用人单位。你这是不“辞”而别！






第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。





静静没跟公司提前说就直接离职，导致她的工作岗位到现在都没人接替，让公司遭受损失！我让她赔偿1个月工资，难道不是应该的嘛！





是这么回事吗？可是《劳动合同法》也没规定应该扣除我一个月工资作为赔偿啊？

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

从该法条中，我们可以看到，静静擅自离职，未与A公司解除劳动合同，同时又与B公司签订了合同，符合该法条中的第四种情形，因此A公司是有权解除与静静的劳动合同。






第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法中》第二十二条是关于服务期的相关规定，二十三条是关于保密协议的相关规定。但静静的情况并没有涉及该两种情形，所以用人单位是无权让她承担违约金的！










这……好吧，我不应该扣除静静1个月的工资。





好吧，我直接跳槽也是不对的…… 以后如果还要辞职，我一定会按《劳动合同法》提前30天递交辞呈，跟公司“好聚好散”！

没错，如果遇到类似情况，我们建议用人单位和劳动者还是好好沟通达成共识~




内容来源： 深圳工会

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