《年休假、年终奖、续订/终止合同、绩效评定—年终HR必备的24个焦点问题解析》

员工不愿放弃未休完的年假如何处理？如何确定未休年假补偿基数？...

会议背景

年终将至，年休假、年终奖、续合同、评绩效等 HR 年终接触和处理的难点工作又开始了，这些难点工作中又隐藏着哪些法律风险和潜在问题？例如：员工不愿放弃未休完的年假如何处理？如何确定未休年假补偿基数？不在册的员工要求享有年终奖怎么办？第三份合同一定是无固定期吗？第二份合同期满时可否终止？满十年包括关联公司司龄吗？司龄满十年的到期不得终止吗？绩效考核是否一定要有清晰的制度依据？

本课程我们特别邀请著名劳动法专家，上海劳动法三剑客之一郭文龙老师，将结合大量经典、庭审案例，对 HR 年底年休假、年终奖、续合同、评绩效等难点工作进行分类解析。为您提供解决困难的具体思路与方法，帮助企业合法、合情、合理地处理年终雇佣风险。

谁应该参加？

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

讲师介绍郭文龙

劳动法专家  上海劳动法研究会副会长 上海滩劳动法三剑客之一

中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。

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Grace Zhou

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