【点滴拾趣】“泉”新提升

“泉”新提升粒粒金种聚名城，泉心泉意锻艺能；外炼筋骨内提艺，习得艺成立伟功。x26nbsp;x26nbsp;x26nbsp;滨州公司张军勇供稿昨天、今...

滨州公司张军勇供稿

枣庄公司李宇其供稿

作为国家电网的一名员工，公司对我寄予何种期望？我要怎么做才能无愧于我的职责呢？很多员工包括我自己，一直以为完成本职工作就是我的职责，完成本职工作后就高枕无忧，公司其它事情与我无关。在“金种子”的培训模式中，我才明白，我只站在一个公司雇员的角度，没有融入公司，没有以管理者的角度来工作，就是俗称的没有“主人翁”精神，没有贡献意识。

我以前干过1年用电检查班班长，现在是抄表班班长。当我离开用电检查岗位后，当看到用电检查工作出现问题时，我没有主动应用我的经验出谋划策；在公司都在为减少“95598”工单投诉而努力时，我没有急公司之所急，想公司之所想，主动去集思广益，只局限于本岗位工作，这就是角度缺失，没有把自己当成公司的管理者。对公司来说，需要我为其作出所需贡献，对我来说，需要把公司当成实现自己的人生目标的载体。必须时刻有管理者的思维角度，时刻考虑我能为公司贡献什么，为公司提供效益，才能实现个人的价值，将二者有效的结合起来。

自我贡献的意识实际上是一个自我激励的源泉。我要做一名管理者，成为管理者并不是说要成为公司的决策者，成为领导，而是要重视贡献，树立新的价值观及价值观的重新确认入手做出成效，态度决定高度，不是为了工作而工作。我要用积极的态度像管理者一样去工作和思考，一天8小时的上班时间内将工作效率发挥到极致的同时积极的去思考，去行动，为公司做出我能做出的积极贡献。

立足岗位，不只做公司的雇员，我是管理者。

德州公司李楠供稿

按照原定计划，载着50名提升班学员的大巴车缓缓驶向了特高压泉城站，开启了国家名片的参观学习旅程。提升班的同学们情绪高涨，但仍然难掩紧张的学习生活带来的疲惫。这时候，一向活跃的纪律委员杜虎站起来说：“同学们，困倦懈怠，那可不是咱们金种子班组长的作风，咱们来玩个游戏吧，成语接龙，接不上的自觉到前面表演一个节目！”话音刚落，同学们就开始跃跃欲试，车里的氛围一下子变的热络起来了。

杜虎宣布了游戏规则，上一个同学留下的成语的最后一个字,就是后一个同学要接的成语的第一个字,当然第一个字可以同音不同字，接不上的同学将自愿接受惩罚——要到车前面秀一段。

游戏的第一局开始了，杜虎先说了一个成语——秀色可餐，然后同学们就依次按照座次接了下去，“惨不忍睹！睹物思人！人尽其用！”要说这提升班的学员的睿智和机敏果然不一样，一连经过十几次传递，同学们都能应声接上，车内的掌声也连续不断。忽然之间，喧闹声戛然而止，高高瘦瘦的王富良可能由于过多关注同伴，接成语的时候打了磕绊。这时候，一脸“杜氏坏笑”的杜虎走到他跟前，开始了倒计时，“10,9,8,7……”最终，没能答上的王富良自愿接受惩罚，一首“雪花飘飘”赢得了大伙满堂喝彩。

在丰富多彩的提升班学习生活中，来自全省各地的我们不经意间已经产生了默契，提升班生活就像一首靓丽的诗篇，见证着我们的成长，承载着我们的希望，伴随着我们携手远方……

威海公司刘乘麟供稿

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