【即时资讯】师徒相传,德技双修——徐鸿林与赵元宝师徒

 

徐鸿林师傅,2009年入职方太,通过自己的不断努力被领导及同事推选为焊接机动工,现在已经成长为洗碗机水槽焊...



徐鸿林师傅,2009年入职方太,通过自己的不断努力被领导及同事推选为焊接机动工,现在已经成长为洗碗机水槽焊接班的班长。

徐师傅刚进方太时对机器人激光没有特别感兴趣,但后来在工作中发现了激光焊接比人工氩弧焊要光滑平整,变形程度更低。所以想要学好激光焊接,便上网自学激光焊接,并积极跟着厂家学习。2014年随着公司洗碗机的研发试产,他开始跟着研发及工艺人员参与工装夹具的调试及改进。为了提高洗碗机的生产产量和质量,解决机器和工艺难题,加班加点是他的常态,甚至为了一个问题熬通宵。最后成功将洗碗机的产量从一天十多台提高到一百台。徐师傅说,从工作中累计学习很多技能技巧,是件快乐的事。现在洗碗机的量产了,他便将所学到的焊接技术,手把手地传授给每一位新员工。

当说到对工匠的理解,徐师傅这样说道:“不管做什么事,只要用心,就一定会成功。工作中遇到问题,要迎难而上,刻苦钻研并解决一个个难题。工匠精神是一种品质,是一种追求、一种负责任的态度、是耐得住寂寞的承诺。我希望不管是在这次工匠文化节还是方太以后的发展中,涌现出更多的工匠,只要用心,每个岗位都会出工匠,共同为公司创造出更好的未来。”
徒弟赵元宝自从跟随师父学习以来,对于工匠精神也有了更深的理解。他认为,工匠精神是可以在自己的岗位上发挥出自己的特长和能力,跟着师父学习的日子里我学到了很多的技术和知识,而他的用心和负责的态度也一直影响着我,希望未来可以成长更多。

提起徒弟赵元宝,师父徐鸿林赞不绝口:“他第一就是很好学,创新思维也很强,比如说在焊接过程中,出了什么问题,我也解决不了的时候,他能提出解决问题很好的建议,我们现在在焊洗碗机的大槽,那个原件很大,拿起来很不方便,而且拿不平稳,容易划伤,送过去返修就会增加后工序的工作量,对生产有很大的影响,然后我们也一直在研究这个问题,还是我这个徒弟第一时间发现了问题,是我们员工操作不当,他能很细心的去观察,思考,然后去解决问题,我们就做了一个气动吸盘,这样拿出来的时候原件就在吸盘的中间,不会出现划伤,原先的划伤率是70%,现在降低到30%。”

谈到对徒弟的期望,徐师傅说,希望以后他在工作当中能多思考,及时发现问题,特别在做产品的时候要精益求精,精雕细琢,俗话说:“师傅领进门,修行看个人,”师傅带徒弟的方式,也是一种有效的培训方式。通过传,帮,带,加快新员工业务素质和技能水平的提高,培养基础扎实,爱岗敬业的生产一线的职工队伍,改变一线员工的知识,能力结构。不论师傅还是徒弟,都不应该把传授和学习技艺,仅仅看做是个人事情,而应该怀着高度的社会责任感,师徒之间建立共同的理想,志向和价值观,处理好师徒关系,才能共同进步。


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