优秀的领导与平庸的领导之间，隔着这七大差异

你的领导，或者你自己是一个优秀的领导，还是一个被任命来的平庸的领导？平庸的人被推上领导岗位，对他自己和团队都是灾难。...

你的领导，或者你自己是一个优秀的领导，还是一个被任命来的平庸的领导？平庸的人被推上领导岗位，对他自己和团队都是灾难。

美国第六任总统 John Quincy Adams曾说过：“如果你所做的一切，是使他人了解更多、学习更多、做到更好、成为更好的人，那你就是一位领导者！”

反之，如果只能在别人的领导下，才能去学习，去执行，去成为更好的人，去成就他人，即便他在领导的岗位，也只能是一位平庸甚至不合格的领导。

众多人力资源研究专家的结论都认为，优秀的领导与平庸的领导，其根本差异不在于能力，而在于心态。这种心态的差异，继而又会放大能力的差异。

其差异主要表现在这六个方面：

优秀的领导者总对自己充满信心，即便是自己不擅长的事，也相信自己并且总能想办法解决问题。而平庸的领导则不然，他们总是担心自己不可以。优秀的领导者期待在团队看到比自己能力还要强的人，并能妥善的运用他人的才华长处，弥补团队的不足。被错误推上领导岗位的平庸者则担心任何人超越自己，将强者视为一种威胁，所以总是倾向于录用不如自己的人。

优秀的领导总是乐观面对困难，并放眼全局思考和寻找解决问题的可能性。他不会去烦恼事情将变得多糟糕，而是把所有心力放在“怎样才可以做得更好？”以及“如何解决问题”之上。即使他只是一位中层管理者，他也会首先自己面对现实，解决问题，继而才向上求助。平庸的领导则只会看到当前的困难局势，在困难中迷失自我甚至丧失信心。如果他只是一位中层管理者，他首先想到的可能是领导安排的这个事情有问题，而不是自己如何进一步解决问题。

优秀的领导者乐于接受挑战，接受不一样的新事物，不但能因要改变而与时俱进，甚至能主动求新求变，引领变革。而平庸的领导者则习惯安于现状，一本经念到底，直到念不下去，把改变变成困难。需要做决定时，平庸的领导者会犹豫再三，深怕一不小心就会做出错误的决定。但优秀的领导者知道，当自己陷入犹豫时，很多机会就瞬间消逝，这些等待造成的损失，可能比做出错误决定的伤害还大。平庸的领导者追求升官发财，甚至连升官发财都不追求，只求保住目前，尤其是自己的位置、票子和面子。优秀的领导者追求更高的位置、更多的票子和更大的面子，但他们知道这必须依靠追求事业新目标来实现，并且享受努力的过程以及目标实现的成就感，甚至把这种成就感放在位置、票子和面子之上。优秀的领导者知道自己不是超人，不可能什么都会，所以他会不断的去学习；而平庸的领导者则常以太忙作为理由，安逸的过生活，不去学习新的事物。优秀的领导者总是想，我该如何为这事负责。平庸的领导者总在想，这事出了问题，责任要谁负。

总的来说，优秀的领导者乐观、主动、看到各种可能性，并以不断攀登更高的山峰为使命。平庸的领导者，悲观、被动、局限、忙于守住眼前。对于跟随者而言，你是跟随优秀的领导者，还是平庸的领导者，这可能比你自己优秀、平庸与否更重要。因为，千里马常有，伯乐不常有。只有优秀的领导才是真正的伯乐，不但发现你，还会提升你，引领你不断跑出新成绩。

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