董明珠会成为下一个褚时健么?
董小姐将会何去何从?...
文/李光斗(微信公众号:lgdbrand)
女强人董明珠遭遇了职业生涯中最大的挫折:格力电器收购珠海银隆的方案流产,董明珠的“造车”计划被叫停。而之前当绝大多数人都沉浸在双十一购物的狂潮时,一条珠海市国资委《关于董明珠同志免职的通知》却在网络上迅速传播:董明珠已于10月下旬被免去了格力集团董事长的职务。这位“实干兴邦”,严谨得有些偏执的“网红企业家”为什么不见容于国企娘家呢?
格力能有今天的辉煌跟离不开董明珠的管理才能。但根据国企老总任职年限的规定,61岁的董明珠已超过退休年龄,只有正部级的高官才能干到65岁退休,董明珠显然还不够级别,刚满60岁精力充沛的大陆国企明星企业家就面临下岗,已经86岁的香港首富李嘉诚却说自己从未考虑过退休。董明珠的悲剧其实是国企的悲剧。
中国的国企制度有鲜明的中国特色:国企的老总既是有级别的国家干部,又是追求经济效益的企业家。国企老总釆取的是上级任免制,无论你干得多有业绩,上级一纸通知,就可以吹哨换人。做决策的不执行,执行的无权决策,也不对结果负责。
吉利控股集团副总裁张爱群曾在国企就职,在一场论坛中她这样谈论到国企的责任体系:我们开发一个产品有领导要来评审,10个领导来了,有1个领导说不行,其他点头的人也都说不行了,因为生怕到时候真的不行,所以等于没有人敢负责任,三年都开发不出来一个产品,上不了市。
国企之痛还在于所有者缺位。从性质上来讲,国企属于全体国民所有,简单来说,就是国企是大家的,但人人有份等于人人无责,再加上监管者缺位,很多国企最后成为内部人控制的“无主地”。同时,很多国企的管理者只是拿相应级别的死工资,绩效考核和激励机制不完善,导致国企的掌门人心理失衡。
当年“中国烟草大王”褚时健就是因为利益问题摔了大跟头:褚时健管理红塔集团18年,为国家创造了900多亿的税收,但是褚时健自己18年来总收入只有60多万,快到退休的年纪,眼看着自己“从小养大”的企业要拱手送人,难免心有所不甘,于是动心起念,挪用公款为自己和高管买了份“大保险”……1999年1月,褚时健被云南省高级人民法院判处无期徒刑。
董明珠已在格力服务了26年,个性张扬的董小姐已把格力视若己出,但格力是百分百的国企,如今的董明珠正面临着人生的十字路口:是从容下课还是坐等被免职?
有人建议,董明珠应立马辞职去创办一家完全属于自己的企业,但她会这么干么?董明珠会成为下一个“褚时健”么?(本文版权归李光斗品牌观察所有,如有转载请注明出处)
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2016年已经进入倒计时了
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反正小编
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哈哈
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