傻逼公司一多，正常员工就不够用了
我们累了，不想跳槽了~...
傻逼公司一多，正常员工就不够用了
如果你们公司的竞争对手来挖你
给你两倍薪水
你会不会出卖你的老东家？
这是网上讨论了很久的一个话题
我看了非常生气
这问题是谁提的？把我们当什么人了？
“哪里需要两倍薪水？
涨薪20%就够了好吗？”
说这话的是瑶瑶——我们圈子里的小美女
我们讨论这个话题的时候
也有另类的声音，
比如工作刚满三年的学弟
就公然揭竿而起表示不服
“老子就是你们说的那种
给我三倍薪水都不走的傻逼，咋地？”
为此，我们在咖啡厅分成两组进行辩论
正方瑶瑶说
“我们之所以赞成跳槽去别的公司
原因有三
第一，别的公司愿意来挖我
说明人家比较看重我的才华和能力
最起码比现在这家公司更看重，
我有更大的施展空间
第二，涨薪，虽然不多
但我在这家公司已经2年没涨过1毛钱了
第三，我在现在这家公司
做得每一件事儿都是被迫的
我一点都不快乐……”
等等，作为这场辩论会的裁判
我果断要求进入下一阶段
批—斗—会
那么
让员工分分钟就想倒戈的公司到底长什么鸟样
脑残KPI
给业务部门定数据指标我们都能理解
但瑶瑶公司号召全民KPI
设计人员每个月完成设计项目250项
缺少10%以下扣绩效
未完成10%以上绩效没有了
开始扣基本工资
也就是说当公司有大项目的时候
设计人员一整月都在攻这个大项目
比如“网站改版全套UI”
天天累死累活加班
到头来自己绩效快成负数了
功劳全是你的，责任都是我的
瑶瑶的直属领导叫Amy
Amy最大的特点就是
每次布置任务都是偷偷摸摸的
一开始瑶瑶不知道怎么回事儿
后来发现自己每次碰到大总监打招呼
总监都一脸漠然地看着她，完全不认识的样子
直到一次
瑶瑶熬夜写完本月的第11个方案发给Amy
第二天早晨一到公司
Amy就说“瑶瑶，总监找你”
瑶瑶觉得自己终于可以面对面和大总监对话了
功夫不负有心人
结果一进门，总监把方案一摔
“你来公司多久了
这个月刚让你做1个方案就这样
这个数据少了个0
10万用户和100万用户区别这么小吗？
你看看Amy
人家这个月做了10个都没出问题。”
......
瑶瑶彼时的心情就是
开会，没完没了的开会
除了集中通报重要事项之外
我很讨厌多人会议
超过4个人，效率就下降得厉害
“我们公司是大部门坐在一起讨论”
瑶瑶描述了一个20多人挤在一起七嘴八舌的场面
据说这个叫做脑暴
一开始瑶瑶还能顺着他们的思维听听，想想
后来干脆走神得了
反正都不会有结果
还是想想今天下了班干点啥比较有意义
比如约几个朋友一起吃着火锅唱着歌
......
以加班为荣
港真，互联网公司加班是难免的
加班来自危机感
公司倒闭团队散伙多不好
有必要加班的时候为公司额外付出一点
如果发展势头不错
你也能和公司一起成长，一同受益
但老板安排加班的时候应该有惭愧之心
觉得自己搞出危机来，对不起员工
而不是以加班为荣
“你想多了，我们老板只是单纯喜欢员工加班”
瑶瑶说了一句他们老板的名言
“我们要用常年加班的方式来应付危机”
……
“危机这么深重，公司早点关门结业，死了算了！”
号称给三倍工资都不会跳槽的职场标兵——学弟
终于忍不了了，跳了起来
并发表了自己的一些团队职场看法
我和你们说说科学的绩效考核是什么样
先制定一些笼统的工作目标
比如产品每个月迭代几次
运营每个月涨粉多少
APP下载量达到多少
这个目标先按一个平均值来定
然后跟每个人挨个商量
根据每个人的特殊情况作一些加减调整
和他们共同确认
如果没完成目标怎么办呢？
先听解释，解释得通就接受
下一次制定目标时把变量考虑进去
我不反对加班
但是公司要目标明确
定好优先级
别今天干这个明天干那个
关于请假
员工付出努力，工作完成得漂亮
就别动不动因为考勤的事儿扣工资
谁没点私事儿？
一个月迫不得已请两次假，就别扣钱了！
工作中失误是难免的
老板第一时间应该是制定一些流程方法
避免下一次出错
出错已经不好过了
没必要再给人心里添堵
严格控制开会
开会只用于集中通报重要事情
其他会议控制时间
超过1个小时的会就是浪费生命
加薪
员工干得好，别整虚的
口头表扬书面表扬啥的，都不重要
直接加薪，一年至少得有2次吧
巴拉巴拉……
“等等，你要干啥？”
我打住了学弟的高谈阔论
“我在易企秀上班，我们缺人”
……
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……
一家从来不打鸡血、从来不唱高调
从来不画饼、从来不攻击友商
（尽管一直被模仿）
倡导拼命工作拼命玩
几乎不劈情操
几乎不夸奖自己
请假几乎不扣钱
老板几乎认识99%以上的员工、叫得出名字
习惯主动和你打招呼
并准备随时给你分股份的公司
向你发出诚意邀请！
一家你来了就不想走的公司
坐标宇宙中心五道口
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遥望西山
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