工资让你生存,股权让你富裕——股权设计7步法

 

如果要评选2016年,管理界最大的热门专业话题,那非“股权”莫属。王石、董明珠、李彦宏、PAPI酱...这些...



如果要评选2016年,
管理界最大的热门专业话题,
那非“股权”莫属。
王石、董明珠、李彦宏、PAPI酱...
这些耳熟能详的名字,在股权面前栽了跟头
想必2017年,这份名单会被拉得更长
如何分好股份,分好钱,
防止合伙人撕逼,股东翻脸,
这些问题已是企业迫在眉睫要解决的难题
HRGO重磅推出《股权设计7步法》
一键式解决企业股权设计的难题。
《股权设计7步法》课程大纲


第一讲:关于股权激励的那点事

1、股票、股份、股权

2、股权激励的本质与背后逻辑

3、股票股份股权的特点与作用

4、不同企业股权激励操作的特点

5、企业不同时期的股权模式

6、案例:如果股权激励做砸了,该如何弥补

第二讲:独创:股权激励的“6+1”模式

1、什么是股权的生命线

2、案例:真功夫股权设计给我们带来的教训

3、股权与金钱的关系,两者是否对等,该如何处理关系

4、独创:股权激励的“6+1”模式

5、股东获得股份的N种方式,如何让蛋糕分的更合理

6、案例:分完股份,如何让企业快速增值

第三讲:股权激励的应用技巧

1、股权激励与薪酬

2、股权激励在薪酬管理中的应用

3、高管的薪酬与股权激励

4、中国式的股权激励特点

5、股权激励中的股权有哪些分类

6、两种最常用的股权激励方式与优劣势分析

7、案例:某公司连续四次的股权激励方案设计

第四讲:股权激励的设计要点(上)

1、股权激励的定量策略

2、股权激励的定人策略

3、股权激励的定时策略

4、股权激励的定价策略

第五讲:股权激励的设计要点(下)

1、股权激励的定条件策略

2、股权激励中股票的来源

3、股权激励中资金的来源

4、  股权激励中退出的问题

第六讲:股权激励的其他注意事情

1、企业估值问题

2、人员合理估值定价

3、企业所得税

4、个人所得税

5、国内股权激励的主要问题

6、如何避免股权激励的坏影响



适用对象:
人力资源管理者及高层管理者。


课程时间:
2017年1月4日-3月1日
每周三,7点30分(过年假期休息)


授课形式:
线上课程直播+现场互动
可以免费复听


课后提供:
课程学员版PPT、
课程涉及部分相关工具
早鸟价格:98元(已售完)
预售价格:128元(前300位)
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