工资让你生存,股权让你富裕——股权设计7步法
如果要评选2016年,管理界最大的热门专业话题,那非“股权”莫属。王石、董明珠、李彦宏、PAPI酱...这些...
如果要评选2016年,
管理界最大的热门专业话题,
那非“股权”莫属。
王石、董明珠、李彦宏、PAPI酱...
这些耳熟能详的名字,在股权面前栽了跟头
想必2017年,这份名单会被拉得更长
如何分好股份,分好钱,
防止合伙人撕逼,股东翻脸,
这些问题已是企业迫在眉睫要解决的难题
HRGO重磅推出《股权设计7步法》,
一键式解决企业股权设计的难题。
《股权设计7步法》课程大纲
第一讲:关于股权激励的那点事
1、股票、股份、股权
2、股权激励的本质与背后逻辑
3、股票股份股权的特点与作用
4、不同企业股权激励操作的特点
5、企业不同时期的股权模式
6、案例:如果股权激励做砸了,该如何弥补
第二讲:独创:股权激励的“6+1”模式
1、什么是股权的生命线
2、案例:真功夫股权设计给我们带来的教训
3、股权与金钱的关系,两者是否对等,该如何处理关系
4、独创:股权激励的“6+1”模式
5、股东获得股份的N种方式,如何让蛋糕分的更合理
6、案例:分完股份,如何让企业快速增值
第三讲:股权激励的应用技巧
1、股权激励与薪酬
2、股权激励在薪酬管理中的应用
3、高管的薪酬与股权激励
4、中国式的股权激励特点
5、股权激励中的股权有哪些分类
6、两种最常用的股权激励方式与优劣势分析
7、案例:某公司连续四次的股权激励方案设计
第四讲:股权激励的设计要点(上)
1、股权激励的定量策略
2、股权激励的定人策略
3、股权激励的定时策略
4、股权激励的定价策略
第五讲:股权激励的设计要点(下)
1、股权激励的定条件策略
2、股权激励中股票的来源
3、股权激励中资金的来源
4、 股权激励中退出的问题
第六讲:股权激励的其他注意事情
1、企业估值问题
2、人员合理估值定价
3、企业所得税
4、个人所得税
5、国内股权激励的主要问题
6、如何避免股权激励的坏影响
适用对象:
人力资源管理者及高层管理者。
课程时间:
2017年1月4日-3月1日
每周三,7点30分(过年假期休息)
授课形式:
线上课程直播+现场互动
可以免费复听
课后提供:
课程学员版PPT、
课程涉及部分相关工具
早鸟价格:98元(已售完)
预售价格:128元(前300位)
优惠价格:178元(前500位)
500位后,价格198元
可以扫码报名:
阅读原文,进行购买
电话咨询:4006-152-422
微信咨询:hrgotv
关注 微文阅读推荐
微信扫一扫关注公众号