不作，应该可以一帆风顺

原标题是 没有晋升，可能是未来价值不够 ，毕竟我是个标题党...



原标题是 没有晋升，可能是未来价值不够 ，毕竟我是个标题党

最近与华裔客户聊天的间隙聊到了个人职业以及定位的问题，感触颇多，期间聊到了全民创业的风潮，一致认为现在的状态尤其是深圳过于浮躁，大家都想创业，毕竟创业失败的成本并不高。

你们都去创业，谁给你们工作啊，谁拿你们的钱给你们办事情啊。说到这里，回到一开始要表达的观点初衷，有一部分人，创业并不是时机成熟，而是被逼无奈，无论是生活压力大还是个人提升的需求，都是算是这其中的原因之一，甚至回想起当时如果能够再往上走一步，得到晋升，也就不会如此这般自作孽般的遭罪，毕竟创业不是什么令人每天都感觉很开心的事情。

体制外的终身雇佣制的的可能性很低，这么多人都想赚快钱，必然产生了巨大的流动性，不只是创业，换工作也是因为考虑到前景的问题。

哎呀太严肃了，这不是真实的灿爷

晋升是解决这一问题的路径，个人的权力会瞬间的放大，话语权提升，突然就有人靠近你，又会突然又有原本亲密的人远离你，双刃剑，但还是好多人不顾一切想要用手握紧，毕竟有钱赚可不是编瞎话啊。

在私企里面相对公平的就是看解决问题的能力有多强

解决问题的能力有包含以下几点

执行力，做事儿有多利索

格局观，看事情的长远判断力

直觉性，找机会的能力

容量，接收信息的程度

学习能力，了解新事物或业务形态的快速反应能力

带动性，能够调动身边多少的资源

这些足够保持一个人在企业里持续的成长并带来业绩的提升或者工作效率的提高，所做的事情关乎企业的未来，或大或小，就是未来价值。

所以尽管在一家公司做了很久，一直在一个岗位上没什么变化，不是什么稳定，可能是企业的仁慈；新来的员工很快的就得到机会，是因为上司从TA的身上看到的是给企业带来可能的未来价值。

没有晋升，可能就是未来价值不够

最后，花有重开日，人无再少年，无论内心是多么的狂放不羁，心中有多少个大海波澜壮阔……不作，应该可以一帆风顺。

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