【保利榜样】宋扬：光荣与梦想

“我还想和保利一起成长，走得更远、更长。”...

宋扬

广州保利城改投资有限公司财务总监，中国保利集团公司2015年度“先进生产工作者”

宋扬同志是保利地产城投公司财务总监，保利地产城投公司党支部组织委员。自2004年4月进入保利，他已与保利共同走过了12年时光，见证了保利地产的辉煌发展历程，有光荣，更有梦想。“我还想和保利一起成长，走得更远、更长。”从大学毕业加入保利地产以来，宋扬秉承奋发向上、乐于奉献，一直服从领导安排，从执信南路到保利国际广场，从广州到长春、阳江、合肥......他用12年的青春走过了4座城市，始终用不息的奋斗精神为地产长城的壮大贡献智慧和力量。在这过程中，他的成长也散发出多彩的光芒。

2007年被外派到保利长春和2010年被外派至保利阳江的经历，对他来说，变的是奋斗地点，不变的是对事业的卓越追求。

“两家公司都是新成立，从公司的建章建制工作到拓展融资渠道都需要亲力亲为去做，虽然过程较为辛苦，但到了项目开盘时，刷新了当地市场的销售记录，那一刻，为自己身为保利的一员感到非常骄傲和自豪。”宋扬同志提起外派经历带给他的历练是十分的刻骨铭心。

2011年，三十而立的宋扬被任命为保利地产安徽公司财务总监，在4平米的办公间内完成了保利安徽财务的建章立制。在安徽的3年，每年都能超额完成回笼任务，在系统内的财务考评中，排序始终也是靠前的。与此同时，宋扬也从财务的单线管理，拓宽到了综合和物业公司的管理。“肩负的责任越重，管理的范围越广，就更应坚持规范诚信的务实作风。”宋扬说。

通过这些年的成长，宋扬同志也积累了丰富的管理实战经验。在2014年加入保利城投以来，宋扬不仅在分管财务工作时发挥所长，坚持“控费用，降成本”，提高费用支出效益，继续开拓新融资模式，超额完成房款回笼全年任务，同时也在分管综合部及一线动拆迁后勤保障工作时突破创新，充分发挥统筹管理和综合协调能力，创新人才培养模式。

宋扬带领“城投校招春苗”开启的“2016春苗和伙行动”，即是充分发挥校招新生力的才能，为公司发展过程中所遇的难点痛点开启新解决思路；通过建立“城投内训学院”，将内训做到了“干货应用于实际”；同时，通过强化人力资源品牌建设，严控招聘关，将对优秀人才的渴望与公司发展的要求紧密结合，为公司的“铁军战队”不断注入优质力量。“我很好奇，宋扬总生气起来会是什么样子？”这是不少保利城投员工心里的疑问。外表高大威严的他从不对员工发火，用理智的方法和谦逊的态度以理服人，用自身行动树立榜样。

“今年宋扬总的女儿出生后，我们还经常在公司看他伏案加班到很晚，也会问他为了工作这么拼，不想念家里的女儿吗？他只是轻轻地说，到家她已经睡着了，早上出门时她还没起来，所以我看手机里家人发过来的照片。”综合部的小邵回忆道“宋总自己虽然经常加班，但他却经常催促我们快点下班，反复叮咛要注意身体，运动起来。”他爱岗敬业的职业精神，乐观从容的生活态度深深感染着每一名员工。

慢慢地，“宋温暖”也变成了宋扬的代名词。“公司要传递人文关怀，让员工在不息的奋斗中找到归属感和幸福感。”宋扬说。也正是在他那种正能量精神的影响下，保利城投的企业文化也越来越趋于健康向上、阳光和谐。12年的时光，从“二字头”跨越到“三字头”，宋扬从未停止过学习的脚步，“面对当前形势莫测的市场环境，我们更应该严于律己，锐意进取。”人才有高下，知物由学。“学真知、悟真谛”是宋扬同志坚持的学习作风。

“无论在什么岗位上工作，只要秉承兢兢业业、精益求精，就一定能够造就闪光的一面。”宋扬说。

志之所趋，不能限也。“面对千帆竞发、百舸争流的时代，我们要以主人翁的责任感，精诚团结，继续迎难而上，共克时艰!”宋扬踌躇满志：“上一个12年，与保利共同奋进， 下一个12年，继续更新知识、提升能力，和所有保利合伙人一起，为再造一个地产长城而努力。”80后的他，带着光荣与梦想，在保利地产长城的跑道上，继续与自己赛跑！

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