考试诚信招录

2016.12.4四川省考申论解析

第一题：请结合给定材料，概括总结四川省为做好公务员招录考试采取了哪些措施。（不超过300字，20分）【参考解...

第一题：请结合给定材料，概括总结四川省为做好公务员招录考试采取了哪些措施。（不超过300字，20分）

【参考解析】

一．打击违法违纪行为：打击售卖假试题和作弊行为；委托国家公务员局认定的雷同卷鉴定机构对考试结果进行雷同卷甄别；

二．建立回应机制：人事部门对于社会关切问题如泄题等第一时间以发布会等形式回应；

三．规范阅卷：采取电子化评判，制定评卷标准，对于阅卷老师进行培训；

四．严格命题：封闭命题，上缴通讯设备，信号屏蔽，严格筛选命题者身份，监控屏蔽无死角，考试结束后才可以解闱；

五．提供组织和机制保障：建立人事考试联席会议机制，重视命题质量，邀请专家研究命题科学性，抓好考务人员警示教育和培训工作。

第三题：请以“——我看公务员招录考试”为副标题，自拟标题，写一篇议论文。（字数800~1000字，50分）要求：结合材料、联系实际、条理清晰、...

【参考范文】

小“考试”，大“学问”

——我看公务员招录考试

2012年下半年，四川省公开录用公务员考试申论阅卷现场首次对媒体开放，向全社会全面报道。看似小事，实则创举。从“考试”性质看，公务员招录考试只是众多考试中的一次“小考试”；但是从考试价值意义，却是名副其实的“小考试”，“大学问”。

该考试“学问”之“大”表现在很多方面。首先是考生重要的择业选择，体现个人价值观，“意义大”；其次是社会公平公正的窗口，考量诚信水平，“价值大”；最后为政府日常工作选拔优秀人才，展示转变职能的成果，“责任大”。由此开来，公务员招录考试集政府职能、社会诚信、个人价值于一身，意义深远。

公务员招录考试是转变政府职能的“试验田”。深化行政体制改革，建设服务型政府是工作之重。一方面，公务员招录考试建立联席会议机制，建立考试组织和机制保障，展现行政管理方式的不断创新；另一方面，通过制定违规行为处理办法，完善法律规范，积极回应社会关注问题，展现政府工作公信力；通过严查雷同卷，打击集团作弊等体现政府工作执行力，成为法制政府的重要体现。此外，健全权力运行制约和监督体系，敢于公开命题和阅卷流程，而且让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。

公务员招录考试是提升社会诚信的“风向标”。信用建设既包括政务诚信、商务诚信、司法公信，还包括社会诚信。公务员招录考试通过建立考生诚信档案，对于违纪考生记录信息等方式，加强信用建设和信用信息共享。对于违规违纪行为，给予取消本次考试资格，五年内不能报考等处罚，打击违规行为，净化考试环境，凸显诚信激励和惩戒机制，以此提高社会诚信水平。

公务员招录考试是展现个人价值观的“小窗口”。社会主义核心价值观强调“爱国、敬业、诚信、友善”。其中，诚信是个人价值观的重要方面。在公务员招录考试中，“诚信”首先体现在“诚信报考”，不伪造信息，不盗用他人身份，诚实做人，信用为先。其次体现在“诚信参考”。考试过程中，不作弊、不违规，不找关系，不走后门，凭借真才实学，考出真实成绩。只有这样才能全面展现个人认知、思维、创新和表达等能力。

“皮之不存，毛将焉附。” 考试“事小”，考试展现的政府职能、社会风气、个人品德“事大”。“功在当代，利在千秋。”公务员招录考试看似普通考试，实则凝聚政府深化改革的信心、决心与成果，蕴藏考量社会诚信水准的标杆，更是对广大考生个人价值观、人生观的重要考察。