关于面试,你不想听听HR是怎么吐槽的么?

 

你们都在逗我!...

最近好多同学在跟熊二吐槽
面试时遇到各种奇葩的hr
总是喜欢搞事整人
都说hr们是不折不扣的笑面虎
今天就让我们来看看专业hr
是怎么吐槽面试求职的你们


最近到了校园春招季节,部门想借机储备几个人才,筛简历安排面试就落在了我身上。打了几通电话,约了几个人面试,结果却差强人意。于是不得不感慨:都说找工作难,殊不知招人也难,招到对的人更是难上加难!
吐槽一
瞎投简历,浪费时间


一般情况下10封简历能挑出3封符合我们要求的就算不错的了,剩下7封不是没有相关经验,就是连基本情况也不符合要求。

记得一次我看到一份应届毕业生的简历,教育背景符合我们的期许,于是打电话过去约面试,对方竟然反问我“请问是什么岗位”(你自己投的还要问我……),我说“你投的是XXX岗”,“哦,我想我不适合”(不适合你干嘛投啊,难道是我偷你的简历?!)

当我每次耗费时间把简历从头看到尾发现不适合的时候,心情无比沮丧又有点气愤:投简历的人为什么就不能慎重考虑一下,看看自己的情况是否与所应聘岗位匹配呢?

这样毫无目的的滥发简历,除了给HR留下此人找工作毫无目的、对自己未来职业发展毫无规划的印象外,还有就是对应聘公司没有丝毫尊重,对花费精力和时间看你简历的人的不尊重和不负责!

我想说的是:请你认真思考自己的情况与求职岗位的匹配性,不仅是对自己负责也是对他人的尊重。


吐槽二
我这么牛,你怎么就看不到


C小姐刚刚从同行业竞争对手那里离职,虽然只是本科生(我们要求硕士学历),但有一年多的工作经验,所以向部门领导申请约来看看。电话中的C小姐自信、谈话干练却不失礼节,给我留下了比较好的印象。

面试阶段,C小姐表现也不愧是从竞争对手那里出来的,可惜在专业度上稍有欠缺,我部门的领导也是专业技术骨干指出了她存在的问题。不知是言辞稍显严厉还是对后来谈及的薪资不满,总之最后C小姐是负气而走的。

我不禁心中感叹:虽然你有丰富的相关工作经验,你也具备了相应的岗位素质,但是我们公司像你这样水平的人比比皆是(更何况面试中出现了专业上的错误),公司那些老同事为公司辛苦奋斗了好几年,公司有什么理由对一个新人特殊待遇呢?

后来我们又面试了几个真正学历、经历牛X的人,人家态度谦逊、合作意向良好,能够认真听取我们的建议。于是我得出了一条结论:那些态度嚣张的人往往本身不够优秀,当自己身上某一点发出光彩时,就会被自身无限放大。



所以我想说:你牛X,但那是过去,你带来的业绩也是给过去的企业;对于新企业,你没有任何功劳。请你发挥了真正的价值后再来跟我谈条件。还有,保持谦虚真的是一种美德。

吐槽三
没经验不是错,但请你自信


曾经面试过一个来自中部地区、刚刚毕业的小女孩。女孩上身一件T恤,下身一条七分裤,脚上一双运动鞋,这样就出现在我们面前。面谈中,声音细小、语言磕巴、神情拘谨,只要对她的表现提出一丝不满就会忙不迭地说“对不起”。

对于我们这个岗位来说,气场比颜值重要,甚至比专业技术重要。所以我们所有的面试官都认为这个女孩不合适。

但令人意外的是,这个女孩竟然在第二天主动找到我们,说“之前表现不好,回去准备了一宿,请再给一次机会”。好吧,有这样的勇气我们还是挺喜欢的,就又组织了一次面试。

遗憾地是,她的第二次面试依然没有任何改进,看不出是通过一宿准备的。于是我当了一回恶人,用严厉的语言批评了她的不上心,也由衷地给了她一些建议,比如说面试穿着、自信等。

确实,有一部分人会因为自己没经验而显得极度不自信。其实站在企业的角度,如果你是新人你没有经验不是大问题,我们可以培养,给你成长的机会和空间,但前提是你要有一种不怕吃苦肯于学习的态度和决心。

但可惜的是,现在的应届毕业生大多家资丰厚,也不在乎到底能挣几个钱,找的工作最重要是自己觉得舒服。即使潜力巨大也不愿付出太多,付出了也要立刻看到回报,所以很难在短时间内堪当大任。

最后我想说的是:你没经验没关系,我们更看重态度;你有潜力我给你机会,但请你知道感恩。

图:花瓣网
文:泪雨随风飘 (hr,简书作者)


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