嘉兴人今年年终奖会发多少?!拿1W+的有...看完泪奔!

 

又到了为年终奖焦虑的时刻了,今年是5W呢?10W呢?还是 ...友情提示:发朋友圈给老板看的,敬你是条汉子!...



又到了为年终奖焦虑的时刻了,
今年是5W呢?10W呢?
还是 ...
友情提示:
发朋友圈给老板看的,敬你是条汉子!
还有一个月就要过年,不知道有多少人已经无心工作。小编发现大部分人2016年的关键词是—— (不要问我为什么知道...),一个字精准又扼要地点明了大多数人的现状。

在经历了一年的职场生活,支撑我们的背后是工资月月光。尤其是在12月、1月这种花钱重灾区,年终奖 几乎算得上一笔“横财”。
比如说华为的年终奖
当然也有抠门公司的彩票凑数
500块
5000块
10000块
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以上无上限
(做个匿名调查)
↓↓↓
讲真,年终奖真的是想想都会开心的事!
这简直就是支撑大家年底工作激情的最强兴奋剂!
然而!
小编要说然而!
给不给年终奖主要还得看老板心情
当然了,就算老板跟你说会发年终奖,你还得注意几个“坑”,不然年终奖能不能拿到就真的是未知数了~
懂老板
绕开年终奖四个“坑”


第一坑:年终奖延期、分期发放
有些公司为了留住人才,会采取延后、分期等方式发放年终奖,这种方式从法律上来说合理吗?

根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。

第二坑:拿13薪当做年终奖
不少企业喜欢采用13薪或14薪的方式奖励员工,按照员工平时月收入的数额,在年底增加发放1-2个月的工资。不过,你得长点心,13薪、14薪可不是奖金,而是和月薪性质相同,按照月工资计算个税的。

第三坑:年底提前离职不给年终奖
不少人到了年底就有了离职的想法,但又怕离职了公司不给年终奖,不知道该何去何从。其实,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

但要是用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利,是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现,并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖,且签字认可的,员工离职后公司就可以不发放年终奖。

第四坑:实物折抵年终奖
“5公斤猪肉”、“一张火车票”、“KTV代金券”、“汤圆一盒、手抓饼一套”……在一项2015年白领年终奖调查中,曾有白领如此吐槽自己拿到的奇葩实物年终奖,这种用食物替代年终奖金的做法合理吗?

《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。
在这里,
小编祝大家都能早点拿到多多的年终奖,
过一个肥年!
顺便代表广大19楼网友对老板们说一句:去年的年终奖,已经配不上今年的我了!

以上部分来源:头条苏州、姑苏网、网络等,版权归原作者所属

#留言互动-有奖#
听说爱留言的人儿,2017年都会交好运!
一起来预言今年年终奖呀~
有机会获得小编准备的精美礼物(可能是小猴子玩偶/茶叶礼盒/办公用具....)
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